Die besten Arbeitgeber in Essen der Branche Sonstige Branchen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wert der Arbeit, Abwechslungsreiche Einsatzgebiete, sinnvoll für die positive Entwicklung der Region Metropole Ruhr.

Ich arbeite nun seit knapp ein Jahr bei Knappmann als Werkstudentin im Prozessmanagement und mittlerweile auch Fuhrparkmanagement und kann mit voller Überzeugung sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Das familiäre Klima im Unternehmen ist mir sofort aufgefallen und es hält bis heute an.
Meine Kollegen und meine Teamführerin sind nicht nur nett, sondern auch immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen.
Als Werkstudent fühle ich mich als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen und in alle Aufgaben einbezogen. Das gibt mir das Gefühl, wirklich einen Beitrag zu leisten und wertgeschätzt zu werden.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Rücksichtnahme auf Klausurenphasen und allgemein wichtige Termine. Flexible Arbeitstage usw. machen es mir leicht, Studium und Arbeit optimal zu vereinbaren.
Knappmann achtet stets auf das Wohl seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass wir uns wohlfühlen – sei es durch frisches Obst im Büro oder durch regelmäßige Feste zum Teamerhalt, die uns zusammenschweißen etc..
Ich habe die richtige Entscheidung getroffen vom Konzern, zu diesem mittelständischen und familiären Unternehmen zu wechseln. Hier macht das Arbeiten Freude.
So kann ich nur hoffen, dass ich Knappmann auch nach mein Studium mein Arbeitgeber nennen darf.

Die hohe Eigenverantwortung über die Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitseinteilung und gleichzeitig die Rahmenbedingungen, die einem gute Leitplanken gibt.
Die Office dogs
Das Miteinander sowie die Entwicklung und Werte des Unternehmens

Es gibt eine klare Linie (Strategie) wo der Betrieb hin will und diese Linie wird auch diskutiert, vermittelt. Keine Rumeierei von der GF (heute so, morgen so), sondern sehr klare Strategie.

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr berufliches und persönliches Leben gut miteinander vereinbaren können.

die neuen Entwicklungen auf dem Markt werden zeitnah wahrgenommen und thematisiert. Neue Entwicklungen sind daher sehr gut initiiert und begleitet.

Es werden auf die individuellen Probleme eingegangen und gelöst.

Gut aber noch ein wenig Luft sich zum besseren zu verbessern.
Wie es in den Wald hinnein ruft....
Wenn sich die Kollegen nicht an die netiquette halten, brauchen die sich auch nicht wundern.

Die nette Art und Weise wie sie mit Arbeitnehmern umgehen Dankeschön dafür und Hilfsbereitschaft

Eigener messengerdienst, Firmenhandy, oder persönlich. Man erreicht immer jemanden auch nachts.

Das Umfeld ist geprägt von den spannenden Herausforderungen eines wachsenden Unternehmens: eine große Dynamik, eine hohe Entwicklungsgeschwindigkeit und natürlich das tolle Team tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Gute Erreichbarkeit, regelmäßige/r Austausch/Meetings, Förderung in der persönlichen und beruflichen Entwicklung, Wertschätzung der Führungskräfte und den Kollegen. EGYM-Wellpass (Top Benefit)

Chance als Unternehmer im eigenen Unternehmen tätig zu werden

Vertrauen ist der Grundstein im Netzwerk und diesen bewundere ich seit Jahren bei uns, nicht nur Intern sondern auch gegenüber unseren Partnern. Das macht die Arbeit zu etwas ganz Besonderem. Lob und Wertschätzung gehören zur täglichen Arbeit dazu. Hier wird einem nie Langweilig, da wir uns in einem stetigen Entwicklungsprozess befinden und immer neue spannende Aufgaben von den Partnern erhalten. Wir helfen aktiv bei der Umsetzung der deutschen Energiewende.

Moderne Arbeitskultur, flexible Arbeitsmöglichkeiten bzgl. wo, wann und wie wann man für sich am besten arbeiten kann. Rücksichtnahme auch auf persönliche Lebensumstände.

Es wird stetig versucht, sich zu verbessern und darauf einzugehen, was die Mitarbeiter anbringen. Außerdem herrscht eine offene Kommunikation. Man geht menschlich mit den Themen um.

Wie oft und flexibel Homeoffice möglich ist in den Abteilungen etwas unterschiedlich aber in der Regel wird viel möglich gemacht. Komplett von Zuhause zu arbeiten geht allerdings nicht weshalb man schon standortgebunden ist

Tarifvertrag und wenn man gute Arbeit leistet, kann man aufsteigen.
32 Urlaubstage. Sport wird finanziell gefördert. Fahrradleasing. Bezuschussung des Deutschlandtickets, bald Betriebskrankenversicherung.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Vorgesetzter geht respektvoll mit Angestellten um. Kommunikation auf Augenhöhe

Man lernt immer mal wieder auch andere Teams kennen, wenn es brennt und diese sich vor lauter Arbeit kaum noch retten können.

Es kommt natürlich auf die jeweilige Abteilung an