Die besten Arbeitgeber in der Steiermark der Branche Dienstleistung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich kann leider nicht wirklich beurteilen, ob ein Umweltbewusstsein da ist. Ich kann nur vermuten, dass sie darauf schauen (Aus Gesprächen abgeleitet oder den Geschenken (Bio, Wiederverwertbar/Wiederverwendbar, "Selbstgemacht"), die wir bekommen haben

Zu Hilfsbereite Mitarbeiter. Finde den Arbeitgeber außergewöhnlich toll! Immer via Anruf oder Whatsapp erreichbar. Das gesamte Team immer bemüht und probiert das Beste rauszuholen für den Mitarbeiter. Großes Dankeschön an Fr. Sindler, leistet eine topp Arbeit und hilft bei Beschwerden immer professionell weiter!

Noch nie hatte ich einen so netten vorgesetzten/Ansprechpartner der immer sofort für mich da war und mir immer versucht hat zu helfen.

The company provides the framework, but how you structure your day / your tasks is largely up to you, which makes it possible to have a very good work-life balance
Furthermore, the teamleads are actively tracking your working hours on a regular basis. Working over time over a longer period of time automatically triggers a meeting in which you'll discuss the cause and if nessacary also possible solutions (moving tasks, adding new staff etc.), to prevent anybody from burning out

Dass man sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten hat, sehr gute Kontakte mit anderem Unternehmen, tolles Arbeitsklima mit herzlichen Kollegen und eine große Vielfalt an Projekten.

Man fühlt sich von der 1en Sekunde an wohl weil man mit jedem gleich per DU ist.

Sehr transparent, flache Hierarchie, spannende Projekte, sehr kollegialer Umgang miteinander, viele Teamevents.

Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv promotet und jede*r Mitarbeiter*in nach persönlichen Bedürfnissen gefördert.

Viele Abwechslungsreiche Projekte mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen

Verständnis, freundliche familiäre Atmosphäre, profesionlle Lösungsvorschläge und gleichzeitig maßgeschneiderte Möglichkeiten. Ich bin wirklich froh, diese Stelle gefunden zu haben.

Hört zu, zeigt interesse an seinen Arbeitnehmern.

Optimale Beschäftigungsvariante : von Vollzeit bis zu einen geringfügigen Beschäftigung

Der Kollektiv in der Reisebranche ist seit jeher ein Trauerspiel, aber Überzahlung je nach Qualifikation ist möglich und es wird Wert darauf gelegt, dass innerhalb der Mitarbeiter kein Ungleichgewicht und damit Unzufriedenheit entsteht.

Viel Austausch und gute offene Kommunikation untereinander. wöchtenliches "Update" = Meeting des ganzen Teams und dazu Treffen in sinnvollen Arbeitskreisen. Die Firma bietet zudem alle 2 Wochen ein gemeinsames Frühstücken und ein gemeinsames Mittagessen für das ganze Team und eine wöchentliche Gymnastikeinheit, wo man sich auch "informell" treffen und austauschen kann. Unser Bürohaus inkl. großer Halle und Küche mit Terrasse gibt einen tollen Raum, um sich zu treffen und auszutauschen. Mindestens 1 x pro Jahr gibts auch eine "Teamklausur"

Wer bereit ist über den Tellerrand hinaus zu schauen, wird in dieser Firma bestimmt gut aufgehoben zu sein. Es ist sehr spannend mit unseren weltweiten Partner zusammen zu arbeiten. Man fühlt sich, als wäre es das normalste der Welt wenn man gerade eben noch mit XY auf Marokko gesprochen hat und im nächsten Moment telefoniert man mit YZ aus Nepal. Die jährlichen Dienstreisen um das Produkt kennen zu lernen sind bestimmt ein weiteres Highlight im Reiseteam.

Man muss sich im Voraus klar machen, dass das ein Medienhaus ist. Genau für dieses Unternehmen bedeutet das Flexibilität - in beide Richtungen. Es wird große Rücksicht auch die Termine der Mitarbeiter:innen genommen. Bei wichtigen Aufträgen/Ausfällen von Kolleg:innen und dergleichen sollte man auch dazu bereit sein kurzfristig seinen Terminplan zu ändern.
Je nach Aufgabenbereich wird auch erwartet gewisse Informationen beiläufig in der Freizeit zu sammeln. Was kein Problem sein sollte - sofern man sich sowieso mit der Thematik beschäftigt.
Persönlich empfinde ich das als ein riesengroßes Plus und menschliches Zusammenarbeiten. Dass man dann vielleicht auch den einen oder anderen Anruf außerhalb der Dienstzeiten bekommt erscheint mir nur als fair.

Aller Anfang ist schwer - so auch der Einstieg in die Medienbranche. Nicht jeder Mensch ist dafür gemacht, das lernt man hier schnell. Aber man lernt auch, wie man in diese Branche hineinwachsen kann und wie man sich in ihr zurechtfindet. Aus Fehlern lernt man und an Erfolgen wächst man, das habe ich in meiner Zeit bei soundlarge sehr geschätzt.

Hart aber ehrlich. Gerade zu Beginn ist das nicht immer leicht, aber man darf auch nicht alles gleich zu persönlich nehmen. Mit der Zeit ist man definitiv froh darüber, gleich zu wissen was man falsch gemacht hat - und vor allem wie man es richtig macht. Dann ist die Freude über die Erfolge auch viel größer.

Vorgesetzte hören zu und reden nicht von oben herab, Verhalten sich absolut fair ; man wird ernst genommen

Sehr starker Zusammenhalt, viele langjährige MitarbeiterInnen, Teamplayer Kultur, positiv eingestellte KollegInnen, hohes gemeinsames Engagement.

Teamleiterin ist wirklich für einen da

Aus meiner Sicht war das Vorgesetztenverhalten bis zur Entscheidung der neuen Geschäftsführung und der Neubesetzung des Vertriebsleiters leider unterirdisch schlecht. Es war eine Mischung aus autoritärem "Management bei Cäsar" und unstrukturiertem "Management bei Helikopter". Gut, dass wir einen Betriebsraten hatten, der für uns gekämpft und sicherlich mitbewirkt hat, dass der damalige Geschäftsführer nicht verlängert wurde.
6 Monate später hat sich die Situation deutlich verbessert: Die neue Geschäftsführung agiert gut, und die Abteilungsleiter bringen hohe fachliche Kompetenz mit. Der neue Vertriebsleiter ist in methodischer, inhaltlicher und fachlicher Hinsicht sowie im Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden GALAXIEN (!!) besser als sein Vorgänger. Der Infrastrukturleiter verfügt über mehr als 40 Jahre Erfahrung, und der ICT-Leiter überzeugt durch Fachwissen und Dynamik. Auch die Teamleiter können sich nun wesentlich stärker einbringen als zuvor.

Ich komme aus Unternehmen,en wo auf das weniger Rücksicht genommen wurde. Die eigene Einteilung wann ich Telearbeit mache oder nicht, lässt mir auch den Freiraum und das finde ich sehr toll

Gleitzeit. Man kann sich die Arbeitszeit flexibel einteilen.