Die besten Arbeitgeber in Sachsen der Branche Sonstige Branchen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man wird bereits vor seinem ersten Arbeitstag super sympathisch "empfangen". Ab offiziellem Eintritt merkt man an jedem Touchpoint, wie besonders die Kultur ist: Man erhält überall und jederzeit Support, beidseitiges Feedback (positiv wie auch konstruktiv) wird groß geschrieben und auf unterschiedlichste Art und Weise gefördert und das Unternehmen befindet sich im Change, was einen wahnsinnig ansteckenden Drive mit sich bringt.

so alt sind wir zwar nicht, aber jeder schätzt und wird geschätzt...
Wir lernen von den Alten und lernen von den Jungen - GEMEINSAM wird hier groß geschrieben.

Even in a remote first environment, you can feel the positive buzz. It seeps through all the way to how people work with each other. I've never worked at a place where there has been so much laughter in meetings. And when we do meet up, it's always a good time. Trips to the office practically feel like a small workaction.

In der Marini herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Die Shops sind top modern und wenn man ein Anliegen hat, wird man auch angehört.

Die Zusammenarbeit zwischen Teams und den Vorgesetzten ist sehr gut. Die Aufgaben der Vorgesetzten sind klar und innerhalb der geplanten Zeit, auch einfach umsetzbar.

Ehrliches und authentisches Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen sowie faierer Umgang mit Kunden, der über den stationären Vertrieb hinausgeht.

es wird für unterschiedliche Projekte gespendet, früher wurden diverse Aktionen gestartet (z. B. Blutspenden, Hilfe bei Sommerfest im Kinderheim, etc.), durch Corona ist dies etwas zurückgegegangen

Höhen und Tiefen gibt es in jedem Team, aber grundsätzlich aberbeiten alle gerne miteinander

Rückblickend der beste Chef.....Danke :)

Es gibt eine gute Mischung aus festen Büro-Tagen, die den persönlichen Austausch fördern, und der Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, weil sie es einfacher machen, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Je nach Arbeitseinstellung verleitet die Vertrauensarbeitszeit einen aber manchmal dazu, länger als vertraglich geregelt zu arbeiten, wenn phasenweise die Arbeitslast etwas höher ist. Das wurde von mir allerdings noch nie von meinem Vorgesetzten verlangt.

Bürohunde, Vertrauensarbeitszeit, jeder zieht an einem Strang und es besteht ein familiäres liebevolles Verhältnis zwischen Allen

1. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen, um eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu gewährleisten.
2. Wertschätzung: Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter durch Lob, Feedback und Belohnungen.
3. Teamgeist: Ein kollegiales und hilfsbereites Team, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
4. Innovationsfreude: Ein Arbeitgeber, der offen für neue Ideen ist und Innovationen fördert.
5. Transparente Kommunikation: Offene und ehrliche Kommunikation über Unternehmensziele, Veränderungen und Herausforderungen.
6. Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Programme zur Gesundheitsförderung, wie Fitnesskurse, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung oder Stressbewältigungsseminare.

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist hervorragend. Es herrscht eine positive, wertschätzende und unterstützende Stimmung, in der man sich wirklich wohlfühlen kann. Offenheit und Respekt stehen hier an erster Stelle, und es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und es gibt immer Raum für offene Kommunikation und konstruktives Feedback. Eine Atmosphäre, in der man gerne zur Arbeit kommt!

Alle Kollegen unabhängig von ihrer sozialen, ethnischen Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihrer physischen und oder psychischen Fähigkeiten werden respektiert und wertgeschätzt. Egal ob Praktikant Azubi oder Facharbeiter es werden alle auf gleicher Ebene behandelt.

Dank der tollen Geschäftsleitung ist eine sehr gute Work - Life - Balance möglich. Man hat die Option gelegentlich von Zuhause zu arbeiten, Termine nach Absprache wahr zu nehmen, und es gilt großes Verständnis für Kinder auch wenn diese mal krank sind.

Es wird dafür gesorgt, das Mitarbeiter immer Getränke und Obst zur Verfügung haben, steht im Pausenraum bereit und ab und an gibt es auch andere Neckereien wie Eis

Man lernt nie aus. Es wird alles immer weiter entwickelt. Es wird immer in die neuste Technik investiert. Super.

Ich bin rundum sehr zufrieden, von den Konditionen bis zur Zusammenarbeit im Team. Die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre hat den Einstieg leicht gemacht und die Aufgaben machen mir Spaß. Auch die Einstellung zum Remote Arbeiten ist modern und erleichtert es sehr, das Private und die Arbeit unter einen Hut zu bekommen.

Sehr guter Onboarding-Prozess, gute und strukturierte Organisation. Inno-Days sind eine großartige Sache.

Ich kann drüber nichts Schlechtes sagen, einfach Perfekt!

Qualität und Quantität der Kommunikation ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft, aber man bemüht sich, die Kolleginnen und Kollegen mitzunehmen; eine gewissen "Hochschuld" gibt es (Protokolle von wichtigen Sitzungen wie Senat liegen allen zugänglich im internen Bereich der Website)

Die Hochschule wurde als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. In der Tat werden z.B. die Lehrveranstaltungen so gelegt, dass Kita-/Schul-Zeiten im Einklang damit stehen Zu Weihnachten und zum Dies Academicus werden Kinder- bzw. Familienprogramme veranstaltet. Die Hochschulleitung fragt regelmäßig die Bedürfnisse und Probleme der Professoren und Angestellten ab und findet Lösungen.

Sehr gut mit dem Studium vereinbar. Viel eigener Gestaltungsspielraum bei meinen Aufgaben. Immer bei Bedarf sofort Unterstützung bekommen.

Die Vorgesetzten schauen genau, dass gesetzte Ziele umgesetzt werden. In fast jeder Situation kann mit dem Vorgesetzten geredet werden.

Treten mir gegenüber immer freundlich auf und zeige Interesse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Bei Problemen nehmen sie sich oftmals selber Zeit, um über diese zu reden oder organisieren einen kompetenten Mitarbeiter, welcher mir weiter helfen kann.

Das Gleitzeitmodell ist der größte Pluspunkt und mit dem richtigen Team kann man Arbeit und Freizeit super im Gleichgewicht halten.

Das Unternehmen beschäftigt sich viel rund um das Thema Nachhaltigkeit intern, aber auch wie kann man es extern auch nach außen tragen. Der Social Day ist auch fester Bestandteil. Hier sucht sich jedes Team ein soziales Projekt, wobei sie einen Tag gerne unterstützen wollen. Beispielsweise im Tierheim oder auf dem Generationenhof