Die besten Arbeitgeber in Essen der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die GFOS schafft ein angenehmes und produktives Arbeitsklima, in dem man sich als Mitarbeiter wohlfühlt.<br/>Wer eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier genau richtig.

Vielseitige Chancen für Weiterbildungen seitens der Vorgesetzten. Diese muss man natürlich auch nutzen. Was nicht jeder möchte und macht.

In unserer Abteilung herrscht eine entspannte und gelassene Stimmung.<br/>Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung untereinander wird groß geschrieben. Bei Fehlern, die ja nun im Tagesgeschäft passieren können, gibt es nur konstruktive Kritik. Das hilft uns dabei, uns stetig weiter zu verbessern.

Junges und dynamisches Team mit starkem Zusammenhalt, flache Hierarchien, gegenseitiger Support und großer Freiraum durch eigenverantwortliches Arbeiten

Das Image ist gut, der Bekanntheitsgrad allerdings gerade bei anderen potenziellen Bewerbern noch recht niedrig. Dem inzwischen stark gewachsenen und erfolgreichen Unternehmen wird das nicht mehr gerecht.

kleines, freundliches, kollegiales Team komplett ohne Ellbogenmentalität, keine "wer bleibt am längsten"-Spiele

Ich glaube jeder fühlt sich hier wohl. Das ist nicht selbstverständlich und dazu trägt jeder hier im Unternehmen bei. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit elpix mitzugestalten, das ist super cool.

Kein Grund, mich zu beklagen. Einen Stern weniger, weil das Büro durch den Straßenverkehr etwas laut ist. Durch die Mobile-Office Verträge ist das aber für die meisten KollegInnen nebensächlich.

Auch wenn viele Remote arbeiten, ist man ein Team. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern stärken den Zusammenhalt. Schön, wenn man dann die Kolleg:innen live und in Farbe sieht und einfach eine tolle Zeit hat.

Sehr gutes Teamklima, die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen

Hier entsteht täglich Neues und es wird sicherlich nicht langweilig.

Das Ziel, eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen, gelingt dem Unternehmen durch das Angebot der größtmögliche Flexibilität. Dieses umfasst flexible Arbeitszeiten und eine Remote-Regelung, die von den Beschäftigten wahrgenommen und wertgeschätzt werden, dadurch dass Familie priorisiert werden und private Termine genutzt werden können. Urlaub kann nach Absprache genommen werden, und auch kann die Arbeit aus dem Ausland erfolgen, sofern wichtige Termine auch trotz Zeitverschiebung wahrgenommen werden.

Die meisten arbeiten von Zuhause, was eine super Work-Life-Balance schafft. Regelmäßig finden Meetings im Office statt und es wird viel Wert drauf gelegt, dass die gemeinsame Zeit gut genutzt wird.

Privatleben und Beruf lassen sich wunderbar kombinieren. Egal ob es der Termin beim Arzt, der gelegentliche Krankenfall oder andere Dinge sind, die wir gerne sofort erledigen wollen würden, stellen kein Problem im Alltag mehr dar. Das schlägt sich meiner Meinung nach auch in positiver Arbeit wieder, woraufhin man sich erfüllt fühlt.

Absolute Flexibilität, was Arbeitsort und -Zeit angeht. Ideal, wir kennen doch alle die kleinen und großen Katastrophen des Alltags, die mit einem Standard 9-5 Präsenzjob unvereinbar sind. Aber auch strahlender Sonnenschein ist ein anerkanntes Argument für eine spontan verlängerte Mittagspause…..

Man kann seine Arbeitszeit frei wählen. Der Arbeitgeber stellt einem keine Barrieren in den Weg. Als Elternteil, was evtl. bei Krankheit der Tagesmutter des Kindes den Arbeitsalltag um das Kind legen muss, ist dies vom Vorteil. Auf alle Wünsche wird eingegangen.

You are the architect of your own fortune. Because we're a start-/scale-up, there are a lot of challenges to solve and things to improve. In some areas you have a green field and can really leave your footprint on the companies journey. That being said: No one is going to hold your hand or is exactly telling you how to do things - which, in my opinion, is a good thing.

Talpa works for various industries like mining, construction and transport. Positive contribution e.g. to environmental issues could be outlined more

TALPA praktiziert einen wirklich hybriden Arbeitsmodus, jeder kann selbst entscheiden, wie er oder sie seine Aufgaben erledigt, es gibt 100% Vertrauen. Talente werden hoch geschätzt und gefördert. Die Kultur ist auf höchstem Niveau.

Bei uns wird Kommunikation großgeschrieben – hier hat jeder ein offenes Ohr! Dank unserer flachen Hierarchien ist der direkte Kontakt zum Chef keine Ausnahme, sondern die Regel. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, wodurch ein offener und ehrlicher Austausch gefördert wird. So können Ideen und Feedback direkt und unkompliziert geteilt werden.

Betriebliche Altersvorsorge oder andere staatlich geförderte Bonis wären schön. Gehaltsgestaltung absolut im Rahmen und m. M. über dem Durschschnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen selber Kategorie.

Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine Atmosphäre, in der Ideen frei ausgetauscht werden können und konstruktive Diskussionen gefördert werden. Ich schätze die Tatsache, dass jede Stimme gehört wird und dass es Raum für Kreativität und Innovation gibt.

Das Unternehmen genießt ein positives Image in der Branche und bei der Öffentlichkeit, was ein starkes Gefühl des Stolzes und der Zugehörigkeit unter den Mitarbeitern hervorruft.

Klare und ambitionierte Zielsetung, dabei hohe aber nicht utopische Erwartungshaltung. Es wird gefordert aber nicht überfordert. Sollte etwas nicht wie erwartet laufen, wird hinterfragt was schief gelaufen ist mit dem Ziel in Zukunft besser zu werden. Man hat einen großen Entscheidungsfreiraum und es wird viel Vertrauen in die Expertise der Mitarbeiter gesetzt.