Die besten Arbeitgeber in München der Branche Dienstleistung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

I decided to leave diva-e on my own terms, and throughout the process, I felt very valued and supported. The offboarding experience was conducted with genuine care, which I truly appreciated.
Working at diva-e was an exciting journey, surrounded by great people and driven by an ambitious entrepreneurial spirit. The company thrives on its fast-paced environment and isn't afraid to set ambitious goals. I always had the freedom to try new things and explore creative solutions, which was both empowering and rewarding.
However, while the remote culture offers a lot of flexibility, I found myself missing more interpersonal connections. That's a personal preference, of course, but for me, it just wasn't the right fit.
I'll keep the memories of this time in a positive light.

Abwechslungsreich kann hier Jeder seine Aufgaben finden. Für ein Projekt machst du Frontend-dev, für ein anderes kannst du QA machen. Wechsle vom Backend-dev zu Devops. Why not? Sage deinen Wunsch einfach im MA-Gespräch und wenn ein neues Projekt für dich gesucht wird, sag sofort, dass du gerne etwas anders ausprobieren magst.
E-learning Plattform steht auch jedem zur Verfügung, um sich persönlich weiterzuentwickeln.

- Viele tolle Kollegen und Persönlichkeiten, prinzipiell eine sehr kollegiale, lockere Arbeitsatmosphäre
- fachliche Entfaltungsfreiheit
- enorm viel Gestaltungsspielraum bei Arbeitszeiten und -orten
- Option auf Karriere, wenn man möchte
- Möglichkeiten sich intern zu engagieren
- Nahbares Management und Führungskräfte, die sich wirklich kümmern
- SUMMER CAMP!

Personaldienstleistung ist immer abwechslungsreich, ist jeden tag anders, somit ist das Aufgabengebiet von Natur aus spannend. Wenn man nicht jeden Tag gleich erleben will, ist man hier goldrichtig.

Die Aufgaben sind extrem breit gefächert, komplex und oftmals kausal verkettet. Ebenso ist jeder Mensch / Mitarbeiter anders, wodurch man enorm viele Variablen hat. Dazu der Kundenkontakt, die Möglichkeit des Innen- als auch Außendienstes sowie Betriebsbesichtigungen verschiedenster Produktionen und Branchen. Wenn das nicht spannend und interessant ist, dann weiß ich auch nicht. :-)

Es besteht die Möglichkeit von Home Office, Urlaube werden frühzeitig geplant und können auch nach Rücksprache verschoben werden. Durch das flexible Arbeitszeit-Modell können sich jedoch schnell mal Überstunden ansammeln, welche nicht immer umgehend ausgeglichen werden - hier wurde jedoch nun durch eine Zeiterfassung Abhilfe geschaffen.

Motivierte Mitarbeiter, die gerne arbeiten, sind zufrieden; unmotivierte Mitarbeiter hingegen äußern sich sehr negativ, da jene um das große Ganze zu wahren gekündigt werden. (Für nichts tun gibt es keine Belohnung)

Das Gesamtpacket an Familie, Professionalität, dem Gefühl für einen Konzern zu arbeiten bei gleichzeitiger Mittelständigkeit, der Freiheit etwas zu bewirken und gemeinsam voran zu bringen im Unternehmen (jede Idee wird angehört und wenn sie toll ist umgesetzt oder implementiert). Hier kann man wirklich etwas bewegen und das motiviert ungemein. Die Familie Sasse ist greifbar und nicht fernab jeglicher Realität. Jeder weis worauf es ankommt und pflegt stets eine professionelle charismatische Beziehung zu den Mitarbeitern. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben.

Muss ich besonders hervorheben, da ich noch nie so einen Arbeitgeber hatte, der über alle Ebenen so großzügig mit Schulungen umgeht. Klar muss der direkte Vorgesetzte dies auch ordentlich planen, wenn das aber gegegen ist, wird hier wirklich sehr viel investiert.

Super vielfälltig durch die verschiedenen möglichkeiten der mobilen Arbeitplatzes. Egal, ob zu 100% oder 50%. Ebenso Schichttausch und absprache unter Kollegen super vereinfacht. Da gibt es noch eine menge mehr an Benefits.

Ich habe als Freelancer für Lanes & Planes gearbeitet und bin wirklich begeistert von meiner Erfahrung. Die Kommunikation im Team war exzellent und immer auf Augenhöhe. Das HR Team war stets offen für Rückfragen und Feedback, und es wurde viel Wert auf ein positives Miteinander gelegt. Die Projekte waren klar strukturiert, gut organisiert und spannend. Die Flexibilität bei der Zusammenarbeit hat mir ermöglicht, eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig das Gefühl zu haben, ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Insgesamt eine wirklich professionelle und dennoch persönliche Arbeitsatmosphäre!

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Kommunikation und eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Dies zeigt sich auch im Führungsstil, der geprägt ist von Vertrauen und Empowerment. Ich habe hier die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und mein Team auf eine Weise zu führen, die individuell auf ihre Stärken und Entwicklungsbedarfe eingeht.

Das Team! So ein Team habe ich noch nie erlebt. Jede Person wird akzeptiert und wertgeschätzt. Es ist eine wirklich tolle, hilfsbereite und engagierte Truppe!

Trotz Wachstum und jungen Gründern / Leads ist die Führung, Kultur und das Miteinander extrem gemeinschaftlich.
Die beiden Gründer wollen wachsen, aber immer so, dass die Bedingungen für das Team und die Kunden optimal bleiben.
Entscheidungen werden rational und sinnvoll getroffen und das gesamte Team von Lead bis Prakti werden bei Veränderungen informiert und involviert.

Die Aufgaben bei Mawave sind grenzenlos, denn Limits gibt es nicht! Hier wird wirklich jeder gefördert, der es möchte und man kann sogar Präferenzen bzgl. dem Kundenstamm aussprechen. Von Shootings bis Creatorkommunikation ist wirklich alles dabei - man kann sich entweder komplett verwirklichen und selbstständig sein oder auch delegierte Aufgaben übernehmen, wenn einem das besser gefällt. Bei Mawave wird der Mensch gesehen und die Aufgaben an die Kompetenzen angepasst.

Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend! Sie spornt zu neuen Ideen an und motiviert die Arbeit mit Spaß anzugehen.

Seit Umstellung auf Saxo herrscht ein Chaos im Buchhaltungssystem, das macht es unmöglich seine Aufgaben dauerhaft korrekt zu erledigen.

Nach meiner Beobachtung wird in unserer Abteilung eine flexible Gleitzeitstrategie praktiziert, die es den Mitarbeitern ermöglicht, gelegentlich einige Minuten früher oder später zu beginnen oder zu enden, solange dies den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigt. Grundsätzlich wird ein Hybridmodell der Arbeit angewendet, das ich persönlich als äußerst positiv empfinde. Die Kombination aus Homeoffice und Büroarbeit ist erfrischend und bietet sowohl die Möglichkeit, persönlich mit Kollegen zusammenzuarbeiten als auch die Vorzüge des Arbeiten von zu Hause aus zu genießen, was sich positiv auf den privaten Bereich auswirken kann.
Darüber hinaus werden ausreichend Urlaubstage gewährt, was eine gesunde Work-Life-Balance fördert. Bei einem Blick auf meine Kollegen fällt auf, dass sie nicht erschöpft oder energielos wirken, sondern dass ein insgesamt gesundes Arbeitsklima herrscht.

Tolle Firmenwägen und ein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz direkt am HBF.
Tankkarte ist auch ohne Limit und man kann bei 95% der Tankstellen Europaweit ohne selbstbeteiligung tanken.
Schönes Büro in zentraler Lage!
Job ist durch die verschiedenen Bereich abwechslungsreich

Ich kann mich komplett entfalten. Schon von Anfang an wurde mir Verantwortung, Eigeninitiative und eine Vielfalt an den verschiedensten Aufgaben übertragen. Es ist super, da ich jeden Tag etwas anderes mache und dadurch immer eine neue Herausforderung habe.

Gibt's genug interessanten Aufgaben

Kollegen sind ausgesprochen nett, gute Gemeinschaft, interessante Aufgabenfelder, gute Unternehmensstruktur, viele Events

Work-Life-Balance ist hier wirklich möglich mit Mobilarbeit, Überstundenabbau, Flexibilität - muss natürlich innerhalb der eigenen Projektarbeit mit dem Teamleiter geklärt werden - aber es gibt Lösungen

Der Papierverbrauch ist durch digitalisierte Dokumente reduziert, es wird wert auf eine nachhaltige Produktion gelegt

Guldberg hat die Win-Win-Situation des Dienstleistergeschäfts erkannt und lebt diese auch. Wenn der Mitarbeiter zufrieden ist und folglich gut arbeiten kann, ist dies natürlich auch ein Gewinn für Guldberg. Wenn der Mitarbeiter unzufrieden ist mit seiner Stelle, ist das zwar kurzfristig kein Problem für den Dienstleister, auf lange Sicht wirkt sich dies aber doch negativ aus. Der Mitarbeiter ist hier nicht bloß eine Nummer, die einfach nur Umsatz erwirtschaftet, sondern es wird erkannt, dass ohne ihn auch das Dienstleistergeschäft nicht funktioniert. Und ich als Mitarbeiter habe die Sicherheit Guldberg im Rücken zu haben und mir stehen alle Möglichkeiten (auch unkompliziert die Entleiher zu wechseln und in allen möglichen Firmen Erfahrungen zu sammeln) offen.

Ziele werden gemeinsam klar definiert, bei offenen Fragen und Hürden erhält man immer Unterstützung!

In der kurzen Zeit wo ich da war, fand ein Firmenevent statt, wo auch sehr viele Leute zusammen gekommen sind !

Für die berufliche Fortbildung gibt es eine hauseigene Bildungsakademie „Der Feinschliff“ in der wichtige aktuelle Inhalte vermittelt werden. Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung wird sehr ernst genommen und diese findet teilweise sogar in der Arbeitszeit statt. Dabei besteht die Möglichkeit über aktuelle Themen zu sprechen um die beste Lösung zu erreichen.

Auch als Mutter können die Arbeitszeiten so angepasst werden, dass das Familienleben nicht darunter leidet. Vertrauensverhältnis mit den Vorgesetzten die unschätzbar wertvoll sind.

Bei unserem Träger gilt das Motto "Geben und Nehmen" - wenn man zeigt, daß man seinen Job gut macht, flexibel ist, Einsatzbereitschaft zeigt, kann man auch mal mit außergewöhnlichen Anliegen kommen ( zB. unbezahlte Freistellung/ Pflegeheim für Angehörige etc.)