Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Sonstige Branchen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bisher habe ich nicht erlebt, dass jemand im "Stich" gelassen wird. Ausser wegen der Wirtschaftlichen Lage die Externen (was ja bei vielen Unternehmen mit Externen aktuell der Fall ist).

Die Führungskräfte haben einen sehr hohe Arbeitlast und sind zu wenig in die täglichen Aufgaben/Herausforderungen eingebunden. Hier fehlt es leider an Personal um die Themen besser zu verteilen.

So gut das Leute freiwillig aus der Rente zurück kommen um noch ein paar Jahre zu arbeiten, weil's Zuhause zu langweilig ist.

Wir sind eine national vielfältige Gruppe, wir alle akzeptieren hier jeden, unabhängig von Alter, Rasse, Sexualität, Glauben oder irgendetwas anderem. Wir respektieren einander gleichermaßen. Was ich in meinem ersten Monat hier erlebt habe. Die gesamte Unternehmenshierarchie ist bestrebt, auf Augenhöhe zu sein, so dass es keinen Spearatismus von Zweig zu Zweig gibt.

Grundlegende angenehme Arbeitsatmosphäre mit ein paar Ausreißern. Relativ hoher Altersdurchachnitt. Frischer Wind tut immer gut ☺️

Unser Ruf beim Kunden ist hervorragend! Es wird aber viel durch andere Hörmann GmbHs an Ruf zerstört! Leider

Dienstfahrzeug frei wählbar (bis auf ein paar Ausnahmen) Gute Homeoffice Ausstattung. Im AD wäre ein Tablet toll. Aber ansonsten alles gut - Firmenkleidung gibt es auch

In Entscheidungen, die meinen Arbeitsbereich betreffen werde ich vollumfänglich einbezogen.
Auch hier wirklich eine tolle, wertschätzende Zusammenarbeit.
Es werden realistische Ziele GEMEINSAM vereinbart und auch eine Verschiebung von Prioritäten im Laufe des Jahres mit allen Auswirkungen betrachtet.

Das Gehalt landet pünktlich zum Ende des laufenden Monats auf dem Konto. Natürlich dürfen keine Gehälter wie in der Industrie, Automotive, Pharma, etc. erwartet werden, sie sind der Branche und Verantwortung aber angemessen. Die letzten Corona Jahre konnte Sikla ohne Kurzarbeit hinter sich bringen.
Zum Gehaltspaket gehören neben dem Grundgehalt Weihnachtsgeld und ein vom Vorjahres-Ergebnis abhängiger Bonus. Für neue Mitarbeiter werden diese pro rata ausbezahlt. Eine gute betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenso.
Des weiteren bietet Sikla seinen Mitarbeitern Leasing-Angebote für (E-) Bikes und Autos (nicht herstellergebunden), kostenfreies Wasser, Saft und Kaffee.

Pünktliche Zahlung
Sucht immer Lösung

Den Mitarbeitern wird hier die Weiterbildung durch die eigene Akademie angeboten, was sehr hilfreich ist um allen die gleichen Chancen zu geben sich weiter zu bilden.

Auf Einschränkungen geht ADU ein und kann entsprechend den Mitarbeiter einsetzen. Es geht ja auch um Arbeitserhaltung. Was bringt es einen älteren Mitarbeiter eine Aufgabe zu geben, die ihn körperlich so anstrengt, dass er länger krank feiert. Darauf wird bei ADU auf jeden Fall eingegangen.

Im Moment habe ich eine Woche gearbeitet. Und ich kann nur die positiven Punkte hervorheben. Es gab einen Moment, in dem ich besondere Hilfe brauchte, sagen wir mal, es war ein ganz besonderer Moment. außergewöhnlich in seiner Komplexität. Und ohne meine persönliche Anfrage boten mir die Mitarbeiter von ADU Personal Service Hilfe und eine Lösung für dieses Problem an. Und alles hat sehr gut geklappt. Der Arbeitgeber war zufrieden. Und wieder einmal war ich von der Professionalität von ADU Personal Service überzeugt.
Und die Atmosphäre und alles Positive, das wirkt sich natürlich positiv auf alles aus. Und natürlich übertragen sich all diese positiven Momente auf das Familien- und Privatleben.

Sehr kooperativ, erwartet eine hohe Leistungsbereitschaft, gibt sehr viel Vertrauen durch Übertragung von Eigenverantwortung und Lob an der richtigen Stelle. Fordert über sich auch Feedback ein und hilft immer, wenn Unterstützung benötigt wird.

Hervorzuheben sind die "Safe-the-Day"-Tage, die unser Chef eingeführt hat. Es wird gegrillt und das gesamte Team der Servicezentrale wird über Ergebnisse, Erfolge und (laufende, abgeschlossene, angehende) Projekte informiert. Zudem bietet sich hier die Möglichkeit persönlich mit Außendienstlern / Regionalleitern zu sprechen, sofern diese anwesend sind. Die Kommunikation ist dadurch top.

Mit meiner Teamleitung und unserem neuen Chef kann ich mich jederzeit gut austauschen und haben immer ein offenes Ohr für mich. Ich fühle mich wertgeschätzt.

Steht jedem mehr als offen, wenn man Motivation, Eigeninitiative und Engagement mitbringt. Karriere liegt in allererster Linie in der Eigenverantwortung. BP bietet diverse Prozesse an, die es dem Mitarbeiter erleichtern … regelmäßIge Feedbackgespräche, Mentor-/ Buddyprogramme, Talentprogramme, kostenlosen Zugang zu Trainingsplattformen, Informationen über die verschiedenen Karrierewege,…

Speziell den Recruiting-Prozess habe ich sehr positiv wahrgenommen:
er war schnell, klar, transparent, Beteiligte waren auf Rückfragen erreichbar und Gespräche sind stets von Achtung und Respekt geprägt gewesen. Zwischen Einreichung der Bewerbung und Vertragsunterschrift vergingen bei mir nicht mal 2 Wochen... auch war kein "Charakter oder Persönlichkeitstest" Teil der Bewerbung, da ich dies immer ein wenig unschön finde... neben den fachlichen Kompetenzen welche abgefragt worden sind, stand meinem Gefühl nach viel deutlicher im Mittelpunkt wie man miteinander umgeht, worauf man achtet wenn man mit anderen an Projekten arbeitet etc...

Bei schwierigen Themen hat meine Vorgesetzte dafür gesorgt, dass der/die Einzelne damit nicht alleine ist und die Unterstützung des Teams eingeholt. Wichtige Entscheidungen wurden dem Team stets mitgeteilt und mir wurde die Möglichkeit gegeben, spannende Themen zu begleiten. Sie war offen für Fragen und die Meinung und das Wohlbefinden der Teammitglieder lagen ihr am Herzen. Sie hat sich regelmäßig nach meiner Arbeitsbelastung erkundigt und mir Feedback gegeben.

Wir sind im Projektgeschäft tätig, da kann es schon mal stressig werden und auch Überstunden anfallen. Aber es gibt auch immer wieder ruhigere Phasen in denen man durchatmen kann.

Wenn ich will kann ich auch gerne länger arbeiten. Sollte es zu anstrengend werden bekomme ich Unterstützung

Die Führungskräfte sind sehr Zielorientiert verhalten sich dennoch sehr respektvoll, fördernd und zeigen hohes Engagement für das Wohl der Firma und der Mitarbeiter.

Wachstumspläne, Neubau & Co. geben mir in der heutigen Wirtschaftslage Sicherheit. Außerdem kann man je nach Bereich noch aktiv daran teilhaben (z.B. aufgrund von Projekten).
Ich mag die Wertschätzung in Form von Geschenken zu Ostern oder Sommer- und Weihnachtsfest.
Es gab/gibt Arbeitsgruppen, um weitere Verbesserungspotenziale zu finden.
Es finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche statt und es gibt Feedbackbriefkästen, die man theor. auch anonym füllen kann.

flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbetiszeit mehr
Homeoffice 2x die Woche flexibel ohne Grund möglich, weitere Bildschirme werden notfalls auch gestellt
Arbeitszeit 40h Woche finde ich heutzutage etwas viel, lässt sich bei der Größe aber evtl nicht vermeden

Den familiären Zusammenhalt, die tollen Events und die Möglichkeit des Mitgestaltens. Wir befinden uns noch im Wachstum, sodass man mitgestalten und entscheiden kann. Eine tolle Möglichkeit!

Wer Zahlen und Statistiken mag, ist gut aufgehoben :). Es gibt aber auch genug Aufgaben abseits von PowerPoint und Excel, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht.

Faire Bezahlung, Umkleidezeiten werden bezahlt. BR ist sehr ambitioniert, nette Kollegen, kompetente Mitarbeiter.