Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Dienstleistung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich habe vor Jahren eine Liste erstellt, wie mein Job und mein Arbeitgeber ausschauen müssen und unter anderem habe ich:
1. Flexible Arbeitszeiten (Habe ein kleines Kind)
2. Flexibel Urlaub nehmen
…
erstellt und ep erfüllt jeden Punkt zu 100%!
Ich kann mich nicht daran erinnern, dass je ein Urlaub abgelehnt wurde, so kurzfristig er auch gestellt wurde. Selbst am Jahresende, als ich zu wenig Urlaub hatte, für den Zeitraum, den ich wollte, wurde eine Lösung gefunden.
Nie hat mir jemand vorgeschrieben, wann ich an welchem Tag arbeiten muss oder wie lange. Weder seitens des Kunden- noch seitens ep.

Das Gehalt war meine Vorstellungen entsprechend. Ich würde sagen für ein Anstellungsverhältnis in Zeitarbeit war das Einstiegsgehalt überdurchschnittlich. ep bietet einige Sozialleistungen, wie die Bezuschussung von Sportaktivitäten, betriebliche Altersvorsorge oder die Bezuschussung einer BU.

Man könnte sich immer mehr wünschen, aber das Gehalt war durchaus angemessen. Wenn man langfristig an einen Kunden vermietet, hängen die Zuschläge von der Situation beim Kunden ab. Auch ein Weiterbildungsbudget angeboten

Die Firma hat in dieser Hinsicht in den letzten paar Jahren viel getan. Heute gibt es Aufstiegschancen, oder aber man kann sich in einem Thema spezialisieren. Ich habe mir ältere Kommentare durchgelesen, bei denen geschrieben wurde, dann man keine Karriere machen kann. Das stimmt so sicher nicht mehr. Ich glaube aber auch, dass viele Kollegen nicht sehen, dass Karriere vielleicht auch mal mit einem Standortwechsel verbunden sein kann. Wenn ich das nicht will, dann auch keine Karriere.

Durch Gleitzeit, Lebensphasenorentiertes Zeitmodell, Teilzeitmöglichkeiten, Homeoffice, flexible Tauschtage und Co. bekommt man Familie, Leben und Arbeit sehr gut unter einen Hut.

Vielleicht ist der TIS Spirit manchmal etwas zu hoch gehalten aber grundsätzlich ein toller Anbieter von Kalibrierdienstleistungen

Durch flexibles Arbeiten ist man selbstständig verantwortlich seine Stundenkonto selbst auszugleichen. Sollte projektbedingt ein "abbummeln" der Stunden nicht möglich sein, werden zusammen mit der FK schnelle gute Lösungen gefunden.

Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber!
Absolut klasse Onboarding Prozess - Technik hat direkt am ersten funktioniert (Laptop, iPhone) alles war korrekt eingerichtet und man konnte direkt loslegen. Bei der THOST Start Schulung wurde man hervorragend in die Firmenstrukturen und alle wichtigen Prozesse eingewiesen. Ein gemeinsames Abendessen mit allen Kollegen die neu begonnen haben war ein super Abschluss und eine tolle Gelegenheit sich zu connecten.
Großes Lob, so ein top Onboarding Prozess habe ich noch nie erlebt!!

Hier in Leipzig erlebe ich das Vorgesetztenverhalten als sehr unterstützend und konstruktiv. In Konfliktsituationen wird lösungsorientiert und mit einem klaren Blick für faire Lösungen agiert. Es werden erreichbare Ziele formuliert und gut nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Besonders schätze ich, dass die Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbezogen werden und regelmäßig konstruktives Feedback erhalten. Die offene Kommunikation trägt ebenfalls zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Mir gefiel sehr der offene Umgang mit den Vorgesetzten. Auch galt es bei Problemen nicht zu meckern sonder eine Lösung zu finden was mir echt sehr gefiel. Die Vorgesetzten handeln bei Marvecs schnell und unkompliziert und hören sich die Anliegen der Mitarbeiter in Ruhe an. Nein geht nicht hört man selten. Viele Entscheidungen wurden erst im Meeting mit allen besprochen.

Liegt ein wenig daran wie erfahren und organisiert man selber ist. Wenn man in der Tour nebenbei auch schon seine Daten aufschreibt die relevant sind, muss man das auch nicht erst nach der Tour zuhause machen.

Die Mitarbeiter werden sehr wert geschätzt.
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und zügig umgesetzt.
Es werden regelmäßig Tagungen organisiert, wo sich das ganze Team sammelt und voneinander lernt, sich austauscht und Spaß hat.

Seit 5 Jahren angestellt - mit jeder Erfahrung die ich sammeln konnte wurde ich dementsprechend entlohnt - ToP Verdienst - nicht schlechter als bei den Firmen direkt - das ist Motivation…

Die Kommunikation läuft in den meisten Fällen wunderbar: Egal ob per Mail oder telefonisch – die Antworten kommen schnell, sind stets freundlich und hilfsbereit. Bei jeder Frage ist immer jemand erreichbar (natürlich innerhalb der offiziellen Zeiten). Nur in seltenen Ausnahmefällen, wenn mal unterschiedliche Informationen vorliegen, ist es hilfreich, sich lieber noch eine zweite Meinung einzuholen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Es wird offen über alles gesprochen und jeder nimmt sich Zeit füreinander und es wird auf ein harmonisches Arbeitsumfeld geachtet.

Ich kenne noch nicht so viele Kollegen, aber jeden den ich bis jetzt kennen lernen durfte hat fünf Sterne verdient.

Ich habe bis jetzt in firma geblieben, weil ich bin ständig bei Kunden eingesetzt. Und so ich nur selten mit meinem Chef spreche.

Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und auf Augenhöhe, wodurch ein vertrauensvolles Arbeitsklima entsteht, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken offen zu äußern.

Die Informationen die ich für die Arbeit brauche bekomme ich. Es ist vieles digitalisiert und in einer App vorhanden, auch wenn Technik ab und zu Fehleranfällig ist.
Regelmäßige Meetings gab es nicht (war auch Freelancer), aber man hatte immer einen Ansprechpartner.

Es ist ein interessanter Job mit einem guten Arbeitsklima und es ist ein sehr freier Job (eigene Legung von Arbeitstagen)

Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man sehr gut die für sich passenden Arbeitszeiten wählen. Natürlich muss man sich im Team auch absprechen, damit es immer einen Ansprechpartner gibt, aber das klappt eigentlich immer sehr gut.

Es kommt immer darauf an in welcher Einrichtung man landet. In manchen ist es erwünscht sich zu integrieren und man wird herzlich aufgenommen, in anderen ist man eben nur der Zeitarbeiter.
Man muss schon Anpassungsfähigkeiten haben, um damit zurecht zu kommen.

Man hat immer einen Ansprechpartner.
Bei mir war es sogar so, dass mein Auto an einem Sonntag kaputt gegangen ist und ich am Montag natürlich arbeiten musste. Sogar Sonntags konnte ich meinen Ansprechpartner erreichen, was nicht selbstverständlich ist.

Super Gehalt
Fester Ansprechpartner (Hr. Maurizio Luciano - super Typ - interessiert, engagiert, sehr bestrebt alles Mögliche auch möglich zu machen, Vorschläge werden angenommen und gehört - bin sehr zufrieden
Vielfalt
Abwechslung

Das Erschaffen von Win-Win-Situationen. Der richtige Mitarbeiter an der richtigen Stelle in der richtigen Firma.
Das Bewusstsein, dass ein zufriedener Kunde davon abhängt, auch zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu haben.
Offene, ehrliche Gespräche, die Chancen aufzeigen und Risiken nicht verschweigen.
Kleine Aufmerksamkeiten die regelmäßig "eingestreut" werden, ohne aufdringlich zu wirken. Die verantworltichen Personen bie IKS haben ein sehr gutes Gespür für die Situation.

Manchmal schwierig, da man in der Regel nur beim Kunden ist und alles mit dem eigentlichen Arbeitgeber nur per Telefon regeln muss.

Ich arbeite nach Zeichnung und Stückliste für mich ist es sehr interessant und auch das was ich haben wollte. Ist denke ich eine ansichtssache aber für mich top!

Hier wird die DAT gerade deutlich stärker durch aufgebrochene Struktur, Firmenkultur wird jünger was spannende Ausblicke bereithält. Vereinzelt sind die Führungskräfte leider sehr von oben herab, was dem einen oder anderen motivierten Kollegen gehen lässt. Dauer der Betrieblichen Zugehörigkeit sollte hier nicht die Kritik sein ob jemand seinen Job gut macht.

Im Kontext der Work-Life-Balance gibt es wenig auszusetzen.
Durch Gleitzeit wegen alle Überstunden in Gleittage umgewandelt, was zu einer hohen Flexibilität zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen führt.
Aktuell sind die meisten Kollegen 2-3 Tage pro Woche im HO, wodurch sich Arbeit und Privatleben sehr gut unter einen Hut bringen lassen. Insbesondere dann in wenn sich zusätzlich um Kinder oder Haustiere gekümmert werden muss.
Die Wochenarbeitszeit beträgt 40h, die bei den meisten Kolleginnen und Kollegen nicht großartig überschritten wird.

Die Bezahlung ist angemessen und steht nie still. es werden Bonuszahlungen und Inflationsausgleich geleistet. Das Gehalt kam noch nie auch nur ein Tag zu spät. die sozialen Leistungen steigen immer weiter. Benefits werden hier groß geschrieben, sei es eine Betriebliche Krankenzusatz-Versicherung, Homeoffice-Ausrüstung, Wellpass (EGYM), kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obst, Sommer-und Weihnachtsfest, diverse extra Aktivitäten "DAT meets"... und noch vieles weiteres.