Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Internet in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Viel Potenzial für interessante Aufgaben. Einiges ist aktuell noch nicht möglich. Der Fokus wechselt öfter.

Die Vorgesetzten bei Statista sind hilfsbereit, sie hören zu, und es gibt keine strenge Hierarchie im Unternehmen. Das sorgt für eine gute Kommunikation mit dem Management. Die Vorgesetzten wollen sich oft auf die persönliche Entwicklung konzentrieren und die Arbeitsaufgaben entsprechend den Interessen und Stärken des Mitarbeiters verteilen.

Durch den regelmäßigen Austausch wird eine Transparenz und Nähe für den Mitarbeiter geschaffen. Nach dem Austausch bemüht sich Statista sehr, viele Anregungen umzusetzen oder Probleme aktiv zu lösen. Die regelmäßigen Team-Events unterstützen das Zusammenhaltgefühl.

Wöchentliche Company Meetings und monatliche Allhand Meetings machen Entscheidungen des Managements transparent und nachvollziehbar. Hinzu kommt die Möglichkeit anonym Fragen an den Vorstand und Betriebsrat zu stellen (Mood-O-meter)

Bisher für mich der Arbeitgeber mit der besten Internen Kommunikation. Wöchentliche knackige Updates vom Vorstand. Auch schwierige Themen wie neulich die betriebsbedingten Kündigungen wurden zwar hart aber ehrlich und transparent kommuniziert.

Viele MA sind zwischen 25 und 35, aber wir haben auch Kollegen/innen, die älter sind. Hier wird aber meines Erachtens kein unterschied gemacht. Man schätzt deren Erfahrung und Input sehr.

Einer der Punkte, der mir mit am Besten gefallen hat. Als Werkstudent wollte ich neben meinem Studium viel ausprobieren und vor allem bereits Verantwortung übernehmen. In zwei Jahren habe ich viele Themen selbst in die Hand nehmen und auch ein großes Personalsoftware-Projekt mit einführen dürfen. Das ist in meinen Augen nicht selbstverständlich und hat meinen außeruniversitären Erfahrungshorizont definitiv erweitert! Natürlich gab es auch "einfachere" Aufgaben wie einfaches Powerpoint-Folien erstellen, aber diese Mischung war es, welche die Arbeit spannend und abwechslungsreich gestaltet hat.

- Es gibt regelmäßige Meetings und 1:1s, um Feedback auf Augenhöhe auszutauschen.
-Arbeitsort ist für Werkis flexibel wählbar
-Tolle Unterstützung und guter Teamzusammenhalt. Auch schon während der Einarbeitung wurde man sofort ins Team eingebunden und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
-Es gibt immer die Möglichkeit Nachfragen zu stellen und/ oder nach Unterstützung zu fragen.
-Anonymisierte psychologische Unterstützung sowie Übungen, Webinare, Einzel- und Gruppenformate sind für alle verfügbar und werden von Unternehmen unterstützt

Durch eine faires Arbeitsklima, gibt es auch die Möglichkeit auf schnelle Urlaube und freie Tage

Der Umgang der Kolleg*innen untereinander, die angebotenen Zusatzleistung, die starke soziale und offene Ausrichtung, für die das Unternehmen auch öffentlich steht. Die Chance, neue Interessen zu entdecken und viel auszuprobieren. Die Work-Life-Balance.

Es wird viel wert auf eine offenen und transparente Kommunikation gelegt. Schon von Beginn an wird regelmäßig Feedback eingeholt, ob man sich wohl fühlt, ob es noch Fragen zum Onboarding gibt oder ob man Verbesserungsvorschläge hat. Man bekommt sowohl Feedback als auch die Möglichkeit, Feedback zu geben :)

Man kann nicht für alle Teams sprechen aber der Zusammenhalt ist meistens echt super und es gibt keine Ego-Shows.

I believe all the colleagues agree on the need to "clarify and verify" the value of the company, so the communication is mostly clear and straight forward.
In general, I think the communication is very good,
As this is a remote company and sometimes communication can be lost for urgent matters, I suggest encouraging employees to create short meeting rooms for quicker clarification.

Durch flexible Zeiteinteilung und freier Auswahl der Urlaubstage ist die Work-Life-Balance hoch. 1 x im Jahr gibt es zudem eine Weiterbildung im persönlichen Bereich zb. zu Stressmanagement oder auch gesunder Ernährung.

Ein tolles, zweimonatiges Onboarding ermöglichte es mir, Digistore24 in allen Facetten kennenzulernen. Dadurch gelang mir nicht nur ein nahtloser Einstieg in meine Aufgaben, sondern ich konnte auch wertvolle Kontakte innerhalb des Unternehmens knüpfen.
Die gelebten Firmenwerte fördern ein vertrauensvolles Umfeld, in dem sich alle aufeinander verlassen können, da gemeinsame Werte geteilt werden.

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Bereich. Besonders positiv finde ich, dass hier Rücksicht auf die Familie genommen wird. Flexible Lösungen sind möglich, und wenn mal ein privater Termin ansteht, wird das Verständnis entgegengebracht.
Zahlreiche Firmenevents, die regelmäßig stattfinden. Ob Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Teamevents – hier wird viel getan, um den Zusammenhalt und die Atmosphäre im Team zu stärken.

Hat sich im Laufe der Zeit deutlich verbessert. Es gibt regelmäßige Check-ins, Coffee Times etc. und man merkt, dass die Vorgesetzten bemüht sind, sowohl Informationen aus dem Management in die Teams zu bringen, als auch Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter nach oben zu geben.

Meine Aufgabe(n) sind super spannend und es kommt immer was neues hinzu - man lernt viel und wenn man nicht scheu ist ins kalte Wasser geworfen zu werden, bekommt man schnell neue Aufgaben und lernt immer viel dabei . Allerdings ist die Arbeit teilweise sehr manuell, daher braucht man viel Zeit operativ die Dinge umzusetzen. In Zukunft mehr auf Automatisierung zu setzen und die vollen Chancen der Digitalisierung und AI zu nutzen, würde die Aufgaben noch interessanter machen.

Direkter Vorgesetzter ist der Geschäftsführer. Er ist immer erreichbar und kümmert sich selbst um alle Angelegenheiten. Man kurze Wege um schnelle Kommunikation zu ermöglichen.

Hat sich stark geändert in den letzten Jahren von einem persönlichen Verhältnis zu einer objektiven Sicht auf die Mitarbeiter. Mitarbeiter werden mittlerweile mehr zur Ressource, die möglichst effektiv eingesetzt werden müssen. Weiterbildungs-, Projekwünsche werden aber dennoch beachtet und die persönliche Entwicklung ist auch immer im Fokus.

In der Nexum wird großen Wert darauf gelegt die persönlichen Ziele und Interessen der Mitarbeiter zu fördern. Es ist also auch möglich wenn man während seiner Zeit seine Passion für einen anderen Bereich entdeckt an diesen mitzuarbeiten bzw zu wechseln, sofern es diesen in der Firma gibt. Auch neue Ideen und Anregungen für neue Bereiche werden offen angenommen.

Since the company is still small there is no dedicated DEI program but the culture is very welcoming.

the company moto is build better places together, and we do.

Auch wenn Open Information Sharing ein Value der Firma ist, schafft das Management nicht immer, klar zu kommunizieren. Auch von Team Leitern fehlt manchmal die Kommunikation an klaren Erwartungen.