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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDer damalige D. hat sehr viel Lockerheit gebracht.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, zu wenig Urlaubstage.
Dieser Laden ist das Allerletzte. Nicht nur den Eigentümern sondern auch dem Management fehlte es an sowohl an jeglicher fachlicher als auch an sozialer Kompetenz. Hier wird leider Mobbing als modernes Managementinstrument angesehen. Eine solche Persona- Fluktuation wie in diesem Hotel habe ich in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt. Es ist schade wie man hier mit Mitarbeitern umgeht!
die Geschäftsführung befasst sich lieber mit Mobbing und Unterdrückung als mit effizienten Verbesserungen der Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn man das Hotel verlässt wird mit ignoranz und schlechter Behandlung gedankt.
leider wird zu oft zum Handy gegriffen um Misstände auszudrücken, obwohl man das persönliche Gespräch suchen könnte.
Mehr Gehalt, mehr Urlaubstage, weniger "Durchackern" zu meiner Zeit waren 10 Tage am Stück arbeiten "normal"
Man sollte den Menschen mehr zutrauen und sie ihren Job machen lassen und sich nicht ständig unqualifiziert einmischen.
Habe ich oft genug gemacht, ohne Erfolg
Hier ist jegliche Mühe vergebens!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel am Borsigturm ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird alles, egal was mit einem lachen abgetan. Sowohl Vorschläge, Konflikte und auch jegliches anderes Thema. Das was dafür den Mitarbeitern zur Last gelegt wird, ist das versagen der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
