Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Grundsätzlich sind die Kollegen entweder über Teams oder Mail immer erreichbar, auf eine Antwort wartet man manchmal ein bisschen länger,
was auf die Arbeit zurückzuführen ist. Kommunikationsmöglichkeiten sind jedoch super.

I'm writing this in English, because I think people from all over Europe should join.
Why?
-Homeoffice (within Germany)
-Possibility to go to the office is you want
-Company events
-Company discounts
-Competitive salaries
-Clear company priorities
-Respect working hours
-Good for working moms and dads
-Technically challenging job
-One month workation (work from any place in the EU)
-Well structured onboarding and real support to do your job

Ich habe einen sehr sauberen und ordentlichen Platz meine Monitore haben immer funktioniert und es gab keine Technischen Probleme oder generell Probleme mit meinem Arbeitsplatz.

Die offene Firmenkultur. Die Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Das Miteinander. Die starke Vision, Mission und eine smarte Wachstumsstrategie. Zahlreiche Benefits. Die Potentiale die sich aus dem Zusammenschluss mit Airbus ergeben.

Mein Vorgesetzter zeigt sich sehr engagiert und interessiert an meinen Zielen und Interessen, und ich schätze es, dass ich bei der Auswahl von Weiterbildungen eigenständig entscheiden kann. Es gibt jedoch gelegentlich Herausforderungen, die auf die Arbeitsweise bestimmter Projektleiter zurückzuführen sind. In diesen Fällen ist seine Unterstützung begrenzt, da die Lösung teamübergreifend erfolgen muss und eine Zusammenarbeit mit anderen Teamleitern notwendig ist. Auch wenn er die Probleme klar erkennt, bleiben konkrete Schritte zur Lösung dann aus.

Die Unternehmenskommunikation ist in Ordnung. Es gibt regelmäßige Versammlungen oder Informationsmeldungen per Mail. Das Unternehmen versucht die Mitarbeiter:innen weitestgehend abzuholen und größere Entscheidungen persönlich weiterzugeben. Die Kommunikation zwischen / innerhalb der Bereiche ist allerdings teils ausbaufähig. Durch einen rapiden Wachstum und organisatorischem Wandel, hinkt die Kommunikation in dem Falle etwas hinterher - was ich allerdings super finde, dass die fremdsprachigen Mitarbeiter:innen nicht außen vor gelassen und Informationen nicht nur auf deutsch, sondern auch auf Englisch weitergegeben werden. Für mich, die kein Problem mit dem Englischen hat, war es anfangs schwer nachvollziehbar, wieso die Infos auf 2 Sprachen veröffentlicht werden sollen, somit garantiert man allerdings, dass die Personen, die nicht so gut Englisch sprechen, dennoch die Informationen erhalten.

Die meisten Kolleg:innen des Führungskreises sind langjährig im Unternehmen tätig. Das Team ist eingespielt und Neueinsteiger werden warmherzig aufgenommen und haben kein Problem sich ins Team zu integrieren.

Büro ist zurzeit nicht soviel besetzt, daher ist die Beurteilung schwierig. Soweit ich es beurteilen kann ist die Atmosphäre aber sehr gut! Alle Kolleg*innen sind sehr freundlich, offen und hilfsbereit.

Im Allgemeinen ist das Gleichgewicht sehr gut, nur die Besonderheit meiner Arbeit erfordert, dass ich mehr in Kontakt bin als andere Kollegen, aber das ist in Ordnung

Vielfältig und dynamisch. Aber aufgrund der zersplitterten Organisationsstruktur geht jedoch viel Zeit darauf verloren, einfach mit den Dutzenden von Gesellschaften zu kommunizieren, um Dinge zu erledigen.

Nicht nur die direkten Vorgesetzten sind offen für Diskussionen & Verbesserungsvorschläge sondern auch die Geschäftsführungen.
Die Kulturen sind vielfältig und dennoch identifiziert sich der Großteil mit der TIMETOACT GROUP Kultur als Dach.
Außerdem gibt es ein internes Frauennetzwerk, das die Vernetzung und Förderung von Frauen in der IT verfolgt - das ist super und wird insbesondere von zwei weiblichen Geschäftsführungen sowie der Geschäftsführung der gesamten TIMETOACT GROUP gefördert.

Aus meiner Erfahrung heraus über dem durchschnitt. Leistung wird definitiv belohnt. Laptop und Diensthandy kann vollkommen frei gewählt werden. Ebenso kann der Dienstwagen komplett frei gewählt werden, was ich bisher so nicht kannte.

Abteilungsübergteifend wird viel unternommen. Das liegt mit daran, dass die Firma genau das unterstützt. Es gibt viele „Veranstaltungen“ die von der Firma gesponsert werden. Ob die Halbtags-Aktivitäten, die monatlichen get-together, die Quartalsmeetings oder oder oder. Zudem sind sich die Kollegen auch einfach sympathisch.

Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch eine ausgewogene Mischung aus professioneller Führung und menschlichem Umgang aus. Eine offene Kommunikationskultur wird großgeschrieben, wobei die Vorgesetzten stets ansprechbar sind und Wert auf transparenten Austausch legen. Sie unterstützen die Mitarbeiter aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung, bieten regelmäßiges Feedback und fördern die Übernahme von Verantwortung. Dies geschieht in einem Rahmen, der sowohl die Erreichung unternehmerischer Ziele als auch die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Blick behält. Konflikte werden konstruktiv und fair angegangen, wodurch eine positive und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre gefördert wird.

Vorgesetzte arbeiten stets fair und sind an der gemeinsamen Entwicklung interessiert. Ein Punkt Abzug, da der Einsatz für Mitarbeiter-Schulungen (Inhouse) zu wenig ist.

Die Arbeitsaufgaben bleiben im dynamischen Markt der Elektromobilität interessant und anspruchsvoll – allerdings hängt das auch ein wenig davon ab, an welchem Feature man gerade arbeitet.

Man bekommt alles was man braucht ohne wenn und aber. Somit 5 Sterne. Bei manchen IT-Artikeln könnte man sich schon etwas hochwertigeres wünschen, aber auch hier kein Grund zu meckern, es ist alles da und wenn es kaputt es, bekommt man es auch ersetzt.

Man bekommt eine homeoffice Ausstattung und auch die Geräte vor Ort sind gut. Das Büro ist sehr modern und liegt sehr zentral und gut erreichbar in Köln, allerdings ist es mir oft zu laut und zu wusselig, wenn ich da bin, da fast alle Mitarbeitenden in einem Raum sitzen und mitunter viel telefoniert wird. Hin und wieder sind auch manche der Arbeitsplätze nicht nutzbar, weil bspw. eine Maus nicht geht o. Ä.

Ich kann ehrlich gesagt die Kommentare von meinen (ehemaligen) Kollegen, nicht wirklich verstehen. Es wird viel hinsichtlich Weiterbildung angeboten. Es gibt ein festes freie Budget für Training, das selten genutzt wird. Es gibt unzählige Trainingsangebote, die leider nicht immer von den Kollegen wahrgenommen werden, "weil man keine Zeit" hat oder weil man selbständig was dazu tun muss, wie z.B. lernen :D
Was Karriere betrifft: Cleverbridge hat eine flache Hierarchie. Karrieresprünge wie man in der Telekom kennt, gibt es selten. Dafür aber die Möglichkeit sich in jede Richtung zu entwickeln.

Huge flexibility - remotely and/or Hybrid. Work everywhere. Flexibility in both directions - you can set your time table most freely, but regularly work in US time zones (US colleagues often start very early)

nett eingerichtete Büros mit Klimaanlage, Arbeitsmaterialien können alle besorgt werden, falls nicht vorhanden

Entwicklungsarbeit immer an wirklich interessanten Projekten, eigentlich nie 0815. So gibt es jeden Tag was zu lernen. In der Entwicklung Peer Reviews für jeden PR, das sorgt immer für Impulse und guten Austausch.

Das Büro und die Technik sind Top. Flexdesks, eine tolle Dachterasse, top Periperiegeräte (MXMaster+MXKeys) und Gratis Erfrischungen und Kaffe. Das Office Team macht einen tollen Job. Die Früchte und das Obst könnten öfters nachgefüllt werden;) wenn man nur am Ende der Woche im Büro ist, dann ist oft nicht mehr viel davon übrig. Aber das ist meckern auf hohem Niveau.

Ich habe hier nie bewusst sexistisches, rassistisches oder anderes Verhalten mitbekommen. Man muss aber dazu sagen, dass ich maximal privilegiert bin und dies daher nicht aus der Lage von Betroffenen beurteilen kann.
Wie auch in vielen anderen (IT) Unternehmen, sind bei uns Frauen* und Nicht-Deutsche unterrepräsentiert, im Allgemeinen, und in Führungspositionen im Speziellen. Mein Eindruck ist, dass man das Problem erkannt hat, versucht hier gegenzusteuern und auch schon einige Verbesserungen erzielt hat. Es ist aber auch noch lange nicht so weit, dass man sagen könnte, dass sich die gesellschaftlichen Verhältnisse bei uns komplett aufgehoben hätten und alle die gleiche Teilhabe erlangen. Man kann aber natürlich auch diskutieren, ob das der Anspruch ist, der an ein Unternehmen angelegt werden kann.

Hier liegt eine der großen Stärken des Praktikums. Man erhält vom CEO viel Handlungsspielraum in eigenen Projekten. Ich konnte viel Eigenverantwortung übernehmen und der Anteil repetitiver Aufgaben war sehr gering. Auch die Einblicke ins Investorenmanagement waren sehr interessant.

Mir wurde deutlich mehr eigenverantwortliche Arbeit übertragen als ich es aus vorherigen Praktika kannte, was mir sehr gut gefallen hat. Auch die Vielfalt der Aufgaben war meist gegeben, sodass ich den Eindruck hatte, einen guten Überblick über das Gesamtaufgabenfeld erhalten zu haben

. Bei meinen direkt Vorgesetzten habe ich mich immer wohlgefühlt. Mit wurde immer zugehört und wenn ich was nicht verstanden habe, wurde immer Zeit für mich genommen, damit ich die Probleme verstehe und die Hintergründe besser kennenlerne.
Menschlich als auch fachlich top!

This company has improved so much over the last year. Concerns are heard and action is taken where needed. It also seems leadership tries to actively listen to people even though it is not always possible to do everything for everyone. My team is great and I have never had a better social environment at work in my life.

Neben der jeweils erforderlichen Fachkompetenz zählen auch die sozialen Kompetenzen eines jeden Mitarbeitenden. Hierbei spielt das Geschlecht keine Rolle. 2 von 5 Vorstandsmitgliedern bei Tivian sind weiblich - jedoch nicht aufgrund ihres Geschlechts, sondern weil die beiden Damen richtig gut in ihrem Job sind!

Hier geht noch was. Durch den Umzug in die Design Offices sind die Möglichkeiten zum eigenen Einfluss geringer und einiges in Sachen Nachhaltigkeit vorgegeben. Würde mir wünschen, dass auch bei Events und Reiseplanungen Nachhaltigkeit in die Planung einfliesst. Toll, dass es seit 2023 auch einen Social Day gibt, bei dem Mitarbeitende für soziale Projekte freigestellt werden.