Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
BetriebsarztWie respektvoll der Umgang mit Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Kunden gelebt wurde.
Das Pensum war enorm hoch und somit bekam die Wertschätzung und die damit einhergehende Anerkennung, gegenüber meiner Arbeit, eine andere, wenngleich positive Gewichtung. Bei Betz wurde das sehr menschlich und sozial begegnet. Das ist ganz "besonders"!
Nach dem ich heute in einem Konzern (Steuerung durch externe Investoren) tätig bin, kann ich diese Rahmenbedingungen viel besser einordnen und vor allem schätzen.
Viele Unternehmen könnten sich bei Betz einiges Abschauen! Vor ...
Gradlinigkeit, immer offen für neue Ideen,
Faires Gehalt, klare Arbeitszeiten, Vergünstigungen, incentives
Vorbildliche empathische Geschäftsführung
100% Unterstützung in der Ausbildung. Tolles Team
bei Kündigung wurde ich erst bedroht und hinterher ohne Aussicht auf Erfolg des Arbeitgebers mutwillig verklagt!
Es gibt bestimmt heute und morgen viele Dinge die besser sein können.
Die wirklich guten verlassen das Schiff, oder werden über Bord getrieben. Ohne die Pandemie, wäre ein Homeoffice nie möglich gewesen. Heute ist man zurück auf maximal zwei Tage die Woche und wenn man diese auch macht, dann wird man komisch angesehen. Es wird gerne mal in gewissen Büros die Lautstärke der Stimme mit der Kraft eines Argumentes verwechselt.
Mangelhafte Problemlösekompetenz, desaströse Planung und Durchführung bei der IT-Implementierung,
Mangelhafte Kommunikation, alleingelassenes mittleres Management, keine Struktur
Ehrlichkeit und Mitarbeiter respektieren wäre ein Anfang!
Homeoffice partiell wäre mal ne Idee in der heutigen Zeit.
Der Kopf sollte endlich in Rente gehen. Es steht außer Frage, dass eine Wasserflasche auf dem Tisch oder eine Jacke über dem Stuhl (verboten!!) für den wirtschaftlichen Erfolg irrelevant ist... Einen "Grüßaugust" braucht niemand.
Man sollte sich auf die lange Entwicklung konzentrieren und nicht dem Geld hinterherhecheln. Sich mehr um die wirklich guten Leute kümmern, anstelle diese zu vergraulen und weniger "Ich-Bezogen" Kommunizieren und handeln. "Wenn ich Sie wäre, dann...", "Ich würde folgendes machen..."
Kritik sollte offen und ehrlich kommuniziert werden dürfen - mit einem Blick für Lösungsorientiertheit.
Die Auswahl des Personals (egal ob Vorgesetzten oder Fachkraft) beinhaltet auch, die Sozialverträglichkeit zu überprüfen. Wenn dieses Problem bei GL und Perso angesprochen wird, sollte das sehr Ernst genommen werden und nicht im Sande verlaufen.
Mitarbeiterauswahl, Coachings, IT
Gleitzeit für Auszubildende
Der am besten bewertete Faktor von Betz Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
...nicht immer einfach..
Das betrifft aber nicht die Eignerfamilie, da ist der Umgang hervorragend
immer sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
siehe Gleichberechtigung
Wer von Anfang an dabei war, hat Narrenfreiheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betz Holding ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht offen und proaktiv, sondern nur auf Nachfrage und dann mit Skepsis.
Kommunikation ist da, nur mit manchen Menschen schwierig
Wenig Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit. Häufig Fehler-Vertuschung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
aufgrund der Hiercharchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt Angebote für Weiterbildungen die auch bezahlt werden.
Wenn man Sonderwünsche hat muss man diese Eigenständig vorbringen. Ich kenne keinen Fall bei dem die Weiterbildung dann nicht genehmigt wurde.
Theoretisch kann sich jeder im Unternehmen bei entsprechender Eignung für alle Positionen qualifizieren.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, es könnten mehr Schulungen angeboten werden.
Wurde immer angeboten und gefördert!
