Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Dienstleistung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Firma hat in dieser Hinsicht in den letzten paar Jahren viel getan. Heute gibt es Aufstiegschancen, oder aber man kann sich in einem Thema spezialisieren. Ich habe mir ältere Kommentare durchgelesen, bei denen geschrieben wurde, dann man keine Karriere machen kann. Das stimmt so sicher nicht mehr. Ich glaube aber auch, dass viele Kollegen nicht sehen, dass Karriere vielleicht auch mal mit einem Standortwechsel verbunden sein kann. Wenn ich das nicht will, dann auch keine Karriere.

Durch Gleitzeit, Lebensphasenorentiertes Zeitmodell, Teilzeitmöglichkeiten, Homeoffice, flexible Tauschtage und Co. bekommt man Familie, Leben und Arbeit sehr gut unter einen Hut.

Vielleicht ist der TIS Spirit manchmal etwas zu hoch gehalten aber grundsätzlich ein toller Anbieter von Kalibrierdienstleistungen

Hier in Leipzig erlebe ich das Vorgesetztenverhalten als sehr unterstützend und konstruktiv. In Konfliktsituationen wird lösungsorientiert und mit einem klaren Blick für faire Lösungen agiert. Es werden erreichbare Ziele formuliert und gut nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Besonders schätze ich, dass die Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbezogen werden und regelmäßig konstruktives Feedback erhalten. Die offene Kommunikation trägt ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Ich fühle mich als Person wertgeschätzt und meinen Fähigkeiten entsprechend herausfordernd aber nicht überfordernd eingesetzt. Es gibt viele kleine Aufmerksamkeiten, sowohl finanziell, als auch allgemein. Blumen zur Genesung, Geburtstagpräsente, Mitarbeiterevents, die wirklich Spaß machen.

Aktuell als neuer Mitarbeiter gehaltstechnisch sehr zufrieden. Kindergartenkosten werden übernommen, allerdings nur bis Vollendung des 3. Lebensjahr. Da ist meiner Meinung nach auf jeden Fall noch Verbesserung nach oben vorhanden. Es gibt ansonsten extrem viele finanzielle Unterstützung bei vielerlei Belange (Zuschuss Gym, Zahnzusatz uvm.)

Mir gefiel sehr der offene Umgang mit den Vorgesetzten. Auch galt es bei Problemen nicht zu meckern sonder eine Lösung zu finden was mir echt sehr gefiel. Die Vorgesetzten handeln bei Marvecs schnell und unkompliziert und hören sich die Anliegen der Mitarbeiter in Ruhe an. Nein geht nicht hört man selten. Viele Entscheidungen wurden erst im Meeting mit allen besprochen.

Liegt ein wenig daran wie erfahren und organisiert man selber ist. Wenn man in der Tour nebenbei auch schon seine Daten aufschreibt die relevant sind, muss man das auch nicht erst nach der Tour zuhause machen.

Die Mitarbeiter werden sehr wert geschätzt.<br/>Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und zügig umgesetzt.<br/>Es werden regelmäßig Tagungen organisiert, wo sich das ganze Team sammelt und voneinander lernt, sich austauscht und Spaß hat.

Die Kommunikation läuft in den meisten Fällen wunderbar: Egal ob per Mail oder telefonisch – die Antworten kommen schnell, sind stets freundlich und hilfsbereit. Bei jeder Frage ist immer jemand erreichbar (natürlich innerhalb der offiziellen Zeiten). Nur in seltenen Ausnahmefällen, wenn mal unterschiedliche Informationen vorliegen, ist es hilfreich, sich lieber noch eine zweite Meinung einzuholen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Es wird offen über alles gesprochen und jeder nimmt sich Zeit füreinander und es wird auf ein harmonisches Arbeitsumfeld geachtet.

Gleiche Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle ohne Rücksicht auf Herkunft und soziale Verhältnisse.<br/>Ich könnte gar kein Deutsch vor 15 Monaten wann IMPACT mir Chance ermöglicht hat.

Die Informationen die ich für die Arbeit brauche bekomme ich. Es ist vieles digitalisiert und in einer App vorhanden, auch wenn Technik ab und zu Fehleranfällig ist.<br/>Regelmäßige Meetings gab es nicht (war auch Freelancer), aber man hatte immer einen Ansprechpartner.

Es ist ein interessanter Job mit einem guten Arbeitsklima und es ist ein sehr freier Job (eigene Legung von Arbeitstagen)

Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man sehr gut die für sich passenden Arbeitszeiten wählen. Natürlich muss man sich im Team auch absprechen, damit es immer einen Ansprechpartner gibt, aber das klappt eigentlich immer sehr gut.

Auch hier war es von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich. beim P-Werk selbst war aber jeder Ansprechpartner immer freundlich, respektvoll und verständnisvoll.

Weiterbildungen kann man sich selbst etwas raussuchen und bespricht dies dann mit seinem Ansprechpartner.

Man hat immer einen Ansprechpartner.<br/>Bei mir war es sogar so, dass mein Auto an einem Sonntag kaputt gegangen ist und ich am Montag natürlich arbeiten musste. Sogar Sonntags konnte ich meinen Ansprechpartner erreichen, was nicht selbstverständlich ist.

Das Erschaffen von Win-Win-Situationen. Der richtige Mitarbeiter an der richtigen Stelle in der richtigen Firma.<br/>Das Bewusstsein, dass ein zufriedener Kunde davon abhängt, auch zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu haben.<br/>Offene, ehrliche Gespräche, die Chancen aufzeigen und Risiken nicht verschweigen.<br/>Kleine Aufmerksamkeiten die regelmäßig "eingestreut" werden, ohne aufdringlich zu wirken. Die verantworltichen Personen bie IKS haben ein sehr gutes Gespür für die Situation.

Manchmal schwierig, da man in der Regel nur beim Kunden ist und alles mit dem eigentlichen Arbeitgeber nur per Telefon regeln muss.

Ich arbeite nach Zeichnung und Stückliste für mich ist es sehr interessant und auch das was ich haben wollte. Ist denke ich eine ansichtssache aber für mich top!

Es gibt einige Formate, um sich mit seinen Kolleg*innen auch "informell" zu vernetzen. Dadurch sind die Beziehungen zu den Kolleg*innen wirklich meist entspannt und herzlich. Ich komme gerne zur Arbeit und tausche mich mit den Kolleg*innen aus.

An der Technik und meiner persönlichen Ausstattung habe ich nichts auszusetzen. Die Büroräume sind leicht, luftig und bieten - soweit ich beurteilen kann -zumindest in der Zentrale viel Platz zum freien Arbeiten. Telefonräume, Co-Working-Bereiche, Meetingräume sind für mich ausreichend vorhanden und haben eine gute Qualität. Ist das Büro mal sehr voll, kann die Lautstärke schonmal etwas zu stark sein. Ein besseres Schalschutzkonzept wäre schön, ist aber nicht unbedingt notwendig, da volle Bürotage nicht häufig vorkommen.<br/>Abhängig vom Arbeitsvertrag sind 2 oder 8 Tage im Monat Pflicht. Homeoffice-Tage für mich damit persönlich mehr als ausreichend gegeben, um in Ruhe arbeiten zu können.

Entwicklung braucht Initiative - auch eigene! Das ist bei Firmen in dieser Größe häufig so. Mehr Transparenz wie ich mich entwickeln kann wäre wünschenswert

Täglich möchte man sich verbessern. Es gibt wöchentlich extra ein Meeting, wo man sich mit dem Vorgesetzten austauschen kann. Zum Beispiel über die Prozesse, Ergebnisse oder auch Ziele. Natürlich kann man jederzeit auf den Vorgesetzten zu kommen und man wird gehört. Es gibt eine ganz klare Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Im allgemeinen verfolgt man ein gemeinsames Ziel. Man wird gefordert und gefördert. Es wird ganz klar im Interesse des jeweiligen Mitarbeiters gehandelt.

Kann mich nicht beschweren, habe 2 mal die Woche Homeoffice, wenn etwas ist, hinsichtlich privaten Terminen, kann ich mich immer besprechen mit meinem Manager. Zudem gab es im Dezember die Möglichkeit, seine Freitage erheblich zu verkürzen durch ein bestimmtes Benefitprogramm. Das habe ich bisher so nicht erlebt und fand es ziemlich cool.

Tolle KollegInnen, lustig und Spaß beim Telefonieren. Ab und zu sogar Sport zusammen in der Mittagspause und Hochleistung wird anerkannt.

Ich persönlich habe ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Ich habe viele Freiheiten und genieße sein Vertrauen in mich. Manchmal muss man für Entscheidungen länger auf der Matte stehen, ist für mich aber okay. Menschlich passt es wunderbar.

Es bestehen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Soft Skills werden durch ein größeres Angebot an Maßnahmen gefördert, bspw. Selbst- und Zeitmanagement, Kommunikation, Präsentationstraining...

Ich hatte sehr viel Freiheiten in der Gestaltung meines Arbeitstages und meines Tuns. Fairer Umgang mit Kritik auf beiden Seiten. Wertschätzendes Miteinander und kollegialer Umgang innerhalb der Abteilung und zwischen Mitarbeitern anderer Abteilung.