Die besten Arbeitgeber in Sachsen der Branche Dienstleistung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich komme gern zur Arbeit. Die Räumlichkeiten sind toll. Es gibt viele Benefits. Ich fühle mich sehr wohl.

Die Aktivitäten, die neben der Arbeit geboten werden, sind spitze. Veranstaltungen wie ‚Schlag den Chef‘ z.B.

Gleitzeit, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, keine festen Bürotage dadurch maximale Flexibilität

Sehr gut, Home-Office sehr akzeptiert. Sehr gute technische Ausstattung. Kleinigkeiten im Office wie Kaffee, Tee, Obst etc. Immer vorhanden. Zudem viele Benefits

Bisher hatte ich keine Schwierigkeiten meine Weiterbildungen genehmigt zu bekommen

Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle. Regelmäßige Arbeitsschutz-Untersuchung und Begehungen. Bei Problemen konnte man sich an die entsprechenden Mitarbeiter wenden. Hoher Zuschuss zur Arbeitplatzbrille.

Büros mit tollen höhenverstellbaren Schreibtischen, leider ohne Klimaanlage ( bei sommerlichen Temperaturen kaum erträglich) die wunderschöne Villa hat eben auch Nachteile

New Work etabliert sich mehr und mehr. Die Personalabteilung ist hier sehr rührig und nimmt die Abteilungsleiter- und Leiterinnen aus meiner Sicht gut mit auf die Reise. Man kann über Wünsche und Vorstellungen sprechen und sofern diese vernünftig sind und gut zum Unternehmen passen, werden diese auch unterstützt. Die Hierarchien sind flach und dennoch kann man sich persönlich entwickeln und damit einhergehend auch mehr Verantwortung übertragen bekommen, wer möchte auch Personalverantwortung.

Ich bin im Homeoffice, aber auch sehr gern im Office 2-3x in der Woche, weil man die Mitarbeiter/Führungskräfte auch vor Ort sehen möchte

Manche reden gut über die Firma manche nicht , wobei ich selbst nur gutes sagen kann und ich mega zufrieden bin und die wo was schlechtes sagen haben wohl ihre Arbeit nicht korrekt gemacht

Alle nötigen Informationen werden sachgemäß weitergegeben. Jeder in der Führungsebene hat ein offenes Ohr.

Aktuell beschweren sich ein oder zwei Personen von etwa 40 über die Kommunikation im Unternehmen. Ich finde, sie verwechseln ihre persönlichen Interessen mit den Zielen des Unternehmens. Man kann nicht einfach seine eigenen Themen durchsetzen; das ist weder fair noch nachhaltig. Ich kenne kein Unternehmen, das sich so um seine Mitarbeiter kümmert und stets nach Lösungen für die Kommunikation sucht. Vielleicht sollten diejenigen, die meckern, zuerst an ihrer eigenen Kommunikation und ihrem Verhalten arbeiten.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind wirklich lobenswert. Es gibt keine fest vorgegebenen Wege, und aktuell arbeiten unsere Personalentwicklung und Teamleiter an einem PCC-Modell, das genau das ermöglichen soll: dass jeder von uns sich individuell weiterentwickeln kann. Obwohl ich noch relativ neu im Unternehmen bin, wurde mir das Modell und seine Idee auf Nachfrage ausführlich gezeigt und erklärt, und ich wurde sogar nach meiner Meinung dazu gefragt. Es klingt vielversprechend, auch wenn es sicherlich einige Zeit braucht, um es bis ins kleinste Detail zu etablieren.
Was PCC wirklich von anderen unterscheidet, ist die Anerkennung, dass persönliche Entwicklung nicht einfach eine gerade Leiter hinauf führt. Hier darf man auch mal Abzweigungen nehmen oder Irrwege einschlagen. Eine Grundidee dahinter ist, dass die Führungsebene aktiv daran arbeitet, uns bei unserem Erfolg zu unterstützen. Ich kenne kein anderes Unternehmen, das so fortschrittlich in dieser Hinsicht denkt.

Super Ausstattung im Büro selbst und für Zuhause mit Monitor, Tastatur, Maus, Headset, Kamera...
Das Büro im Hauptsitz ist neu renoviert und mit Stehtischen ausgestattet. Der Standort Ravensburger halt auch bald neue Büroräume.

Bei Racyics werden ständig neue und interessante Projekte für eine Vielzahl verschiedener Kunden bearbeitet. Dabei gilt es immer neue Herausforderungen zu meistern, an denen man sich weiterentwickeln kann. Die Arbeitslast der einzelnen Teammitglieder wird stets durch die Projekt- und Linemanager überwacht, um Über- oder Unterauslastungen zuvor zukommen. Die Mitarbeiter können auch Wünsche äußern, wenn sie spezielle Aufgaben übernehmen möchten, um sich bspw. weiterzuentwickeln.

Racyics ist noch klein genug, dass man mit seiner Arbeit wirklich Dinge verändern kann / dass man die Handschrift des Einzelnen im Gesamtergebnis sieht

Feedback is given, requested and processed on a regular basis, problems or mistakes get adressed and are communicated openly, discussions can be intense but are always respectful.

Hohe Transparenz durch regen Austausch über die Funktionsebenen zu den Kollegen vor Ort. Regelmäßige Newsletter zur Lage der Firma, zu Zielen und zu Festlichkeiten. Im Projekt muss gelegentlich die Informationsfluss selbstständig angestoßen werden.

Das Büro verfügt über gut ausgestattete Arbeitsplätze für jeden Mitarbeiter. Eine Klimaanlage ist im Gebäude nicht vorhanden, was im Sommer anstrengend sein kann. Tee, Kaffee und Wasser wird vom Arbeitgeber gestellt, was ich als sehr positiv wahrgenommen habe.

Ich fühle mich wertgeschätzt und gehe gern auf Arbeit

Die Werte werden, trotz wachsendem Team, weiterhin aktiv im Unternehmensalltag gelebt. Die Wertschätzung gegenüber dem gesamten Team ist deutlich spürbar.

In meiner jetzigen Position, habe ich keinen Stress, Ruhe, großer Verantwortungsbereich, alleinige Entscheidung fällen und treffen, respektvoller Umgang, Duz Kultur, kurze Entscheidungswege, null Probleme.

Ich fange gerade an, mal sehen wo es hinläuft. Die ersten Schulungen hatte ich schon.

Bei einem Kunden war ich fast den ganzen tag unterwegs, als ich dies angesprochen habe wurde gehandelt und seitdem ich woanders eingesetzt wurde kann ich problemlos meine Termine etc. Wahrnehmen.

ich bin mehr als Zufrieden mit dem Gehalt. Das konnte mir so keine andere Zeitarbeitsfirma bieten

das es ein sehr zukunftsorientiertes Unternehmen, Objektleiter stehen bei Fragen und Problemen zur Verfügung und unterstützen die Mitarbeiter solide Unternehmensstruktur, die für Arbeitsplatzsicherheit sorgt