Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Internet 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Especially this year there is a lot of focus on retaining the workforce by offering career development plans and further education for everyone.

Viel Potenzial für interessante Aufgaben. Einiges ist aktuell noch nicht möglich. Der Fokus wechselt öfter.

Die Vorgesetzten bei Statista sind hilfsbereit, sie hören zu, und es gibt keine strenge Hierarchie im Unternehmen. Das sorgt für eine gute Kommunikation mit dem Management. Die Vorgesetzten wollen sich oft auf die persönliche Entwicklung konzentrieren und die Arbeitsaufgaben entsprechend den Interessen und Stärken des Mitarbeiters verteilen.

Wöchentliche Company Meetings und monatliche Allhand Meetings machen Entscheidungen des Managements transparent und nachvollziehbar. Hinzu kommt die Möglichkeit anonym Fragen an den Vorstand und Betriebsrat zu stellen (Mood-O-meter)

Bisher für mich der Arbeitgeber mit der besten Internen Kommunikation. Wöchentliche knackige Updates vom Vorstand. Auch schwierige Themen wie neulich die betriebsbedingten Kündigungen wurden zwar hart aber ehrlich und transparent kommuniziert.

Viele MA sind zwischen 25 und 35, aber wir haben auch Kollegen/innen, die älter sind. Hier wird aber meines Erachtens kein unterschied gemacht. Man schätzt deren Erfahrung und Input sehr.

Im Prinzip steht es jedem frei, eine angemessene Work-Life-Balance zu haben, und Vorgesetzte ermöglichen das auch; aber gleichzeitig sind die Projekte und Aufgaben auch so anspruchsvoll, dass man vielleicht öfter schon mal ein bisschen mehr arbeitet...<br/>Allerdings gibt es auch extrem großzügig Zusatz-Urlaub z.B. bei Trauerfällen, oder Baby-Bonding-Leave, deutlich mehr als in deutschen DAX-Konzernen.

Man kann selbst entscheiden, wie viel man arbeitet, und für Workaholiker ist es halt schwierig, man kann leider sich selbst stressen. Allerdings kann man genauso gut das Arbeitsleben ohne Stress gestalten!

Culture is very open, you'll get all the info you need and much more. We called it "drinking from the firehose".

"Working for Love" - so steht es in der Email-Signatur eines jeden Mitarbeiters. Gemeinsam die Welt verlieben - nachhaltig durch "Healty Dating" und der "Matchmaking-Formel". Vielleicht ist es die sinnstiftende Aufgabe eines jeden, vielleicht aber auch das Office, direkt an der Europa Passage in Hamburg gelegen (für mich die beste Lage Hamburgs), was alles bietet, was man sich nur vorstellen kann (wirklich alles, inklusive kostenlosem Frühstücksbuffet). Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, aber auch innerhalb der Belegschaft untereinander, setzt meiner Meinung nach neue Maßstäbe.

- Die Arbeitsatmosphäre und die Firmenkultur stechen hier definitiv heraus und sind einzigartig<br/>- Der Anspruch an Codequalität und an die generelle Arbeitsqualität ist hoch<br/>- Sehr schickes und gemütliches Büro<br/>- Tolle Firmenfeiern<br/>- Viele Benefits

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß und funktioniert einwandfrei. Durch die regelmäßigen Events, dem möglichen gemeinsamen Frühstück, dem Mittagessen auf der Dachterrasse sowie kleinen gemeinsamen Kaffeepausen wird der Kontakt und damit auch die Zusammenarbeit sehr gestärkt.

Auch wenn Open Information Sharing ein Value der Firma ist, schafft das Management nicht immer, klar zu kommunizieren. Auch von Team Leitern fehlt manchmal die Kommunikation an klaren Erwartungen.

Sehr spannende und vielfältige Aufgaben, welche einen aber nicht derart überwältigen, dass für das Studium nach der Arbeit keine Kraft mehr übrig ist. Insgesamt hat man die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen, wenn man das selber auch möchte.

Wyn informiert seine Arbeitgeber transparent und frühzeitig über jegliche Neuerungen, Projekte, Themen etc. Ich habe die Kommunikation immer sehr freundlich, hilfsbereit und wertschätzend kennen gelernt

Es wird sehr transparent kommuniziert und immer Raum gegeben Themen anzusprechen. Außerdem hat man durch verschiedenste Formate die Möglichkeiten Feedback ( auch anonym) zu geben und durch regelmäßige Team Updates wird man immer über Neuigkeiten informiert.

Ziemlich gut. Es wird immer negative Stimmen geben, aber es fühlt sich zunehmend so an, als ob die Führungskräfte unser Feedback tatsächlich hören und Verbesserungen umsetzen. Die Teams sind sehr vertraut miteinander und kommen gut miteinander aus. Gelegentlich gibt es abteilungsübergreifende Missverständnisse, aber nichts Außergewöhnliches.

Durch die Kollegen, die schon länger dabei sind, herrscht die Erwartung von Überstunden und ein Mindset von 'Mehr arbeiten bedeutet mehr Produktivität'. Allerdings entsteht durch den Wiederaufbau der Teams (aufgrund des großen Personalwechsels) langsam eine gesündere Kultur. Die Kernarbeitszeiten müssen eingehalten werden, aber darüber hinaus kann man frei entscheiden.

Ich hätte nicht erwartet als Werkstudentin so sehr als vollwertiges Mitglied aufgenommen zu werden. Insgesamt bin ich sehr beeindruckt von der Unternehmenskultur, wie ich sie bisher erlebt habe. Auch wenn das Unternehmen am Markt etabliert ist, könnten die positiven Seiten einer Start Up Kultur erhalten bleiben.

Wir haben jetzt 3 Home Office Tage zur Auswahl, bisher waren es noch 4. Trotzdem weiter sehr flexibel.

Tolles Büro in der Schanze.<br/>Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.<br/>Kalt- und Heißgetränke sowie Obst vorhanden.<br/>Alle Tische sind mit einem zusätzlichen Bildschirm ausgestattet.<br/>Wünsche hinsichtlich weiterer technisch erforderlichen Geräte werden erfüllt.<br/>Auswahl zwischen Windows & IOS

Hier gibt es immer Verbesserungspotenzial, aber grundsätzlich findet ein regelmäßiger Austausch unter allen Kollegen und der Führungsetage statt. Hin und wieder könnten wir seitens der Führung die Kollegen etwas besser mitnehmen.

Darüber hinaus bietet Lemundo ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld, das durch eine agile Organisationsstruktur geprägt ist. Die Aufgabenstellungen sind vielseitig und erfordern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und strategischem Denken. Ein klar strukturiertes, transparentes Karrieresystem sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung auf allen Ebenen. Das Unternehmen schafft so einen Raum, in dem individuelle Potenziale erkannt und gezielt gefördert werden können.

Ich finde es super, dass bei sitegeist auf die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen wird und Dinge möglich gemacht werden. Man kann seine Wünsche hier offen kommunizieren und es wird versucht eine Lösung zu finden. Themen wie die wöchentliche Arbeitszeit, Pausenzeiten, Termine während der Arbeitszeit (Kinder abholen, Arzttermine etc.) oder auch der Arbeitsort können individuell besprochen werden.

Man bietet uns AN viele Vorteile und Möglichkeiten. Man ist immer offen, falls doch noch eine Verbesserung möglich ist. Da gibt recht viel Möglichkeiten und Formate sich einzubringen. Schön.

Wenn es mal nicht so gut läuft halten die Sitegeister zusammen.