Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Sonstige Branchen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Mitarbeiter mögen ihre Arbeit und sind motiviert die Extrameile wo sinnvoll zu gehen, und gleichzeitig wird die Familie (und Zeit für diese) aktiv von allen gefördert und geschätzt

Jährliche Weiterbildung sind hier noch selbstverständlich. Zudem kann man sich hier noch verwirklichen und wird durch unterschiedliche Programm gefördert um weiter voranzukommen

Top Atmosphäre! Kommunikation auf Augenhöhe und das Einbringen von Ideen ist nicht nur möglich, sondern ausdrücklich gewünscht!

Vermutlich einer der wenigen Arbeitgeber, die aktuell noch 100% Home-Office möglich machen. Bürobesuche finden trotzdem statt aber halt nicht auf Zwang, sondern bei Lust und Laune mit KollegInnen sich zu treffen.

Alle meine Vorgesetzten und die darüber und darüber sind jederzeit für mich erreichbar - per DU und mit einem offenen Ohr.

Die Gehälter liegen im Vergleich mit anderen Unternehmen in vielen Bereichen eher am bzw. unter dem Durchschnitt, hier bestehen klar Verbesserungsmöglichkeiten. Insgesamt ist das Vergütungspaket sehr gut, bspw. gibt es sowohl einen Arbeitgeberbeitrag zur Betriebsrente wie auch einen zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung.

Bislang konnte ins Büro, wer das wollte oder wenn es tatsächlich erforderlich war. Es gab Gerüchte, dass diesbezüglich unerfreuliche Änderungen bevorstehen. Anscheinend werden diese Pläne aber nochmal überarbeitet, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden. Es bleibt zu hoffen. Abgesehen von dieser Fragestellung ist die Arbeitsatmosphäre konstruktiv, fokussiert und insgesamt angenehm.

Das Unternehmen Viridium achtet sehr auf die gesunde WorkLife Balance eines jeden Einzelnen und der gesamten Belegschaft. Es wird viel für den gesunden Ausgleich angeboten. Beispielsweise eine „sportliche Mittagspause (gemeinsame Fitness, ob im Homeoffice oder Büro)“, Mentale Unterstützung in jeglicher Hinsicht, Workshops zum Thema Well-Being….um nur einiges zu nennen. Über WorkLife Balance wird in diesem Unternehmen nicht nur geredet, sondern es wird auch gelebt.

Das Grundkonzept der Viridium ist schon spannend genug, hinzu kommen aber noch regelmäßige regulatorische Themen. Da ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Manchmal muss man mal länger arbeiten aber dafür hat man an einem anderen Tag früher Feierabend, es hält sich also gut in Waage. Auch so sind Führungskräfte gewillt einen guten weg zwischen Privatem und Arbeitsleben zu ermöglichen und unterstützen den Mitarbeiter auch tatkräftig!

Die Kommunikation könnte hier und das etwas transparenter und direkter sein zwischen Büro und Techniker. Ansonsten größtenteils in Ordnung. Wirklich positiv ist, dass man unkompliziert mit Vorgesetzten reden kann.

Erst mal großen Respekt an Systeex, sich diesbezüglich nicht nur Gedanken gemacht zu haben, sondern auch viel Geld für teure Wasserstoff Autos investiert zu haben. Ich als grosser Fan der Wasserstoff Technik, der als einziger aktuell einen von denen testen durfte, alle anderen Behauptungen wären leider nur erfunden, unüberlegt und Ruf schädigend ambitioniert getätigt. Ich kann garantieren, sobald alle Tankstellen umgerüstet sind, die aktuell beste Umweltschonende Alternative zu Elektro Autos. Klasse Systeex

Jeder, wirklich jeder der hier meckert soll mal den TVÖD kosten … dann ist flott Funkstille. Der Tarif ist gut und transparent gestaltet. Die Gehälter absolut adäquat…. Natürlich erwarten gewisse Gehaltsklassen auch ein gewisses Maß an Weiterbildung und Fleiß aber Jo… jeder ist seines Glückes Schmied. Abschließend sind die Sozialleistungen gut aber werden noch ausgebaut. Ein Tip an der Stelle: Steuerfreie Zuschüsse zur Kinderbetreuung können als Alternative für Gehaltserhöhungen bei Eltern ziemlich gut pushen ;)

In den letzten Jahren hat sich vieles verändert, Die DG Nexolution Gruppe befindet sich in einem Wandel. Dieser Wandel war und ist dringend notwendig. Leider kommt dies nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen so an, die noch in den alten Strukturen denken. Neue Kolleginnen und Kollegen sowie ein Wechsel in der Führung in unserem Bereich wirken sich sehr positiv auf die Atmosphäre aus. Jeder kann zum positiven Gelingen beitragen. Ideen werden gerne gesehen.

Sehr offene Kommunikationskultur. Durch das Intranet bekommt man einen sehr guten Überblick, was im Unternehmen so alles abgeht. Sei es Unternehmensnews, Events, Informationen zu Initiativen oder spannenden Projekten im Blog oder einfach eine Anleitung, wie man diverse Systeme zu bedienen hat - das war mir zu Beginn eine enorme Hilfe. Aber auch darüber hinaus wird auf Kommunikation sehr großen Wert gelegt. Der Vorstand informiert regelmäßig in versch. Formaten über die aktuellen Themenschwerpunkte, Ausrichtung der Unternehmensstrategie o.ä.
Was die Kommunikation im Daily Business angeht, würde ich mir manchmal etwas mehr wünschen; gerade im Hinblick Erwartungshaltung.

Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget und bis zu drei Weiterbildungstage im Jahr. Die Aufstiegsschancen sind aber limitiert aufgrund der Unternehmensgröße. Einige Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, wechseln irgendwann zu anderen DB-Organisationen.

Das Businessmodell bewirkt einen gewaltigen Impact auf den CO2 Ausstoß innerhalb der Mobilität. Das spiegelt sich natürlich auch im beruflichen Alltag wieder. Durch den Verzicht auf Flugreisen, Freifahrten oder Vergünstigungen dem DB Angebot, einem sehr gut erreichbaren Büro und der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, herrscht ein hohes Umweltbewusstsein.

Dadurch dass sich die allermeisten Mitarbeitenden mit der Mission - die Verkehrswende des öffentlichen Nahverkehrs ökonomischer und ökologischer zu gestalten - identifizieren können, sehr gut.

Vereinzelt gibt es kleine Reibungspunkte, aber wo gibt es die nicht? Im Allgemeinen sehr nette und engagierte Mitarbeiter*innen. Man merkt, dass sie gerne für die Firma arbeiten und sich mit dieser voll identifizieren. Super Umgang miteinander - fühlt sich oft an als würde man mit Freund*innen arbeiten
Es werden u.a. Kickerturniere veranstaltet, Tipprunden organisiert, Sportkurse angeboten und rege genutzt. Im Sommer wird gerne gemeinsam gegrillt.

das Image und Standing unter den Mitarbeitern ist in der Regel sehr gut, leider gibt es in unserer Branche häufig unberechtigte Bewertungen von außen

Nun ja, das ist leider das einzige wirkliche Manko. Um wirklich gut zu verdienen, erwartet das Unternehmen extrem hohe Leistungen. Die Möglichkeit, gut zu verdienen, besteht, aber von nichts kommt nichts. Das Gehalt könnte insgesamt höher sein, und es könnten mehr Benefits angeboten werden. Es gibt zwar E-Bike-Leasing und einen Kindergartenzuschuss, aber insgesamt könnte es etwas mehr sein. Es ist jedoch klar, dass sich das Unternehmen stark an der erbrachten Leistung orientiert.

Wenig Überstunden, gute Planbarkeit, Rücksicht auf Bedürfnisse in Sachen Urlaub und flexible Arbeitszeiten - das kenne ich von anderen Unternehmen so nicht!

Arbeitsbedingungen werden überprüft und wo es möglich ist auch verbessert, z. B. Aus einem Großraumbüro werden kleinere Büros. Die technische Ausstattung passt. In den Büros wurde auf Höhenverstellbare Schreibtische umgestellt, um nur einiges zu nennen

Innerhalb der einzelnen Teams läuft die Zusammenarbeit meist gut, beim Zusammenspiel zwischen den Abteilungen haben wir noch Potenzial nach oben.

Die Arbeitsplatzausstattung ist vorbildlich. Im Vertrieb wird man mit einem tollen Dienstwagen und vom iPhone über IPAd bis hin zum Macbook wirklich top ausgestattet. Alle Dinge können uneingeschränkt privat genutzt werden. Es werden keine Kontrollen zu Arbeitszeiten durchgeführt, so dass man den Arbeitstag größtenteils selber organisiert. Die Einarbeitung ist über erfahrende Mitarbeiter gewährleistet. Der Kontakt zur Geschäftsführung ist ohne Umwege möglich. Grundsätzlich ist die Hierarchie total flach.

Gehalt kommt jeden Monat überpünktlich!
Wir im Vertrieb bestimmen unser Gehalt maßgeblich selbst mit, da wir zu unserem Fixum Provisionen erhalten.
Wir erhalten monatlich neben dem Gehalt zusätzlich einen Einkaufsgutschein , Inflationsausgleich, Qualifikationsbonus, auch E-Bike Leasing ist möglich.
Wir haben auch tolle Events, unser Sommermeeting ist eins der Highlights.

Das Team in dem ich arbeite ist sehr angenehm. Klar gibt es auch mal stressige Momente, aber wir halten im Team immer zusammen. Der einzige Stern Abzug kommt durch m.E. zu häufige Meetings.

Ich habe schon vor Jahren aufgehört zu vergleichen da ich inzwischen weiß was ich hier habe…die Wiesen in Nachbars Garten sind immer grüner…
Ich hab vom Mitbewerb natürlich schon bessere Angebote bekommen…und bin jeden Tag froh der Verlockung nicht gefolgt zu sein.
Das Gesamtpaket bei Eisai ist sehr zufriedenstellend

Besonders gut am Arbeitgeber fand ich die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, das transparente Vorgesetztenverhalten und die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Die Integration der “hhc Philosophie” im täglichen Geschäftsbetrieb zeigte das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Zudem schätzte ich die modernen Arbeitsbedingungen.

Der Leitsatz "We give first thought to patients and their families" gemäß "human health care" (hhc) Philosophie wird durch regelmäßigen direkten Austausch (auch im Innendienst) mit Patienten unterstrichen