Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich der Branche Sonstige Branchen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Karenz sind vielfältig. Egal ob man während der Karenz geringfügig arbeiten möchte oder bei seinem Kind bleiben will, es wird unterstützt. Man arbeitet auch weiterhin in seiner Abteilung und kann das stundenausmaß flexibel nach den Betreuungsmöglichkeiten seines Kindes ausrichten.

Auf Führungsebene werden die Aufgaben und die Verantwortung größer und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privat kann schon kippen. So lange der Job Spaß macht ist es auch sehr gut vertretbar.

Grundsätzlich gut, manchmal dauert es etwas länger, bis Infos bei jedem ankommen - da ist der Gangfunk dann doch oft schneller.

Es gibt viele interne Schulungen, um speziell neue Mitarbeiter zu unterstützen. Aber auch langjährige Mitarbeiter können sich aus diesem gegenseitigen Erfahrungsaustausch immer etwas mitnehmen.

Es gibt viele erfahrene Kollegen, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind und ihr Wissen und ihre Erfahrung wird äußerst geschätzt. Auch wird älteren Bewerbern eine Chance gegeben ihre Erfahrung und ihr know how gewinnbringend einzusetzen.

Sehr viele unterschiedliche Schulungen .<br/>Es wird kein Mitarbeiter ohne Grundwissen in die Tätigkeit geschickt .<br/>Auch immer wieder Weiterbildungen um nach außen Wissen zu tragen.<br/>Teilweise werden neue Mitarbeiter Wochen oder Monate an der Hand geführt, um 100% Qualität zu sichern.<br/>Sowas ist in dieser Branche einzigartig.

Es wird besser jedoch noch nicht zufriedenstellend , Personalsituation der letzten Jahre wurde manchmal auf Lasten der Mitarbeiter zu wenig gedankt , oft Thema in Konversationen welche hoffentlich bald von neuen positiverenThemen abgelöst werden können

Wir haben wöchtenliche Meetings eingeplant (auch online möglich). Der Betriebsrat kommuniziert Neuerungen oder wichtige Informationen für die Arbeitnehmer:innen. Zusätzlich werden wir von der Geschäftsstelle informiert, wenn sich Gesetze oder Trägervereinbarungen geändert haben.

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten als Pädagoge/ Pädagogin. Maximal von Gruppenführung zur Leitung. Neben dem Beruf werden Ausbildungen gerne gesehen und von der Kindergartenleitung unterstützt.

Guter Kollegenzusammenhalt.<br/>Super Betriebsrat.<br/>Firmenevents immer gut besucht und macht auch richtig spaß mit den Kollegen zu feiern.

Ist bei dem komplexen Produkt ein muss und er Erfolg zeigt, dass eine gute Kommunikation vorhanden ist.

Könnte besser sein, aber man bekommt Urlaub wenn man diesen braucht

je nach Aufgabe sehr gut, freie Zeiteinteilung durch Gleitzeit möglich, verpflichtender UR-Abbau manchmal schwer einzuhalten wegen Arbeitsfüll

Die flexible, individuelle Zeiteinteilung, relativ freie Arbeitsgestaltung, das gute Arbeitsklima und die Wertschätzung der Kollegen untereinander.

zwischen der Kammer OÖ und den Außenstellen mangelt es manchmal an der Weitergabe von Informationen.

Gehalt wird pünktlich überwiesen.<br/>Wenn man im Konzern sich verändern möchte gibt es keine Probleme.<br/>Urlaubsplanung sehr einfach.

Viele Kolleg:innen sind in Teilzeit angestellt. Das ist ganz normal hier. Meist ist sehr viel Arbeit, somit kann man Überstunden machen, man kann aber auch nein sagen. Es kommt vor, dass Kund:innen unbedingt Termine am späten Nachmittag wollen. Das ist aber nicht so oft, dass es ein Problem wäre.<br/>Als Außendienstmitarbeitende:r kann man sich viele Termine sehr flexibel einteilen auf das ganze Jahr gesehen.

Laufendes lernen im täglichen Arbeiten, super praktisch

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, durch die flache Hierarchie wenig attraktive Aufstiegschancen

Ich arbeite sehr gerne mit Klienten mit speziellen Verhaltensweisen. Ich mag die Herausforderung nach vielen Berufsjahren individuelle Lebensentwürfe mitzugestalten. Cardo unterstützt Klienten dS zu ermöglichen, alle anderen Einrichtungen können diese Rahmenbedingungen nicht bereit stellen.

Wünsche und Bedürfnisse von z.B. Alleinerziehenden werden berücksichtigt