Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Sonstige Branchen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Den Mitarbeitern wird hier die Weiterbildung durch die eigene Akademie angeboten, was sehr hilfreich ist um allen die gleichen Chancen zu geben sich weiter zu bilden.

Auf Einschränkungen geht ADU ein und kann entsprechend den Mitarbeiter einsetzen. Es geht ja auch um Arbeitserhaltung. Was bringt es einen älteren Mitarbeiter eine Aufgabe zu geben, die ihn körperlich so anstrengt, dass er länger krank feiert. Darauf wird bei ADU auf jeden Fall eingegangen.

Im Moment habe ich eine Woche gearbeitet. Und ich kann nur die positiven Punkte hervorheben. Es gab einen Moment, in dem ich besondere Hilfe brauchte, sagen wir mal, es war ein ganz besonderer Moment. außergewöhnlich in seiner Komplexität. Und ohne meine persönliche Anfrage boten mir die Mitarbeiter von ADU Personal Service Hilfe und eine Lösung für dieses Problem an. Und alles hat sehr gut geklappt. Der Arbeitgeber war zufrieden. Und wieder einmal war ich von der Professionalität von ADU Personal Service überzeugt.<br/>Und die Atmosphäre und alles Positive, das wirkt sich natürlich positiv auf alles aus. Und natürlich übertragen sich all diese positiven Momente auf das Familien- und Privatleben.

Mit meiner Teamleitung und unserem neuen Chef kann ich mich jederzeit gut austauschen und haben immer ein offenes Ohr für mich. Ich fühle mich wertgeschätzt.

die Elektronik-Entwicklung beschränkt sich naturgemäß auf die Produkte, die damit verbunden sind – Tor-Steuerungen

Bisschen eintönig aber jedenfalls interessant. Als ich vor 30 Jahren gelernt habe wurde in meiner Firma die Tür von Anfang bis zum Schluss ( Einbau Kunde) gebaut. Heute wird alles aufgeteilt wie Fließband Arbeit.

Steht jedem mehr als offen, wenn man Motivation, Eigeninitiative und Engagement mitbringt. Karriere liegt in allererster Linie in der Eigenverantwortung. BP bietet diverse Prozesse an, die es dem Mitarbeiter erleichtern … regelmäßIge Feedbackgespräche, Mentor-/ Buddyprogramme, Talentprogramme, kostenlosen Zugang zu Trainingsplattformen, Informationen über die verschiedenen Karrierewege,…

Speziell den Recruiting-Prozess habe ich sehr positiv wahrgenommen:<br/>er war schnell, klar, transparent, Beteiligte waren auf Rückfragen erreichbar und Gespräche sind stets von Achtung und Respekt geprägt gewesen. Zwischen Einreichung der Bewerbung und Vertragsunterschrift vergingen bei mir nicht mal 2 Wochen... auch war kein "Charakter oder Persönlichkeitstest" Teil der Bewerbung, da ich dies immer ein wenig unschön finde... neben den fachlichen Kompetenzen welche abgefragt worden sind, stand meinem Gefühl nach viel deutlicher im Mittelpunkt wie man miteinander umgeht, worauf man achtet wenn man mit anderen an Projekten arbeitet etc...

Bei schwierigen Themen hat meine Vorgesetzte dafür gesorgt, dass der/die Einzelne damit nicht alleine ist und die Unterstützung des Teams eingeholt. Wichtige Entscheidungen wurden dem Team stets mitgeteilt und mir wurde die Möglichkeit gegeben, spannende Themen zu begleiten. Sie war offen für Fragen und die Meinung und das Wohlbefinden der Teammitglieder lagen ihr am Herzen. Sie hat sich regelmäßig nach meiner Arbeitsbelastung erkundigt und mir Feedback gegeben.

Wachstumspläne, Neubau & Co. geben mir in der heutigen Wirtschaftslage Sicherheit. Außerdem kann man je nach Bereich noch aktiv daran teilhaben (z.B. aufgrund von Projekten).<br/>Ich mag die Wertschätzung in Form von Geschenken zu Ostern oder Sommer- und Weihnachtsfest.<br/>Es gab/gibt Arbeitsgruppen, um weitere Verbesserungspotenziale zu finden.<br/>Es finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche statt und es gibt Feedbackbriefkästen, die man theor. auch anonym füllen kann.

flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbetiszeit mehr<br/>Homeoffice 2x die Woche flexibel ohne Grund möglich, weitere Bildschirme werden notfalls auch gestellt<br/>Arbeitszeit 40h Woche finde ich heutzutage etwas viel, lässt sich bei der Größe aber evtl nicht vermeden

Den familiären Zusammenhalt, die tollen Events und die Möglichkeit des Mitgestaltens. Wir befinden uns noch im Wachstum, sodass man mitgestalten und entscheiden kann. Eine tolle Möglichkeit!

Kann mich nicht beklagen. Anscheinend wird auch regelmäßig das Gehalt angepasst.

Home Office (mobiles arbeiten) moglich, Urlaub innerhalb gewisser rahmen bisher immer nach meinen Wünschen genehmigt.

Moderne Kommunikation durch eigene Mitarbeiterapp.<br/>Der Informationsgehalt der veröffentlichten Mitteilungen könnte jedoch höher sein.

Noch flexibler geht nicht. Unkomplizierte Gleitzeitregelung und Möglichkeit der Mobilarbeit, da bleiben keine Wünsche offen.

Ich würde sagen 90% der Kollegen in der Bearbeitung sind absolut fleißig und hilfsbereit.<br/>Die anderen 10% sollten sich überlegen, ob ständiges Krankfeiern oder Kollegen anschwärzen wirklich Zukunft hat.

Richtig tolle Kommunikationskanäle, Intranet sehr fortschrittlich und gut genutzt. Nur während Krisen leider wenig Kommunikation, vermutlich um nicht zu verunsichern, aber man bewirkt ja das Gegenteil

Praktisch jeder kennt jeden und man geht durchweg freund(schaft)lich miteinander um. Wichtig zu erwähnen ist, dass man selbst bei gelegentlich "schrägem Humor" üblicherweise nicht sofort entlassen wird:-)! Also beste Grundvoraussetzungen für die eigentliche Arbeit. Und was Letztere betrifft, generell nimmt jeder seine Aufgaben ernst, dazu tauscht man sich fachlich und recht ungezwungen in allen Bereichen aus, prinzipiell auch über jede Ebene hinweg - zumindest mein Eindruck.

Die Aufgaben in einigen Teams sind hervorragend gestaltet und bieten spannende, abwechslungsreiche Herausforderungen, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative lassen. Hier gibt es regelmäßig neue Projekte, an denen man mit modernen Technologien arbeiten und sich fachlich weiterentwickeln kann. Das macht den Arbeitsalltag besonders interessant und motivierend.<br/>Es gibt Teams, wo noch Potenzial zur Optimierung vorliegt. Hier könnten regelmäßiger neue Impulse gesetzt und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten werden, um auch diesen Bereich spannender und zukunftsorientierter zu gestalten. Eine bessere Einbindung in innovative Projekte oder die schrittweise Modernisierung der Altanwendungen würde sicherlich dazu beitragen, die Aufgaben in allen Bereichen gleichermaßen attraktiv zu machen.

Ihr Bestreben, das Unternehmen voranzubringen, ihre kontinuierliche Aktivität im Management und der regelmäßige Austausch von Vorschlägen, manchmal direkt mit den Mitarbeitern, ermöglichen eine angenehme Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber auch, auf Ideen zu stoßen, die ihm vielleicht nicht in den Sinn gekommen wären. Konsultationen im Management haben einen großen Wert, selbst wenn sie mit dem rangniedrigsten Mitarbeiter stattfinden.

Wechselnde Einsätze lassen keine Langeweile aufkommen. Sollte es mal nicht so passen, dann wird schnellstmöglich ein neuer Einsatz gesucht.

Als Familien Vater kann ich sagen, dass ich endlich alles unter einen Hut kriege und ein stressfreies Familienleben führen kann

Bei Fragen oder Dinge die geklärt werden müssen , hat man in der Niederlassung immer einen Ansprechpartner die einen immer sehr nett und freundlich weiter helfen !

Amerikanische Unternehmen bieten vielleicht mehr Aktien und Gesamtvergütung an, aber gut, und das Arbeitsumfeld und die Flexibilität sind viel besser