Die besten Arbeitgeber in Nürnberg der Branche Dienstleistung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kommt stark auf den Standort drauf an. Bei vielen hab ich gehört, dass die Teams gegeneinander arbeiten

In der Zentrale sehr gut. Home-Office an 2 Tagen die Woche möglich. Flexibles Arbeiten innerhalb des gesetzten Rahmens (09:30 - 16:00 Uhr).<br/>Arzt-Termine etc. sind in der Regel nie ein Problem gewesen.

DAs Culture Team, welches sich für die DO Family wahnsinnig toll einsetzt.<br/>Eine offene Kommunikation des CEOs auch über Distanz alles so persönlich wie möglich zu machen (statt Mails Videobotschaften) auch bzw gerade wenn es unangenehm ist.

Die Arbeit im Kindergarten ist immer interessant und abwechslungsreich, besonders wenn man unterschiedliche Einrichtungen und unterschiedliche Konzepte kennenlernen kann, wie dies bei Alpha-Med der Fall ist.

Durch Alpha-Med habe ich ein ganz neues Tätigkeitsfeld kennen gelernt, immer in Absprache und immer mit der Option im alten Bereich wieder zu starten! Alleine hätte ich mich das nicht getraut.

Die Mitarbeiter in Nürnberg haben immer ein offenes Ohr, freuen sich über Input. Man ist jederzeit gern im Büro gesehen und wenn nur auf einen Plausch bei Kaffee oder Tee. Sie nehmen sich Zeit.<br/>Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Kritik wird Sachlich geäußert und aber auch im Gegenzug angenommen.

wird vieles umgesetzt - gar nicht so einfach - der Kunde gibt ja die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit vor - dies zu vereinbaren :-)

keine Verbotspolitik - es wird vieles möglich gemacht, was in Großbetrieben strikt untersagt und verboten ist<br/>Ideen, konstruktive Hinweise werden aufgenommen, besprochen und umgesetzt

Persönliche Glückwünsche zum Geburtstag von der Geschäftsleitung; nahbare und ansprechbare Geschäftsführung und Vorgesetzte; kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee in allen Variationen) und Obst/Gemüse

Weiterbildungsmaßnahmen gab es keine, es konnten beim Kundenbetrieb Erfahrungen gesammelt werden die das eigene Portfolio an Erfahrungen erweitern. Man konnte sich also on-the-job entwickeln und wurde nicht nur auf irgendeine langweilige Aufgabe als Zeitabeiter beim Kunden gesetzt, die man abarbeiten musste. Dies war in meiner Wahrnehmunng auch der Firma Neumüller wichtig, das dies so läuft.

Da ich nicht oft dort, sondern beim Kunden war, habe ich mir über das interne Fortbildungs- und Karriereangebot wenig Gedanken gemacht. Karrieremöglichkeiten hätte man als fest angestellter Mitarbeiter bei unterschiedlichen Kunden (Arbeitgebern) durchaus.

Ich hatte kurz vor Ende meiner Beschäftigung ein Problem mit der Ausländerbehörde gehabt. Bis das Problem gelöst wurde war der Vorgesetzte sehr sympathisch und hilfsbereit, obwohl die Situation ihm theoretisch auch egal sein könnte. Kann ich nur loben!

Die offene Kommunikation und Fehlerkultur und was für mich besonders heraus sticht ist der Wunsch kritisiert und bewertet zu werden z.B in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und Austauschrunden.<br/>Und auch außerhalb davon steht die Tür der GF immer offen und man kann sich wirklich sicher sein mit jedem Anliegen zu ihnen kommen zu können, egal wie unsinnig oder irrelevant es erscheint, einem wird immer zugehört.

Hier habe ich erst selbst erlebt das man immer das bestmögliche für seinen Mitarbeiter rausholen möchte. Wenn es das Projekt zulässt selbstverständlich. Aber selbst dann werden Lösungen gesucht und gefunden. Das weis ich sehr zu schätzen. Kannte das nicht von anderen Unternehmen. Hier bist DU wichtig

Wieder ein WOW es werden keine Überstunden verlangt die man nicht aufschreiben soll. Man hat ein höhen verstellbaren Tisch wegen dem Rücken und die Stühle sind alle perfekt für den Rücken geeignet.<br/>Wenn man mal krank ist wird man nicht runtergemacht (ich habe vom EH) und

Es wird darauf geachtet das alle gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen eingehalten bzw. übertroffen werden.<br/>Pausen werden eingehalten ( natürlich Auftragsangepasst ).<br/>Bezahlung ist sogar Übertariflich und pünktlich ( bei Unklarheiten wird mit dem Mitarbeiter sofort Kontakt aufgenommen ).<br/>Einmal im Jahr ein Mitarbeiterfest, wo jeder, egal ob Führungspersonal, Büro oder Außendienst, sich miteinander zusammensetzen und auch arbeitsunabhängige Gespräche führen können.<br/>Inhabergeführtes Unternehmen ff. es gibt keine Struktur welche den Chef als unerreichbaren darstellt, etwaige Probleme müssen nicht aber können auch persönlich geklärt werden!

Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen, für wenige Ausnahmen kann der Arbeitgeber aber nichts, daher volle Punktzahl

Der Chef ist immer sehr darum bemüht das alle Mitarbeiter geschult werden und sich auch wenn sie möchten weiterbilden

Natürlich ist jeder Einsatz etwas anders. Manche sind etwas stressiger, manche weniger. In den meisten fällen ist der Ablauf sehr gleich und man gewöhnt sich schnell dran. Dadurch ist die Arbeit Amoksphäre auch nicht immer so gestresst, aber man muss sich ranhalten.

Die Kommunikation erfolgt einwandfrei. Der Mitarbeiter erhält regelmäßig per Email einen Überblick an Terminen für die kommende Woche und schickt anschließend per SMS oder Email seine Verfügbarkeit an die Firma. Die Rückmeldung der Firma erfolgt recht schnell.

Ich bin Student und arbeite seit knapp einem Jahr bei Schöpf. Nebenbei arbeite ich in einem Hotel und wenn man beide Arbeitgeber gegenüber stellt frage ich ich immer wieder wieso ich nigh Vollzeit bei Schöpf anfange.<br/>Ich habe sehr viel Spaß an der Arbeit man wird sehr wertgeschätzt und Respektiert.<br/>Man sieht selten eine so Verständnisvolle Führungskraft wie hier.

Junge Cehfs mit denen ich nicht tauschen will - haben immer versucht (gerade während Corona) alle mitzunehmen und einzubinden.

Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, wie eine kleine Familie

Fröhliches, unkompliziertes Miteinander. Viel Wohlwollen, Unterstützungsbereitschaft und Engagement. Start-Up-Spirit. Manchmal auch hektisch und verplant.

Tolles Ziel mit riesigem gesellschaftlichem Mehrwert und Potential in Kombination mit einem tollen Team.

Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt (z.B. bedingt durch den technologischen Fortschritt) häufig Neuerungen. Langweilig wird es also nicht. Aufgaben wandern häufig zu denjenigen, die sich für bestimmte Themen interessieren. Klar gibt es aber auch mal Aufgaben, die nicht nur Spaß machen, das ist aber meiner Meinung nach normal. Ich kann meine eigene Arbeit also stark selbst gestalten. Bspw. wurde ich als Softwareentwickler angestellt, kümmere mich aber vermehrt um Projektmanagement, Kommunikation mit externen Partnern, Recruitingthemen für die IT und bin DBA - und das, weil ich das möchte / Interesse daran habe, nicht, weil man mir die Aufgaben einfach aufgetragen hat.

Da es nur wenige Hierarchiestufen gibt, eignet sich die DAHAG nicht unbedingt, wenn man innerhalb eines Unternehmens die klassische Karriereleiter hinaufklettern möchte (wobei das auch schon vorgekommen ist). Dafür wird viel Raum geboten, sich selbst zu entwickeln. "Karriere" sieht daher eher so aus, dass man nach und nach mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten erhält, wenn man das möchte.<br/>Auch als Werkstudent:in kann man hier schon eigene Projekte übernehmen und herausfinden, wo die eigenen Stärken liegen

Es wird an manchen Stellen fair trade gekauft.<br/>Für technische Anschaffungen gibt es einen "Umweltbeauftragten", der die Umweltaspekte im Auge behält, so haben z.B. die Heizungen programmierte Termostate.<br/>Außerdem wird zur Weihnachtszeit an gemeinnützige Projekte gespendet, die die Mitarbeiter*innen vorschlagen.