Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche Sonstige Branchen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Muss jeder selbst für sorgen. Dann ist es nicht so schlecht. Allerdings kein klassisches Karrieremodell , das ist schade. Fördert die Undurchsichtigkeit bei Gehältern.

Eine überdurchschnittlich hohe Anzahl netter, unkomplizierter und lustiger Kolleginnen und Kollegen, mit denen es sich auch gut feiern lässt. Gelegenheiten dafür schafft die parcIT einige.

Hat man hier wirklich selbst in der Hand. Es stehen alle Optionen offen, von flexiblen Arbeitszeiten, die einem auch erlauben mal Mittags zum Sport zu gehen, Arztbesuche wahrzunehmen, sich um Kind und Familie zu kümmern oder oder... bis hin zu Sabbaticals, unbezahltem Urlaub, Arbeitszeitverkürzung.... hier ist die parcIT schon sehr stark aufgestellt.
Tatsächlich würde ich es aber auch begrüßen, die Balance wieder ein wenig in Richtung "Work" zu verschieben. Seit Corona kommt schon das Gefühl auf, dass es vollkommen zulässig ist, auch mal 10-15 Stunden die Woche im Kindergarten, beim Arzt oder anderweitig während der Arbeitszeit zu verbringen. Das verleitet natürlich auch dazu, sich selbst zu hinterfragen, ob und inwiefern man sich voll rein knien sollte.

Meine Führungskraft führt vertrauensvoll, wertschätzend, transparent und kommuniziert mit mir auf Augenhöhe. Ich habe 100%ige Rückendeckung, bekomme entwicklungsorientiertes und motivierendes Feedback, habe regelmäßige Austauschtermine zu aktuellen Themen, Wünschen und zur persönlichen Entwicklung.

Für mich war es eine gute Work-Life-Balance, weil wir sehr flexible Arbeitszeiten hatten. Ich konnte zwischen 8-10 Uhr anfangen, flexibel Homeoffice machen oder auch easy mal einen Tag früher Schluss machen, wenn ich noch einen Termin hatte.

Vielseitiges Tagesgeschäft und arbeiten an der Struktur

Ich hatte noch nie einen so empathischen Vorgesetzten, der auch mit schwierigen Situationen absolut souverän umgeht. Natürlich gibt es, wie in allen Unternehmen, auch bei VCG Führungskräfte, die ihre persönlichen Eigenheiten haben und die mitunter etwas unsensibel im Umgang mit Mitarbeitern agieren.

Wer sich weiter entwickeln will und auch seinen Beitrag wird unterstützt.

Es wird, im Vergleich mit früheren Arbeitgebern, schon sehr viel für die Mitarbeiter getan und auch immer wieder geschaut, ob es noch was gäbe, was man als Benefit anbieten könnte.
Und auch in schwierigen privaten Situationen wird einfach und unkompliziert geholfen. Hier könnte man sich als Arbeitgeber sicher auch auf das rein berufliche zurückziehen. Aber nicht bei der OINK. Da wird der Mitarbeiter als Gesamtpaket angenommen und auch unterstützt, egal, wie fordernd es gerade ist. Bis hin zur Unterstützung der Familie. Ich hab das so noch nicht erlebt und glaube, dass es schon besonders ist.

Mir war bewußt, dass ich erstmal nur unterwegs sein möchte. Das war zu Beginn für meine Familie und mich eine Herausforderung. Jetzt haben wir unseren Trott gefunden und wir genießen die gemeinsamen Wochenenden.
Die Einsatzgebiete sind deutschlandweit. Allerdings war ich bisher hauptsächlich in Kliniken in meiner Nähe tätig.
Die Arbeitszeiten können zum Teil auch selbst gestaltet werden.
Kurzfristiger Urlaub ist kein Problem.

Der Begriff wird in der heutigen Gesellschaft schon sehr inflationär bemüht und ich kann dem persönlich nicht so viel abgewinnen. Die Arbeitszeit beträgt ein Drittel des Tages und ist dadurch auch ein gewichtiger Teil des Lebens. Was aber damit zum Ausdruck gebracht werden soll, in wie weit man neben der Arbeit sein Leben flexibel gestalten kann und dies ist bei der OINK maximal gegeben. Wenn es die betrieblichen Belange zulassen, ist es jederzeit möglich seine Arbeitszeiten anzupassen, private Termine am Tage wahrzunehmen, mal früher oder später anzufangen, so dass man gerne bereit ist, seine Arbeiten an anderer Stelle nachzuholen.

Ich komme sehr gerne zur Arbeit, das HR macht regelmässig Mitarbeiteraktionen ( Health Day, Snacks etc) man fühlt sich sicher seine Meinung zu äußern und generell haben wir eine entspannte und positive Atmosphäre

Work-Life-Balance und die Hotellerie in den Operativen Abteilungen gehen nicht immer Hand in Hand.
Trotzdem gibt es immer die Möglichkeit sich in Zusammenarbeit mit den einzelnen Abteilungsleitern seine Zeiten einzuteilen, sollte es die Hotelauslastung zulassen.

Die Möglichkeit in anderen Hotel zu übernachten.
Die Monatlichen Get-together mit den Kollegen im Sticky Fingers.
In House experience

Das Unternehmen hat uns von Anfang an ein hohes Maß an Professionalität und Ergebnisorientierung gezeigt. Die Führungskräfte auf allen Ebenen sind offen für den Dialog, und die Kollegen sind echte Fachleute. Die Organisation der Prozesse ist beeindruckend strukturiert, was die Arbeit im Unternehmen nicht nur produktiv, sondern auch angenehm macht.

Die Stimmung unter den Kollegen ist wertschätzend und sehr gut bis gut. Ausnahmen gibt es immer und überall, sind jedoch nicht der Rede wert. Mit Kollegen meine ich auch alle Vorgesetzten, denn auch diese benehmen sich gegenüber anderen Angestellten wie ein Team Mitglied und sprechen per „Du“ auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern. Alle sind immer und dauernd ansprechbar - wenn auch nicht immer persönlich.

Spedition halt, wem Seefracht Spaß macht wird hier sicherlich gut aufgehoben sein. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und "Probleme zu lösen", mir hat die Arbeit hier jahrelang Spaß gemacht.

Hab mich vorher bei social Media informiert und mir hat gefallen was ich dort gesehen habe, dass hat mich nochmal darin bestärkt mich hier zu bewerben.

Man bekommt hier echte Unterstützung und Förderung, um sein volles Potenzial zu entfalten. Das Team ist großartig, die Vergütung ist fair, das Management ist top und das Büro ist sehr angenehm. Es ist wirklich schade, dass ich wegen meines Umzugs aufhören musste.

Die Arbeitsbedingungen sind wunderbar: Das Büro ist hell und sauber in einem ziemlich modernen Viertel, außerdem gibt es ein paar Orte, an denen man in der Pause etwas essen kann, die Küche im Büro natürlich nicht mitgerechnet.

Wohlwollende Arbeitsbedingungen: 38,5h Std. Woche und 30 Tage Urlaub
Social Events: abwechslungsreiche Betriebsausflüge, großzügige Weihnachtsfeiern - jede*r Mitarbeiter*in bekommt z.B. zu Weihnachten ein persönliches Geschenk
Benefits: wie Tankkarte, VL, Corporate Benefits etc.

Insgesamt herrscht ein gutes Betriebsklima, auch standortübergreifend. Sowohl zu Vorgesetzen als auch zu Kolleg*innen besteht ein gutes Verhältnis. Als Person wird man mit seiner Arbeitsleistung wertgeschätzt.

Sollten mal Überstunden anfallen werden diese Zeitnah abgebaut. Auch Homeoffice ist möglich sodass man Termine wahrnehmen kann.

Der Stern Abzug gilt für die anderen Abteilungen, von denen einige deutlich besser mit uns kommunizieren könnten. Innerhalb meiner Abteilung ist es wunderbar.

Hängt von einem selber ab. Man muss schon auch selber darauf achten.

Unterschiedlich, einige waren super, andere eher nicht

Für Beratung top! Überstunden kommen vor, Freizeitausgleich ist aber vorhanden. 50+ Stunden-Wochen gibt es nur selten. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Workation und weitere Benefits ermöglichen viele Möglichkeiten zur individuellen Selbstgestaltung des Arbeitsalltags.

Es macht Spaß: familiäre und freundliche Zusammenarbeit ist immer gegeben. Bei Fragen wird immer gerne weiter geholfen, egal in welchem Bereich. Zudem gibt es regelmäßige After-Work-Treffen, es wird nach Feierabend zusammen Sport getrieben oder man geht auch mal abends zusammen in Köln raus.

-Neben frei wählbaren Fortbildungen, aus einem Fortbildungspool, können individuelle Fortbildungsangebote wahrgenommen werden
-Des Weiteren gibt es auf den verschiedenen Hierarchieeben Gruppenfortbildungen
-Darüber hinaus wird die Vereinbarkeit von akademischen Weiterbildungen gewährleistet und gefördert