Die besten Arbeitgeber in Nürnberg der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich habe nicht bei DATEV gelernt, bin aber schon seit 2000 dabei. Ich bin immer noch begeistert von "meiner" DATEV.

Die Kommunikation von Oben nach unten ist manchmal schwierig und erfordert ein konstantes Monitoren von versch. Kanälen. Einige Änderungen wie z.B. Ablauf und Aufbau Organisationsänderungen wären allerdings schön wenn diese auch direkt zu einen Kommuniziert werden, oft wird sich dann hinter einen bereits Stattgefunden Austausch versteckt, den man doch hätte besuchen sollen.

Ich empfinde insgesamt eine sehr hohe Gleichberechtigung, im Hause. Bei schon langjärigen männlichen Mitarbeitenden insbes. in Führungspositionen wünsche ich mir ab und an jedoch mal ein Umdenken, aber das ist vermutlich herausfordernd für manche, aber kein generelles Thema im Hause. Alle werden nach Leistung gesehen und bewertet, nicht nach Geschlecht - übrigens egal welchem. Wir haben auch eine starke LGBTIQ Community die wächst und wächst und sehr akzeptiert wird und ist.

Es gibt sicherlich überall Licht und Schatten. Es wirkt teilweise schon eher chaotisch als strukturiert und es entsteht der Eindruck, das das Wachstum die Prozesse überholt hat und nachjustiert wird. Diese Themen sind bekannt und es wird aktiv versucht, Herr über das gefühlte Chaos zu werden.

Modernes Diensthandy und Laptop, Büros sind schön ausgestattet, modern und klimatisiert. Im Office gibt es gratis Getränke aller Art. Windows / macOS / Linux darf frei gewählt werden. Leider sind manche (nicht alle) interne Tools nicht ganz auf dem neuesten Stand, wodurch man einige Quality-of-life features einbußt.

Im großen und ganzen gut. Man könnte etwas mehr Struktur zwischen den Abteilungen einführen, da manche Mitarbeiter anders als andere arbeiten und dadurch die Kommunikation etwas verzögert vorankommt und auch manche Aufgaben liegen bleiben.

Die Büros sind nicht die modernsten, aber dafür gute technische Ausstattung inkl. eigenem Laptop+Zubehör

Man spürt den Spirit, dass hier an wirklich gesellschaftlich relevanten Themen gearbeitet wird und die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung nicht nur ein Buzzword ist. Die BA will die führende europäische Dienstleisterin im öffentlichen Sektor werden - hier wird der Plan umgesetzt.

Für leidensgerechten Büroausstattung müssen Anträge geschrieben werden, und bis die Arbeitsmittel dann beschafft worden sind, dauert es, und im Sommer, teilweise sehr warme Temperaturen in den Büros.

Kann ich noch nicht wirklich bewerten, scheint aber transparente Aufstiegsmöglichkeiten/-pläne zu geben und auch Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungsbudget.

Nachdem sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert hat, ist auch die "neue" Arbeitsatmosphäre noch nicht so gefestigt wie One Quanos verspricht. Trotzdem sind wir meiner Meinung nach auf einem guten Weg.

Ja - passt schon! Mgmt informiert regelmäßig und in meinen Augen auch ausreichend über die Vorgänge in der Firma.<br/>Es dürfte gerne mehr von unten nach oben durchdringen. Sprich nicht erst verkünden was eh schon beschlossen ist. Sondern mehr und früherer Einbezug in die Entscheidungen.

Wurde wesentlich verbessert! Die Geschäftsführung hält regelmäßige Meetings so dass man auch von "oben" jederzeit informiert wird. Der Flurfunk mag einen vielleicht auf andere Gedanken bringen, ich habe jedoch derzeit hohes Vertrauen in die Geschäftsführung! Top!

Mir ist gleich zu Beginn meiner Arbeit die konstruktive Fehlerkultur aufgefallen, die ich zuvor in meinem alteingesessenen deutschen Industriebetrieb vermisst hatte. Diese hat dafür gesorgt, dass sich die Zusammenarbeit stetig weiterentwickelt hat und man sich immer auf Augenhöhe begegnet ist.

Solange Motivation vorhanden ist, besteht die Möglichkeit sich in vielen Themen einzubringen! Dadurch ist auch eine schnelle Vernetzung im Unternehmen möglich! Aufgrund von Ressourcenengpässen ist es hin- und wieder möglich, dass die eine oder andere Aufgabe zusätzlich anfällt, aber auch dann hinterfragt das Management jederzeit, ob eine Überlastung vorhanden ist und bittet um eine offene und ehrliche Kommunikation!

es herrscht ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert. Selbst im Home Office in einer anderen Stadt hat man transparenten Zugang zu Informationen und Austausch mit Kollegen, z.B. durch interne Projekte, regelmäßige Info-Termine oder Treffen vor Ort.

Wenn man möchte hat man ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Es besteht die Möglichkeit den gewünschten Schwerpunkten zu verfolgen.

Leider ist die MID meiner Meinung aktuell nur bei wenigen Kunden in Deutschland bekannt. Was für mich jedoch nicht allzu dramatisch ist, da es gerade für kleinere Unternehmen sehr schwer ist eine grosse Reichweite aufzubauen. Familiäre Unternehmen haben auch ihren Charme.

The hardware equipment is modern and very good. For example, I work with a Macbook Pro at a curved widescreen monitor in my home office. The offices in Nuremberg no longer correspond to a modern working environment and are somewhat loveless. Therefore only 4 stars here. Even if this has become less important in times of home office, I think that a pleasant and inspiring environment is vital for face-to-face meetings and can enhance creativity. But a move to modern offices is currently being planned.

What I like a lot are the DEI initiatives. We have regular Culture Talks where employees get the chance to present their home country so you get a better understanding for cultural differences. There are also regular DEI Trainings provided.

Kommt m.E. sehr auf die Ebene an. Im Team 6 Sterne, außerhalb teils sehr gut teils fragwürdig oder unbekannt. Im Alltag 100% Slack-basiert plus diverse Video-Call-Systeme (Slack-Huddle, Zoom, Ms Teams)

Manchmal gibt es zu viel zu tun um entspannt in den Urlaub gehen zu können. Dieser kann aber nach Rücksprache im Team flexibel genommen werden. Private Challenges werden immer gehört und gesehen und es wird immer Unterstützung angeboten.

Kommunikation ist ein Thema, das einem stetigen Wandel der Gegebenheiten ausgesetzt ist, daher ist es meiner Meinung nach ein Thema an dem man fortlaufend arbeiten muss. Jedoch finde ich, dass die Proact sich hier bereits auf einem guten Weg befindet. Man ist meiner Wahrnehmung nach sehr darauf bedacht, offen und ehrlich zu kommunizieren.

Ist eines der schwierigsten Dinge überhaupt und auch bei uns gibt es noch verbesserungspotential. Aber es wurde viel getan in den letzten Monaten und eine merkliche Verbesserung ist sichtbar.

Das ist von der Projektsituation abhängig. Wenn Updates oder Rollouts geplant sind, ist es an diesen Tagen schlecht, wenn man um 15 Uhr Feierabend machen will. Ansonsten findet man aber immer sehr gute Ausgleichsmöglichkeiten.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, die Vorgesetzten stehen mit den restlichen Mitarbeitern auf einer Augenhöhe, jeder wird respektvoll & wertschätzend behandelt.

Meine Arbeit umfasste die IT-Betreuung von verschiedenen Standorten, wodurch ich vielseitige und abwechselungsreiche Aufgaben hatte.

Karriere: Flache Hierachien, dadurch kann man jetzt nicht ständig aufsteigen wie bei einem großen Unternehmen.<br/>Weiterbildung: Wenn man wirklich will dann kriegt man hier massig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Hier wird in den MA investiert, man muss sich aber auch aktiv darum kümmern.

Der Mitarbeiter wird ganzheitlich gesehen. Das heißt sowohl das Arbeitsumfeld als auch die privaten Umständen. Egal ob man Kinder und daher sehr flexibel die Arbeitszeiten gestalten muss oder kurzfristige Veränderungen im privaten Leben entstehen. Die Conplement versucht einen mit allen möglichen Mitteln zu unterstützen um alles unter einen Hut zu bekommen

Alle Freiheiten die ich brauche um meine privaten und geschäftlichen Angelegenheiten unter einen Hut zu bringen.