Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageIch arbeite nun seit knapp ein Jahr bei Knappmann als Werkstudentin im Prozessmanagement und mittlerweile auch Fuhrparkmanagement und kann mit voller Überzeugung sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Das familiäre Klima im Unternehmen ist mir sofort aufgefallen und es hält bis heute an.
Meine Kollegen und meine Teamführerin sind nicht nur nett, sondern auch immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen.
Als Werkstudent fühle ich mich als vollwertiges Mitglied des Teams angesehen und in alle Aufgaben ...
Pünktliche Zahlung, tolle Kollegen und eine tolle Vorgesetzte. Alle halten zusammen und ziehen in der Regel alle an einem Strang. Man geht gerne zur Arbeit und das ist sehr wichtig.
Das die lohne Pünktlich kommen
Es wird bei PSA nicht gespart. Wenn meine Handschuhe kaputt sind, dann geh ich in die Werkstatt und hole mir neue ohne diskutieren zu müssen.
Das soziale Bewusstsein und die wahrgenommene Verantwortung für die Mitarbeiter
Meckern auf hohem Niveau: die kleine Küche und der alte Aufenthaltsraum.
Ich würde mir mehr Vielfalt bei den Mitarbeitern wünschen. Bedeutet: mehr Frauen, mehr queere Menschen etc.
Anwesenheit am Betriebshof ist mehr als gern gesehen. Könnte sicherlich auch direkt zur Baustelle fahren.
Profit wahnn immer grösser und immer mehr zu wollen ohne auf die Gesundheit der Mitarbeiter zu achten dies grenzt schon an über Leichen zu gehen
Mangel an Respekt gegenüber Kunden und Mitarbeiter, utopische Arbeitszeiten, schlechte Kolonnenbesetzung mit 2 Mann für riesige parks, grundlose Entlassungen
Wen eine neue Baustelle gibst wo keiner sich auskennt dass der bauleiter rauskommt und uns das zeigt was wie und wo zu machen ist
Die Meinung / Kritik an gewissen Dingen noch mehr annehmen.
Ich würde mir als Azubi konkreteres Feedback wünschen bezüglich meiner Arbeitsleistung.
Nicht immer nur alles Neue kaufen auch mal die Chance lassen altes reparieren zu lassen
Alles gut! Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Knappmann Landschaftsbau ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich glaub gut.
Der 4 größte in NRW
Das Image der Firma als guter Arbeitgeber wird von Mitarbeitern an Freunde und Bekannte weiter gegeben, daraus haben sich bereits neue Arbeitsverträge und somit neue Kollegen ergeben.
Facebook, Insta und Co.
Hohes ansehen bei anderen Firmen und Kunden.
Hohes Ansehen bei Kunden und Lieferanten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappmann Landschaftsbau ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stunden kloppen ohne Ende. Wenn man mal sagt es geht nicht dann wird der Druck erhöht. Freizeit....Fehlanzeige. Vorarbeiter müssen quasi immer erreichbar sein
Teilweise weit entfernte Baustellen. Dann besser mal zur Ausnahme Montage. Aber nicht zu lange. Ansonsten liegt es an den vollen Autobahnen im Ruhrgebiet.
Überstunden sind die Regel, es kommt auf deren Auslegung an. Fahrtzeit, Rüstzeit, Rückweg haben nach deren Vorstellung keine Relevanz. So kommt man immer auf 10 Stunden, häufig darüber hinaus bis zu einem Maximum von 15-16 Stunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich bisher nicht optimal beurteilen. Was ich gehört hab bisher, ist das es einige Aufstiegschancen gibt.
Die die in den A kriechen bekommen vielleicht etwas....alle anderen nicht höchstens durch Gegenleistung
Es wird viel angeboten.
Für die die immer Ja sagen stehen sie gut in der Karriere Leiter schnell nach oben zu kommen für die nein Sager steht es sehr schlecht teilweise werden Gründe gesucht um mitarbeiter Loszuwerden
Wird gefördert.
