Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche Internet in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Einer der Punkte, der mir mit am Besten gefallen hat. Als Werkstudent wollte ich neben meinem Studium viel ausprobieren und vor allem bereits Verantwortung übernehmen. In zwei Jahren habe ich viele Themen selbst in die Hand nehmen und auch ein großes Personalsoftware-Projekt mit einführen dürfen. Das ist in meinen Augen nicht selbstverständlich und hat meinen außeruniversitären Erfahrungshorizont definitiv erweitert! Natürlich gab es auch "einfachere" Aufgaben wie einfaches Powerpoint-Folien erstellen, aber diese Mischung war es, welche die Arbeit spannend und abwechslungsreich gestaltet hat.

- Es gibt regelmäßige Meetings und 1:1s, um Feedback auf Augenhöhe auszutauschen.<br/>-Arbeitsort ist für Werkis flexibel wählbar<br/>-Tolle Unterstützung und guter Teamzusammenhalt. Auch schon während der Einarbeitung wurde man sofort ins Team eingebunden und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.<br/>-Es gibt immer die Möglichkeit Nachfragen zu stellen und/ oder nach Unterstützung zu fragen.<br/>-Anonymisierte psychologische Unterstützung sowie Übungen, Webinare, Einzel- und Gruppenformate sind für alle verfügbar und werden von Unternehmen unterstützt

Durch eine faires Arbeitsklima, gibt es auch die Möglichkeit auf schnelle Urlaube und freie Tage

Der Umgang der Kolleg*innen untereinander, die angebotenen Zusatzleistung, die starke soziale und offene Ausrichtung, für die das Unternehmen auch öffentlich steht. Die Chance, neue Interessen zu entdecken und viel auszuprobieren. Die Work-Life-Balance.

Es wird viel wert auf eine offenen und transparente Kommunikation gelegt. Schon von Beginn an wird regelmäßig Feedback eingeholt, ob man sich wohl fühlt, ob es noch Fragen zum Onboarding gibt oder ob man Verbesserungsvorschläge hat. Man bekommt sowohl Feedback als auch die Möglichkeit, Feedback zu geben :)

Man kann nicht für alle Teams sprechen aber der Zusammenhalt ist meistens echt super und es gibt keine Ego-Shows.

Hat sich stark geändert in den letzten Jahren von einem persönlichen Verhältnis zu einer objektiven Sicht auf die Mitarbeiter. Mitarbeiter werden mittlerweile mehr zur Ressource, die möglichst effektiv eingesetzt werden müssen. Weiterbildungs-, Projekwünsche werden aber dennoch beachtet und die persönliche Entwicklung ist auch immer im Fokus.

In der Nexum wird großen Wert darauf gelegt die persönlichen Ziele und Interessen der Mitarbeiter zu fördern. Es ist also auch möglich wenn man während seiner Zeit seine Passion für einen anderen Bereich entdeckt an diesen mitzuarbeiten bzw zu wechseln, sofern es diesen in der Firma gibt. Auch neue Ideen und Anregungen für neue Bereiche werden offen angenommen.

Auch hier kommt es wohl darauf an, was man daraus macht. Wer gute Leistungen zeigt, sich engagiert und seine Ziele kommuniziert und aktiv verfolgt, der kann bei der nexum auf jeden Fall eine erfolgreiche Karriere machen. Beförderungen sind absolut keine Seltenheit und die Bedingungen dafür sind transparent in Kompetenzkatalogen skizziert. Die recht neu geschaffene Lead-Stufe ist zudem ein weiterer Pluspunkt für alle, die eine Fachkarriere mit Personalverantwortung anstreben. In den Jahresgesprächen wird die eigene Weiterentwicklung thematisiert und mit konkreten Zielen versehen, sodass man hier genug Raum und Zeit für das Besprechen der eigenen Karriere und Wünsche hat. Auch Weiterbildung wird großgeschrieben: Es gibt die interne nexum Akademie, in der jeder einen Kurs halten oder daran teilnehmen kann, um sich fortzubilden. Darüber hinaus hat man die Möglichkeit auf externe Schulungen oder Zertifizierungen, um das eigene Profil zu schärfen und seine Fähigkeiten zu erweitern.

Es gibt keine wirklichen "Rollenverteilungen". Jeder kann sich dort bin weiterbilden, was er sich wünscht und kann sich meistens sogar auf Hilfe vom Unternehmen verlassen.

Es sollen keine Überstunden gemacht werden und das wird auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Feierabendkühlschrank, eigener Fitnessraum und weitere Benefits tragen zur Work-Life-Balance bei.

Mega Zusammenhalt der Kolleg:innen, offene Kommunikation, sehr schönes Büro und viele wirklich coole Benefits.<br/>Aber was am besten ist: hier wird sich wirklich sehr viel Mühe gegeben, dass es für jeden immer eine individuelle Lösung gibt. Jede Anfrage, jeder Wunsch oder Anliegen wird gehört, geprüft und wenn möglich auch umgesetzt. Das finde ich wirklich sehr bewundernswert und fühlt sich als Mitarbiter:in sehr wertschätzend an.

Dank des Remote-First-Ansatzes und flexibler Arbeitszeiten genieße ich bei der OAK eine herausragende Work-Life-Balance. Keine unbezahlten Überstunden, faire Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100% im Home-Office zu arbeiten, machen mein berufliches und privates Leben perfekt ausbalanciert.

Remotefirst DSetup<br/>Flexibilität<br/>Aufgaben vielseitig<br/>Das Team ist super und hält zusammen und hilft

Das Handbook, eine Art Intranet bietet Platz, alles über einen eigenen Teambereich mit dem gesamten Unternehmen zu teilen, was man publik machen möchte. Jeder kann Inhalte einstreuen. Das erfordert aber hier und da auch, dass man sich Infos proaktiv einholen muss.<br/>Viel Kommunikation findet via Teams statt. Für alle Projekte gibt es entsprechende Kanäle oder Chats. Mails spielen eine eher untergeordnete Rolle.<br/>Ansonsten herrscht eine beachtliche Meetingkultur. Meiner Meinung nach ein paar zu viel, aber so bleiben alle im Austausch und Infos werden umfangreich geteilt. Um nach dem Urlaub oder der Krankheit informiert zu sein, gibt es schnell überschaubare Protokolle. Meetingkulturen und Projektmanagementmethoden innerhalb des eigenen Teams werden teamintern bestimmt und jeder kann mitreden. Hier erhält man auch viel Unterstützung und Coaching durch einen firmeninternen Scrum-Master, der Workshops und andere Beratungsangebote durchführt.

Die Entscheidungen der Vorgesetzten ist meist nachvollziehbar und wird transparent kommuniziert. Konflikte werden professionell gelöst. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für ein persönliches Gespräch.

Die Kommunikation von oben nach unten ist sehr transparent und (meistens) offen. Jeden Tag können alle Mitarbeitenden einen Einblick in die aktuellen Umsätze etc. bekommen. Diese werden monatlich in einem großen Meeting auch vom CEO kommentiert.

Sehr schöne Räumlichkeiten, sehr gute Ausstattung. Ggf. könnten noch Monitore mir einer höheren Auflösung angeschafft werden. Allerdings wurden die Büros zu meinem Ausscheiden umgebaut und auch neu ausgestattet. Ich weiß nicht, welche Monitore da verbaut werden. Ich benötigte teilweise Kleinigkeiten an Ausstattung für mein Homeoffice, weil meine kaputt gegangen sind. Ich habe umgehend Ersatz/Hilfe erhalten.

Ich war im stetigen austausch mit meinen Vorgesetzten, hier haben wir über meine aktuellen Aufgaben gesprochen. Ich konnte immer äußern wenn ich Probleme habe oder wo optimierungspotenzial sehe. Dies wurde immer angenommen und wir haben gemeinsam nach einer Lösung gesucht & gefunden.

Besonders hervorzuheben ist hier das ExpliCafe, das mit viel Liebe zum Detail als Aufenthaltsraum und Eventlocation für die Mitarbeiter geschaffen wurde.<br/>Es wird viel Wert auf die richtige Austattung für jeden Mitarbeiter gelegt. Eigene Präferenzen bei Tastatur, Maus, Stuhl, zusätzliche Bildschirme wird alles möglich gemacht.

Es kommen immer wieder neue Aufgaben hinzu, andere werden ggf. weniger. Es wird nicht "einfach nur" gearbeitet, sondern überlegt, was wirklich sinnvoll ist und welche Prio es hat.

Ein Wiedereinstieg ist problemlos möglich. Die Frauenquote in Führungspositionen ist jedoch noch recht gering. Allerdings wird im Arbeitsalltag das Thema Gleichberechtigung groß geschrieben, hier gibt es nichts auszusetzen.

Nachhaltigkeit spielt in vielen Entscheidungen eine Rolle, wie z.B. die Vergabe eines Job-Tickets für die Anreise per ÖPNV oder bei der Umwelt-bewussten Auswahl eines Caterings.

Die Kommunikation habe ich offen und transparent erlebt. Trotz überwiegender remote Arbeit gibt es natürlich regelmäßig Teamsitzungen, bei denen auch interne Themen ausführlich besprochen werden.

Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte sich gut darum bemühen, dass sich ihre Mitarbeiter wohlfühlen können. Das ist keine sehr große Firma, aber sie hat schon sehr viel erreicht!

Dank Home Office und Gleitzeit hat man etwas Spielraum bei der Gestaltung des eigenen Arbeitstags. Arzttermine und ähnliches können jederzeit wahrgenommen werden. Urlaub ist fast immer möglich. Es gibt Zeiten, in denen der Arbeitsaufwand sehr hoch ist, aber das ist für eine Agentur normal. Zumindest in meinem Team war dies eher die Ausnahme.

Die Vorgesetzten verhielten sich mir gegenüber stets offen und respektvoll. Ich hatte das Gefühl, dass meine Anliegen ernst genommen wurden und ich jederzeit Feedback geben konnte. Für mich war das eine wichtige Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.<br/>Was zu verbessern wäre: man hat als normaler Mitarbeitende nicht viel von der Strategie des Unternehmens mitbekommen und die Arbeit mit Zielen war noch am Anfang. Kann sich aber inzwischen gebessert haben.

Die Kommunikation unter den Kolleg:innen ist locker und freundlich, außerdem respektvoll und auf Augenhöhe. Ebenso die Kommunikation mit der Abteilungsleitung, sowie Gesellschaftern und GF. Manche Inhalte könnten etwas klarer und zügiger kommuniziert werden, aber der AG bemüht sich in diesem Punkt schon und es ist eine stetige Verbesserung zu erkennen.

Schönes Büro, und dann vom Team abhängig. Ich hatte Glück mit meinem Team und hab mich immer sehr wohl gefühlt.