Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Sonstige Branchen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Jährliche Weiterbildung sind hier noch selbstverständlich. Zudem kann man sich hier noch verwirklichen und wird durch unterschiedliche Programm gefördert um weiter voranzukommen

Top Atmosphäre! Kommunikation auf Augenhöhe und das Einbringen von Ideen ist nicht nur möglich, sondern ausdrücklich gewünscht!

Es ist ein Industriebetrieb und Transformationen sind nicht immer einfach. Die Schunk Group ist sich seiner Verantwortung sehr bewusst und es wird mit Nachdruck dafür gesorgt dieser auch gerecht zu werden. PV Anlagen auf neuen Gebäuden oder nachrüsten auf dem Parkplatz, Optimierende Maßnahmen, Awareness Kampagnen zu dem Thema um nur einige Beispiele zu nennen. Soziales Engagement ist da noch etwas höher aufgrund des Stiftungscharakters, hier werden Spendenaktionen unterstützt und gefördert, lokal könnte hier aber noch mehr Förderung für Vereine, Kinder und Jugendliche und Sport geschehen.<br/>Alles in allem auch hier noch viel Optimierungspotenzial, Schunk Produkte&Innovationen sorgen aber in diversen Bereichen bereits für eine Transformationen z.B. E-Mobilität, Windkraft, Solar usw.

Vermutlich einer der wenigen Arbeitgeber, die aktuell noch 100% Home-Office möglich machen. Bürobesuche finden trotzdem statt aber halt nicht auf Zwang, sondern bei Lust und Laune mit KollegInnen sich zu treffen.

Alle meine Vorgesetzten und die darüber und darüber sind jederzeit für mich erreichbar - per DU und mit einem offenen Ohr.

Die Gehälter liegen im Vergleich mit anderen Unternehmen in vielen Bereichen eher am bzw. unter dem Durchschnitt, hier bestehen klar Verbesserungsmöglichkeiten. Insgesamt ist das Vergütungspaket sehr gut, bspw. gibt es sowohl einen Arbeitgeberbeitrag zur Betriebsrente wie auch einen zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung.

Das Unternehmen Viridium achtet sehr auf die gesunde WorkLife Balance eines jeden Einzelnen und der gesamten Belegschaft. Es wird viel für den gesunden Ausgleich angeboten. Beispielsweise eine „sportliche Mittagspause (gemeinsame Fitness, ob im Homeoffice oder Büro)“, Mentale Unterstützung in jeglicher Hinsicht, Workshops zum Thema Well-Being….um nur einiges zu nennen. Über WorkLife Balance wird in diesem Unternehmen nicht nur geredet, sondern es wird auch gelebt.

Das Grundkonzept der Viridium ist schon spannend genug, hinzu kommen aber noch regelmäßige regulatorische Themen. Da ist für jeden Geschmack etwas dabei.

Viridium ist keine typische Versicherung - und als Arbeitgeber eher für eine bestimmte Zielgruppe interessant.<br/>Hier kann man sich sehr wohlfühlen, wenn man sehr gut autonom und eigenverantwortlich arbeiten kann, fachlich mithalten kann und mit dem hin und wieder recht fordernden Umfeld und dem hohen Tempo klarkommt.<br/>Besonders gut finde ich persönlich, dass man seine Arbeit inhaltlich stark mitgestalten kann. Das ist auch ausdrücklich erwünscht.<br/>Auch wichtig: Viridium ist finanziell langfristig sehr solide aufgestellt.

Manchmal muss man mal länger arbeiten aber dafür hat man an einem anderen Tag früher Feierabend, es hält sich also gut in Waage. Auch so sind Führungskräfte gewillt einen guten weg zwischen Privatem und Arbeitsleben zu ermöglichen und unterstützen den Mitarbeiter auch tatkräftig!

Die Kommunikation könnte hier und das etwas transparenter und direkter sein zwischen Büro und Techniker. Ansonsten größtenteils in Ordnung. Wirklich positiv ist, dass man unkompliziert mit Vorgesetzten reden kann.

Erst mal großen Respekt an Systeex, sich diesbezüglich nicht nur Gedanken gemacht zu haben, sondern auch viel Geld für teure Wasserstoff Autos investiert zu haben. Ich als grosser Fan der Wasserstoff Technik, der als einziger aktuell einen von denen testen durfte, alle anderen Behauptungen wären leider nur erfunden, unüberlegt und Ruf schädigend ambitioniert getätigt. Ich kann garantieren, sobald alle Tankstellen umgerüstet sind, die aktuell beste Umweltschonende Alternative zu Elektro Autos. Klasse Systeex

Jeder, wirklich jeder der hier meckert soll mal den TVÖD kosten … dann ist flott Funkstille. Der Tarif ist gut und transparent gestaltet. Die Gehälter absolut adäquat…. Natürlich erwarten gewisse Gehaltsklassen auch ein gewisses Maß an Weiterbildung und Fleiß aber Jo… jeder ist seines Glückes Schmied. Abschließend sind die Sozialleistungen gut aber werden noch ausgebaut. Ein Tip an der Stelle: Steuerfreie Zuschüsse zur Kinderbetreuung können als Alternative für Gehaltserhöhungen bei Eltern ziemlich gut pushen ;)

In den letzten Jahren hat sich vieles verändert, Die DG Nexolution Gruppe befindet sich in einem Wandel. Dieser Wandel war und ist dringend notwendig. Leider kommt dies nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen so an, die noch in den alten Strukturen denken. Neue Kolleginnen und Kollegen sowie ein Wechsel in der Führung in unserem Bereich wirken sich sehr positiv auf die Atmosphäre aus. Jeder kann zum positiven Gelingen beitragen. Ideen werden gerne gesehen.

Sehr offene Kommunikationskultur. Durch das Intranet bekommt man einen sehr guten Überblick, was im Unternehmen so alles abgeht. Sei es Unternehmensnews, Events, Informationen zu Initiativen oder spannenden Projekten im Blog oder einfach eine Anleitung, wie man diverse Systeme zu bedienen hat - das war mir zu Beginn eine enorme Hilfe. Aber auch darüber hinaus wird auf Kommunikation sehr großen Wert gelegt. Der Vorstand informiert regelmäßig in versch. Formaten über die aktuellen Themenschwerpunkte, Ausrichtung der Unternehmensstrategie o.ä.<br/>Was die Kommunikation im Daily Business angeht, würde ich mir manchmal etwas mehr wünschen; gerade im Hinblick Erwartungshaltung.

Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget und bis zu drei Weiterbildungstage im Jahr. Die Aufstiegsschancen sind aber limitiert aufgrund der Unternehmensgröße. Einige Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, wechseln irgendwann zu anderen DB-Organisationen.

Das Businessmodell bewirkt einen gewaltigen Impact auf den CO2 Ausstoß innerhalb der Mobilität. Das spiegelt sich natürlich auch im beruflichen Alltag wieder. Durch den Verzicht auf Flugreisen, Freifahrten oder Vergünstigungen dem DB Angebot, einem sehr gut erreichbaren Büro und der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, herrscht ein hohes Umweltbewusstsein.

Dadurch dass sich die allermeisten Mitarbeitenden mit der Mission - die Verkehrswende des öffentlichen Nahverkehrs ökonomischer und ökologischer zu gestalten - identifizieren können, sehr gut.

Nun ja, das ist leider das einzige wirkliche Manko. Um wirklich gut zu verdienen, erwartet das Unternehmen extrem hohe Leistungen. Die Möglichkeit, gut zu verdienen, besteht, aber von nichts kommt nichts. Das Gehalt könnte insgesamt höher sein, und es könnten mehr Benefits angeboten werden. Es gibt zwar E-Bike-Leasing und einen Kindergartenzuschuss, aber insgesamt könnte es etwas mehr sein. Es ist jedoch klar, dass sich das Unternehmen stark an der erbrachten Leistung orientiert.

Wie immer im Leben kommt es darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Im Grunde macht es sich hier insbesondere von den Team- und Abteilungsleitern niemand einfach! Ganz wenige Ausnahmen bestätigen die Regel, aber das ist vermutlich fast in jeder Firma so.<br/>Problematisch sind Szenarien, in denen der Vorgesetzte eigentlich gar nicht selbst entscheiden kann, aber aufgrund seiner Rolle und Position irgendwie kommunizieren und handeln muss.<br/>Hier wird eine klare Linie und Verbindlichkeit dann manchmal schwierig und das kann auch mal das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten belasten. Als Angestellter ohne Vorgesetztenfunktion hat man diese Probleme aber nicht. Im Zweifel bekommt man auch mal die Chance, seine Sicht der Dinge direkt und ganz oben zu erzählen.

Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Generell ein freundschaftlicher und familiärer Umgang. Es wird sehr viel Wert auf die Gemeinschaft gelegt und dafür wird auch viel geboten wie z. B. regelmäßige Firmenfeiern, Sportevents etc.

Wenig Überstunden, gute Planbarkeit, Rücksicht auf Bedürfnisse in Sachen Urlaub und flexible Arbeitszeiten - das kenne ich von anderen Unternehmen so nicht!

Arbeitsbedingungen werden überprüft und wo es möglich ist auch verbessert, z. B. Aus einem Großraumbüro werden kleinere Büros. Die technische Ausstattung passt. In den Büros wurde auf Höhenverstellbare Schreibtische umgestellt, um nur einiges zu nennen

Innerhalb der einzelnen Teams läuft die Zusammenarbeit meist gut, beim Zusammenspiel zwischen den Abteilungen haben wir noch Potenzial nach oben.

Die Arbeitsplatzausstattung ist vorbildlich. Im Vertrieb wird man mit einem tollen Dienstwagen und vom iPhone über IPAd bis hin zum Macbook wirklich top ausgestattet. Alle Dinge können uneingeschränkt privat genutzt werden. Es werden keine Kontrollen zu Arbeitszeiten durchgeführt, so dass man den Arbeitstag größtenteils selber organisiert. Die Einarbeitung ist über erfahrende Mitarbeiter gewährleistet. Der Kontakt zur Geschäftsführung ist ohne Umwege möglich. Grundsätzlich ist die Hierarchie total flach.

Gehalt kommt jeden Monat überpünktlich!<br/>Wir im Vertrieb bestimmen unser Gehalt maßgeblich selbst mit, da wir zu unserem Fixum Provisionen erhalten.<br/>Wir erhalten monatlich neben dem Gehalt zusätzlich einen Einkaufsgutschein , Inflationsausgleich, Qualifikationsbonus, auch E-Bike Leasing ist möglich.<br/>Wir haben auch tolle Events, unser Sommermeeting ist eins der Highlights.

Das Team in dem ich arbeite ist sehr angenehm. Klar gibt es auch mal stressige Momente, aber wir halten im Team immer zusammen. Der einzige Stern Abzug kommt durch m.E. zu häufige Meetings.

Besonders gut am Arbeitgeber fand ich die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, das transparente Vorgesetztenverhalten und die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Die Integration der “hhc Philosophie” im täglichen Geschäftsbetrieb zeigte das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Zudem schätzte ich die modernen Arbeitsbedingungen.

Der Leitsatz "We give first thought to patients and their families" gemäß "human health care" (hhc) Philosophie wird durch regelmäßigen direkten Austausch (auch im Innendienst) mit Patienten unterstrichen

Gute Work-Life Balance. Es gibt zwar viel Arbeit, die zu Überstunden führen könnte, allerdings wird klar akzeptiert, wenn man diese Überstunden nicht dauerhaft machen möchte. Lieber priorisieren, als Mitarbeiter kaputt zu machen. Allerdings funktioniert das nur mit offenen Gesprächen mit den Vorgesetzten (die meisten sind hierzu bereit und offen)