Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Internet in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Einer der Punkte, der mir mit am Besten gefallen hat. Als Werkstudent wollte ich neben meinem Studium viel ausprobieren und vor allem bereits Verantwortung übernehmen. In zwei Jahren habe ich viele Themen selbst in die Hand nehmen und auch ein großes Personalsoftware-Projekt mit einführen dürfen. Das ist in meinen Augen nicht selbstverständlich und hat meinen außeruniversitären Erfahrungshorizont definitiv erweitert! Natürlich gab es auch "einfachere" Aufgaben wie einfaches Powerpoint-Folien erstellen, aber diese Mischung war es, welche die Arbeit spannend und abwechslungsreich gestaltet hat.

- Es gibt regelmäßige Meetings und 1:1s, um Feedback auf Augenhöhe auszutauschen.
-Arbeitsort ist für Werkis flexibel wählbar
-Tolle Unterstützung und guter Teamzusammenhalt. Auch schon während der Einarbeitung wurde man sofort ins Team eingebunden und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
-Es gibt immer die Möglichkeit Nachfragen zu stellen und/ oder nach Unterstützung zu fragen.
-Anonymisierte psychologische Unterstützung sowie Übungen, Webinare, Einzel- und Gruppenformate sind für alle verfügbar und werden von Unternehmen unterstützt

Der Umgang der Kolleg*innen untereinander, die angebotenen Zusatzleistung, die starke soziale und offene Ausrichtung, für die das Unternehmen auch öffentlich steht. Die Chance, neue Interessen zu entdecken und viel auszuprobieren. Die Work-Life-Balance.

Es wird viel wert auf eine offenen und transparente Kommunikation gelegt. Schon von Beginn an wird regelmäßig Feedback eingeholt, ob man sich wohl fühlt, ob es noch Fragen zum Onboarding gibt oder ob man Verbesserungsvorschläge hat. Man bekommt sowohl Feedback als auch die Möglichkeit, Feedback zu geben :)

Man kann nicht für alle Teams sprechen aber der Zusammenhalt ist meistens echt super und es gibt keine Ego-Shows.

Hat sich stark geändert in den letzten Jahren von einem persönlichen Verhältnis zu einer objektiven Sicht auf die Mitarbeiter. Mitarbeiter werden mittlerweile mehr zur Ressource, die möglichst effektiv eingesetzt werden müssen. Weiterbildungs-, Projekwünsche werden aber dennoch beachtet und die persönliche Entwicklung ist auch immer im Fokus.

In der Nexum wird großen Wert darauf gelegt die persönlichen Ziele und Interessen der Mitarbeiter zu fördern. Es ist also auch möglich wenn man während seiner Zeit seine Passion für einen anderen Bereich entdeckt an diesen mitzuarbeiten bzw zu wechseln, sofern es diesen in der Firma gibt. Auch neue Ideen und Anregungen für neue Bereiche werden offen angenommen.

Die Menschen! Durch alle Ebenen der Wunsch einen guten Mehrwert für die Kunden zu erbringen und immer weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Unglaublich viel Knowhow in unterschiedlichen Bereichen. Die starke Marke Dr. Oetker im Rücken gibt (mir) auch zusätzlich Sicherheit.

Die OEDIV bietet für Mitarbeiter diverse Weiterbildungsmaßnahmen. Für Schulungen etc. gibt es ein Budget welches nach meiner Erfahrung auch problemlos in Anspruch genommen werden kann.
Karriere bzw. Aufstiegschancen bestehen, werden jedoch manchmal zu selten von der Arbeitgeberseite initiiert.

Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt auf einer gleichberechtigten Ebene. Es werden regelmäßig Informationsveranstaltungen abgehalten, um die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu erläutern. Auch Veränderungen werden transparent kommuniziert. Es ist natürlich nicht immer möglich, dass alle Entscheidungen bei jedem auf Zustimmung stoßen, jedoch wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, Anmerkungen und Bedenken zu äußern. Es herrscht eine offene Gesprächskultur, in der aufmerksam zugehört wird.

Es gibt eine Taskforce, die sich um das Thema kümmert und der Konzern hat feste Ziele und Deadlines, die befolgt werden müssen. Leider sehe ich oft, dass Kolleg:innen Essen im Kühlschrank vergammeln lassen. Aber die Taskforce achtet auch darauf und versucht gegenzusteuern.

Beste Firma in der ich bisher ein Praktikum machen durfte. Es gibt wirklich viele benefits, die man sogar als Praktikant*in nutzen kann. Es ist schön, dass sich alle auf Augenhöhe begegnen und generell ein großer Wert auf die Work-Life-Balance gelegt wird.

Ganz klar: das Gesamtpaket!
Ich arbeite seit fast 20 Jahren und war nie zuvor glücklicher als ich es jetzt bin. Arbeiten diente für mich bis dato nur dazu um Rechnungen zu bezahlen. Jetzt erwische ich mich hin und wieder sonntags bei dem Gedanken, dass ich mich auf das Büro und die Kollegen freue.
Die Arbeitsumgebung, die Kollegen und Kolleginnen, die Vorgesetzten, die Arbeitsweise, unser Produkt. Ich kann endlich sagen: I LOVE MY JOB!

Es gibt keine wirklichen "Rollenverteilungen". Jeder kann sich dort bin weiterbilden, was er sich wünscht und kann sich meistens sogar auf Hilfe vom Unternehmen verlassen.

Es sollen keine Überstunden gemacht werden und das wird auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Feierabendkühlschrank, eigener Fitnessraum und weitere Benefits tragen zur Work-Life-Balance bei.

Mega Zusammenhalt der Kolleg:innen, offene Kommunikation, sehr schönes Büro und viele wirklich coole Benefits.
Aber was am besten ist: hier wird sich wirklich sehr viel Mühe gegeben, dass es für jeden immer eine individuelle Lösung gibt. Jede Anfrage, jeder Wunsch oder Anliegen wird gehört, geprüft und wenn möglich auch umgesetzt. Das finde ich wirklich sehr bewundernswert und fühlt sich als Mitarbiter:in sehr wertschätzend an.

- Geschäftszahlen sind super transparent (auf allen Bildschirmen im Office, es gibt ein offenes Meeting zu den Daily Numbers).
- Es gibt super viele Projekte & Initiativen. Hier verliert man manchmal den Überblick, welches Team gerade wo dran ist. Jeden Dienstag gibt es dazu einen sog. Innovation Circle. Hier stellen Teams ihre Updates vor und man bekommt tiefe Einblicke.
- Die GL und die HR Abteilungen berichten jeden Monat im Company Meeting über aktuelle Themen, ebenso können dort aber auch die Teams etwas vorstellen.
Mehr geht immer - aber hier ist das Meckern auf ganz hohem Niveau.

Im Backend Bereich wird der PHP Code nach und nach in Java überführt. Gearbeitet wird im Java Umfeld dabei mit neuesten Frameworks und Technologien. Einziges Manko: Der Anteil PHP-Java ist sicherlich bei 50/50 und man spürt momentan die technischen Schulden, die über einen längeren Zeitraum aufgenommen wurden. Neben der reinen Entwicklung ist viel Konzeptarbeit und Projektmanagement zu tun.
Daneben wird der Einsatz von KI gefördert und gefordert.

Das Aufgabengebiet erklärt sich im Kundenservice natürlich von selbst hauptsächlich als XMas Elfe müsste man die Telefonische Erreichbarkeit gewährleisten über die Weihnachtszeit. Darüber hat man aber auch Email Kundenanfragen bearbeitet.
Die meisten Kunden waren am Telefon immer sehr nett ( Natürlich gab es auch Ausnahmen aber diese waren zum Glück eine Seltenheit)

Dank des Remote-First-Ansatzes und flexibler Arbeitszeiten genieße ich bei der OAK eine herausragende Work-Life-Balance. Keine unbezahlten Überstunden, faire Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100% im Home-Office zu arbeiten, machen mein berufliches und privates Leben perfekt ausbalanciert.

Die gute Kommunikation intern, sowie externe Kommunikation steht immer in Vordergrund. Es ist ein sehr angenehmes Klima

Remotefirst DSetup
Flexibilität
Aufgaben vielseitig
Das Team ist super und hält zusammen und hilft

Die Kernarbeitszeit ist mit 10-16 Uhr für eigentlich jeden akzeptabel. Man kann auch flexibel später anfangen oder gehen. Hauptsache es passt zu den Projekten und stört die Zusammenarbeit nicht. 100% Remote möglich.
Urlaub muss mit anderen abgestimmt werden. Außerdem muss zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub genommen werden (bis auf einzelne Ausnahmen), was die 30 Tage Urlaub leider relativiert.

Ich war Teil eines etwas grösseren Teams. Alle Teamkollegen waren jederzeit hilfsbereit und offen. Mir wurden nicht nur Lösungswege für Probleme gezeigt, sondern auch erklärt, warum Lösungsweg X der korrekte Weg im Vergleich zu Lösungsweg Y ist (im Bereich der Softwareentwicklung). Gleichzeitig konnte ich meinen Teamkollegen auch bei ihren Problemen helfen. Deshalb gebe ich hier 5 ⭐️ für den Zusammenhalt.

Hardware ist gut, leider Windows-Zwang, auch damit die interne IT in allem die Kontrolle behält. Installation von Software ist somit meist ein Krampf. Geräuschpegel und Ausstattung der Büros ist sonst top.

Leider ist full remote vom Unternehmen nicht gewünscht, was meiner Meinung nach in der heutigen Zeit gegeben sein muss, gerade bei einem Unternehmen, was sich selber als modern bezeichnet. Aber 2, auch mal 3 Tage sind kein Problem.
Die Kernarbeitszeiten sind ca. von 10 -18 Uhr, ansonsten kann man sich die Zeit selbst einteilen.

Weitestgehend moderne und gut ausgestattete Büros. In fast allen Abteilungen darf man sich seine Hardware selbst aussuchen. Die Großraumbüros fördern enorm den schnellen Austausch miteinander, dadurch kann es aber auch mal zu einem etwas höheren Lärmpegel kommen.
Im Unternehmen gibt es drei große Küchen, die jeweils mit einer großen Kaffeemaschine, Snackbar, Getränkebar, Wasserspender, Mikrowelle, usw. ausgestattet sind.
Häufig kommt es vor, dass jemand Gebäck mitbringt, oder dass in irgendeinem Termin/Workshop Essen übrig bleibt, welches dann der Allgemeinheit zur Verfügung gestellt wird. Es ist praktisch unmöglich, im Büro zu verhungern.

Die Atmosphäre bei mittwald ist angenehm und ich komme stets sehr gerne zur Arbeit.
Es findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt. Der respektvolle Umgang und die entgegengebrachte Wertschätzung machen mittwald als Arbeitgeber besonders. Man darf hier wirklich sagen, was man denkt und auch mal Dinge hinterfragen oder Kritik äußern.
Trotzdem geht es wie in jedem Unternehmen auch mal politisch zu. Man muss schon die richtigen Kontakte haben, um gesehen zu werden. Und es gibt wie in jedem Unternehmen auch Mitarbeiter, die man dudelt, obwohl sie nicht zur Kultur und Zusammenarbeit passen.