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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell wirklich nichts. Sollte es sich ändern, werde ich es aktualisieren.
Super Arbeitszeiten, 35 Stunden. Kein Wochenende Arbeiten
Inhabegeführtes Unternehmen mit Weitblick, jedoch nicht immer ein gutes Händchen in der Personalentscheidung
- kostenlose Wasserspender für Mitarbeiter
- freundlicher & familiärer Umgang unter Mitarbeitern
- innovative Ideen des Unternehmens
Innovations- uns Investitionskultur, ich habe keinerlei Sorgen um meinen Arbeitsplatz.
mehr Marktinfos einholen und gründlich recherchieren. Das Unternehmen ist stärker als irgendwelche Blender.
Kaum bis gar keine Aufstiegschancen.
Gehälter am untersten Level.
Vorgesetzte haben kaum bis keine Qualifikationen im bereich Mitarbeiterführung.
Vorgesetzen verhalten.
Diskussion über umgruppierung.
Arbeitsklima wird verschlechtert.
Den Mitarbeitern Respekt dabringen und schätzen.nicht alles überall kontrollieren und wie im Gefängnis Beobachten.
Parkplatzsituation
Wir brauchen gute Leute in der Führungsetage und nicht irgendwelche Branchenfremde, die nichts vorzuweisen haben und nun die ganze Abteilung verunsichern
Die Mitarbeiter müssen Wertschätzung erfahren. Sie werden als notwendig angesehen, nicht mehr.
Bringen sie ihren Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber.
Steht mir nicht zu. Kleine Leute sollen keine Vorschläge machen.
Die Kollegen mehr als Mitarbeiter sehen, die Produktion mehr wertschätzen und weniger zwischen Büro und Produktion unterscheiden, beide Zweige sind gleich wichtig.
eine Kantine wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Bette ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin noch nicht soweit, aber was man mitbekommt ist Ok.
Verbesserungswürdig, Leistung zählt mehr als das Individuum.
Es wird niemand auf's Abstellgleis geschoben. Es gibt für jeden eine passende Arbeit und leistungsgerechte Aufgaben
Erfahrungen werden wertgeschätz
Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird flexibel reagiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bette ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein bis zwei mal im Jahr werden die Zahlen kommuniziert. Ansonsten sollte die Produktion so wenig wie möglich wissen.
In einigen Abteilungen ist eine gute und stetige Kommunikation möglich
direkt Unruhe reingebracht und langjährige Mitarbeiter provoziert.
Die Buschtrommel ist nach wie vor das beliebteste Kommunikationsmittel.
findet nicht mehr statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
So gut wie keine Weiterbildung möglich.
Nicht möglich da es nicht gewollt wird sich fortzubilden.
Erfahrung, Fleiß und Weiterbildung kennt man hier nicht.
Aufstieg ist praktisch ausgeschlossen. Weiterbildungen werden als nicht notwendig angehen. Klein halten ist die Devise.
Hier könnte etwas mehr investiert werden. Aber ich habe bisher alle angefragten Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings machen können. Etwas mehr Angebote zu digitalen Themen könnten helfen, das beste aus den Systemen und Programmen herauszuholen.
