Die besten Arbeitgeber in Nürnberg 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Durch die Möglichkeit, spontan die Stunden zu verkürzen, lässt sich der Job wunderbar mit dem Studium vereinigen. Einzig alleine die Urlaubsregelungen sind wirklich unlogisch aufgebaut. Die Urlaubstage müssen erst "erarbeitet" werden und können nicht im Vorhinein beantragt werden. Das führt dazu, dass man sich Anfang des Jahres keinen Urlaub nehmen kann und Ende des Jahres gezwungen ist, sich Urlaub zu nehmen.

Ich habe nicht bei DATEV gelernt, bin aber schon seit 2000 dabei. Ich bin immer noch begeistert von "meiner" DATEV.

Die Kommunikation von Oben nach unten ist manchmal schwierig und erfordert ein konstantes Monitoren von versch. Kanälen. Einige Änderungen wie z.B. Ablauf und Aufbau Organisationsänderungen wären allerdings schön wenn diese auch direkt zu einen Kommuniziert werden, oft wird sich dann hinter einen bereits Stattgefunden Austausch versteckt, den man doch hätte besuchen sollen.

Man begegnet sich hier auf Augenhöhe, man hat nicht das Gefühl nur die „Wahre“ zu sein, es ist immer ein offenes Ohr vorhanden und es wird auf Unsicherheiten eingegangen, der Punkt Bezahlung ist für viele interessant, dass kommt natürlich auf das Unternehmen an, bei dem man landet, aber dies war wirklich sehr sehr gut. Gut fand ich auch Kleinigkeiten, wie ein Glas Wasser oder einen Kaffee, aber auch der Händedruck ist viel Wert für mich, ebenso der Smalltalk nebenher oder das Feedback ob sein eigener „Einsatz“ nun gut ist oder ob man sich vielleicht doch anstrengen sollte. Alles in allem wird man hier wirklich sehr menschlich wahrgenommen und behandelt, absolut wunderbar.

Kommt auf die Stelle , da ich aber in diesem Bereich indem ich eingesetzt wurde noch nicht tätig war , JA

Ich habe hier bei unserem Arbeitgeber sehr viele nette und gute Kollegen kennen gelernt. Kann aber nicht für alle sprechen, da man im Grunde nur einen überschaubaren Anteil wirklich kennen lernt. Vor allem wenn man beim selben Kunden arbeitet und im gleichen Bereich tätig ist. Die meisten die ich kennen lernte waren absolut top. Verwunderlich, dass solche Kompetenz nur einen Tätigkeit findet über die Zeitarbeit.

Meine direkte Vorgesetzt ist in der Kommunikation sehr transparent, wertschätzend und entwicklungsorientiert. Auch in Bezug auf die top-down Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan - auch hier die volle Sternezahl.

Habe seit dem ich bei Pacuramed angefangen habe (2022) ein deutlich mehr Zeit für meine Familie und vor allem für die Erholung, was auch daran liegt, dass man an der Dienstplangestaltung aktiv Teil nehmen kann

Es gibt immer mal Höhen und Tiefen. Die werden allerdings immer zusammen mitgenommen und das macht die Tiefen erträglicher und die Höhen umso schöner. Jeder freut sich für den anderen mit und unterstützt wo er/sie nur kann.

Kommt stark auf den Standort drauf an. Bei vielen hab ich gehört, dass die Teams gegeneinander arbeiten

In der Zentrale sehr gut. Home-Office an 2 Tagen die Woche möglich. Flexibles Arbeiten innerhalb des gesetzten Rahmens (09:30 - 16:00 Uhr).
Arzt-Termine etc. sind in der Regel nie ein Problem gewesen.

DAs Culture Team, welches sich für die DO Family wahnsinnig toll einsetzt.
Eine offene Kommunikation des CEOs auch über Distanz alles so persönlich wie möglich zu machen (statt Mails Videobotschaften) auch bzw gerade wenn es unangenehm ist.

Die typische Phrase von : man kann viel verdienen wenn man sich anstrengt möchte ich gar nicht so verwenden. Ich persönlich kann nach knapp über einem Jahr ein Urteil bilden, dass es Zeit, Mut und Durchhaltevermögen braucht.
Man bekommt ein Grundgehalt +Provi .. die Provi hängt natürlich davon ab , wie viel und wie gut man verkauft.
Wichtig ist, dass man realistisch an die Sache herangeht und nicht denkt, dass man von Anfang an jeden Monat 10.000€ Netto verdient. (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Um sich langfristig ein gutes Einkommen aufzubauen, ist es wichtig, dass man dem ganzen Zeit gibt.. sich selbst, seinem Wissen, seinem Können und den Kunden. Es braucht Zeit, das Vertrauen der Kunden für langfristig zu gewinnen, die dann natürlich offener sind größere Abschlüsse zu machen. In Erster Linie verkaufst du dich selbst & nicht das Produkt. Du brauchst nicht viel, nur Mut, den Glaube an dich selbst und Durchhaltevermögen.

Firmenwagen, Tankkarte, Provision, Gleichberechtigung, kollegial, Augenhöhe mit Vorgesetzten, Firmenevents und so vieles mehr.

Ob Area Manager oder Geschäftsführung: Alle kommunizieren auf Augenhöhe und Respektvoll - man fühlt sich wie in einer großen Familie

Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten recht gut. Wir arbeiten nach dem Motto "Angemessen Arbeiten", d. h., in der Regel entscheide ich, ob ich zu Hause arbeite oder in die Zentrale komme. Es gibt natürlich Termine, die ein Arbeiten vor Ort erforderlich machen, aber das ist eben auch abhängig vom Tätigkeitsfeld. Und auch die Abteilungsleitung muss sich daran halten und kann keine Anwesenheit vor Ort ohne triftigen Grund anordnen.
Es gibt natürlich auch Abteilungen wie z.B. den telefonischen Kundenservice, der im Schichtsystem arbeitet und aufgrund des Personalmangels immer am Anschlag arbeitet.
Außerdem besteht die Möglichkeit, eine begrenzte Zeit aus dem europäischen Ausland heraus seine Tätigkeit zu verrichten.
Weiterhin haben wir ein gutes Gesundheitsmanagement und ein hervorragendes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), was auch aktiv von jedem Mitarbeiter in Anspruch genommen werden kann und bereits viele individuelle Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit des jeweiligen Mitarbeiters hervorgebracht hat. Und der Arbeitgeber, inbesondere die Personalabteilung steht absolut dahinter.

Wenn du aktuell bereits in der Telefonie tätig bist, kannst du dich meiner Meinung nach bei der Teambank nur verbessern. Bezahlung nach Bank-Tarif, diverse Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Home-Office sind nur einige von vielen Pluspunkten. Früher haben wir fast nur Bewerber mit Bank-Hintergrund eingestellt, inzwischen hat jeder eine Chance mit Einsatz zu überzeugen - besonders potentiellen Bewerbern mit Erfahrung in der telefonischen Kundenbetreuung kann ich nur empfehlen die Gelegenheit zu nutzen und sich einfach zu bewerben!

Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit in der Zentrale mit Freizeitangeboten wie Beispielsweise ein Fitnessstudio oder einen Basketballplatz ist die Worklifeballance gesichert.

Die herausragenden Entwicklungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Als Führungskraft kann ich meine beruflichen Ziele kontinuierlich verfolgen und mich in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickeln.
Die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die den Austausch von Ideen und Feedback fördert und dafür sorgt, dass ich mich als Teil des Teams wohlfühle.
Die Unterstützung durch mein Team und meine Vorgesetzten. Ich kann mich immer auf die Hilfe und das Vertrauen meiner Kollegen und meines Vorgesetzten verlassen, was die Zusammenarbeit besonders angenehm und produktiv macht.
Die gute Work-Life-Balance, die es mir ermöglicht, sowohl beruflich als auch privat ein erfülltes Leben zu führen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, machen den Unterschied.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die mir jeden Tag neue Herausforderungen bieten und meine berufliche Entwicklung vorantreiben.

Die Bezahlung richtet sich nach dem Haustarifvertrag der an die IG Metall angelehnt ist. Dadurch ist sie sehr gut. Das fünfte Sternchen gibt es, wenn alle Leistungen aus dem IGM Tarif übernommen werden. (Z.B. gibt es keinen TZug)

Natürlich gibt es überall Aufgaben, die man nicht so gern macht, in Gänze besteht jedoch die Möglichkeit, sich gut zu entwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen.

Großartig. Man hat sich ein großartiges Team an Menschen zusammengestellt. Wie an anderer Stelle beschrieben kann ich die Leute nur als menschlich, lieb, proaktiv und tatsächlich bemüht beschreiben. Hat aber natürlich auch wieder keinen Einfluss auf den Arbeitgeber, bei dem man letztendlich unterkommt zu tun.

Das Team ist wohl das beste das ich bisher hatte. Wir halten zusammen durch jede Phase, sprechen mit einander und teilen uns bei viel Arbeit die Aufgaben auf.

Der Chef und die Kollegen waren super nett immer hilfsbereit und sehr kompetent und für alle fragen offen.
Schnelle Einsätze bei den Kunden also kein langes warten auf eine Stelle.

Der offene, freundliche, hilfsbereite und respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern. Wer seine Aufgaben ordentlich und zuverlässig erledigt, bzw. flexibel bleibt für kurzfristige Änderungen, der kann sich über ein Lob von den Chefs sicher sein. Es ist ein Geben und Nehmen, wer die Hands-On-Mentalität beherrscht, der weiß wie klasse diese in der Umsetzung funktioniert. Weiter so liebe Chefs :-)

Deutliches Bekenntnis zur Region | Umgang mit Bewerbern | Führung & Arbeitsklima
Moderne Unternehmenskultur: Offen bis risikofreudig bei neuen Themenstellungen, Trends und Businessmodellen. Es macht Freude, dabei mitwirken zu können.

Ich habe mich in den 3 1/2 Jahren sehr wohl gefühlt im Unternehmen und wurde sehr von meinen Vorgesetzten wie auch von den Arbeitskollegen wertgeschätzt. Ich habe bei Lorenz Personal sehr viel gelernt. Mich sowohl persönlich wie auch beruflich weiterentwickelt. Ein sehr guter Arbeitgeber in der Personaldienstleistungsbranche, den ich gerne weiterempfehle.