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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageModernes 4-Sterne Hotel in Köln. Langjähriges Team. Als Arbeitgeber in Köln jederzeit zu empfehlen!
Das soziale Interesse und die Hilfsbereitschaft
Zeiterfassung ,Personal essen ,Vwl
Der Zusammenhalt in der Abteilung war fantastisch und die Kollegen super Nett
Im Moment kann ich nichts positives nennen.
Die schwierige immer persönliche , nicht sachliche Kommunikation
Das Teilweise nicht sachliche verhalten ....
Es werden nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen z.B. Urlaub und Mitarbeiterbindung.
Umgang mit ehemaligen Kollegen.
Alles alte raus
Ein Frischer Wind in der Geschäftsführung würde dem Hotel sehr gut tun
Abteilungsleitern sollte in zukunft doch mehr vertrauen geschenkt werdenund Entscheidungen inerhalb ihrer Abteilung treffen dürften.
und das sie nicht nur den ..Status " als solchen haben .
Supervision um Kommunikationsverhalten innerhalb der Geschäftsführung zu verbessern.
Man sollte mehr auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit setzten, so wäre das Thema Fluktuation nicht immer so Präsent.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Park Consul Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht da alle verunsichert sind
Ohne den wäre es nicht auszuhalten
Das Team war Super leider aber durch die Leitung/Geschäftsführung sehr gehemmt .
Hätte allesviel mehr Potenzial bei gutem Betriebsklima .
Unter der Belegschaft hält man wirklich gut zusammen. Nicht alle, alle der Großteil. Zumindest bekommen die Gäste und Kunden von all dem nix mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Park Consul Köln ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verhalten der Geschäftsführung sorgt für sehr schlechtes Betriebsklima ,Memos mit verhaltensregeln sind an der Tagesordnung .
Die schwierige immer persönliche , nicht sachliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung führt zu schlechtem Betriebs Klima!
Unbeschreiblich. Konflikte werde hier per Beiefschreiben geregelt. Das persönliche Gespräch ist anscheinend überbewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird zuerst versprochen. Aber nur mäßige bis keine Umsetzung. Es liegt an jedem selbst. Die Führungsebene scheint zumindest kein Interesse daran zu haben und spart lieber diese Unkosten.
