Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber ist sehr flexibel und nimmt sich immer Zeit.
Arbeitsgeber ist offen für neue Ideen und konstruktive Vorschläge.
Bisher wurde alles eingehalten über was sich im Vorstellungsgespräch unterhalten wurde.
Er ist fröhlich, hilft gerne und ist verständnisvoll.
Er behandelt seine Mitarbeiter, als wären sie seine Familie.
Flache Hirachie, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeit.
Das man mit dem Chef gut kommunizieren konnte und er sehr verständnisvoll ist.
Die Ehrlichkeit und Offenheit die an den Tag gelegt wird.
Keine komplette Digitalisierung
s. in den anderen Kommentaren!
nichts wirkliches, Verbesserungen gehen immer, manche Anforderungen sind aber auch zuweilen überzogen.
Wirklich schlecht eigentlich nicht, aber Belegschaft und Führungspersonen müssen mehr zusammenwachsen. Jeder ist gefordert, denn eine Arbeitsbeziehung ist keine Einbahnstraße.
Ich finde nichts richtig schlecht, es gibt einige Punkte die in Angriff genommen werden müssen.
Die Sozialräume, sowie Sanitäranlagen könnten eine Renovierung/Sanierung vertragen!
Mehr papierloses Arbeiten wäre wünschenswert. Ich freue mich auf eine digitalere Zukunft
Es wurde sinnvoll kommuniziert, vielleicht brauchen manche Mitarbeiter noch mehr “chi-chi”, wenn es um ihre ganz persönlichen Angelegenheiten geht… muss das sein??
Man weiß nicht immer selber, wie man sich als Arbeitnehmer gut weiterbilden kann, vielleicht könnten die Vorgesetzten dazu noch mehr Tipps und Ratschläge geben.
Mit der Zeit gehen, den Mitarbeiter mehr bieten und vor allem den Mitarbeiter vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von BEST Sport & Freizeit ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke die meisten kennen (unbewusst) die Artikel des Unternehmens. Die Außenwirkung kenne ich leider nicht
sehr gut, langjähriges Unternehmen, keine negativen Merkmale
Die Marke gibt es seit 1978, das ist eine stolze Zeit. Nie war man in einen Skandal verwickelt. In Weyhe ist BEST eine feste Größe, die auch bei schweren Zeiten, wie z. B. Corona standhaft bleibt, trotz saisonalem Geschäft.
Meines Erachtens ist das Gesamtimage des Unternehmens mindestens gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEST Sport & Freizeit ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Naja man wird auch mal ganz schief angeschaut, wenn man mal etwas früher nachhause muss trotz "Gleitzeit".
Auch ein kurzer Blick aufs Handy ist sehr riskant. Ob man es als selbstverständlich halten kann sein Privates leben 8-9 Stunden am Tag zu verdrängen denke ich nicht.
Für mich persönlich mit kleinen Kindern war es leider nicht möglich, weshalb ich dann kündigen musste. Aber es gibt Gleitzeit und einen verständnisvollen Chef.
Gleitzeit ist gut. Überstunden nur wenn erforderlich.
Es wird erwartet länger zu bleiben
Es herrscht eine geregelte Arbeitszeit.
Bei Terminen kann man selbstverständlich nach vorheriger Absprache früher gehen.
Um das Unternehmen auch für junge Leute noch attraktiver zu gestalten, wäre eine Gleitzeit von Vorteil. So können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hätte gerne einen Staplerschein gemacht und diesen auch bekommen mit der Aussage: „MA die etwas lernen möchten, wird sich nicht in den Weg gestellt!“
Nicht in Anspruch Genommen falls es was geben sollte.
Mir wurde auch nicht kommuniziert das es sowas gibt.
Noch nicht drüber gesprochen. Aber ich denke die Geschäftsführer haben ein offenes Ohr dafür
Der Job sorgt schon dafür, dass man immer wieder dazulernt.
Im Unternehmen gibt es eine Menge wachstumspotential und damit auch Perspektiven zur Entwicklung. Ich habe den EIndruck, dass diejenigen, die sich entwickeln wollen auch dazu eine Möglichkeit haben, wenn sie sich zeigen und einbringen.
