Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vereinbarkeit von Job und Familie durch Gleitzeit und Homeoffice. Auf allen Hierarchieebenen ist das Verständnis dafür vorhanden. Außerdem ist das Thema Digitalisierung im Krankenhaus sehr spannend.
klare Kommunikation der Geschäftsleitung zu Zielen des Unternehmens, die sich sich dann in die jeweiligen Bereiche/Abteilungen transportieren lassen, alle arbeiten sehr engagiert und mit viel Herzblut
Das Produkt, die Kollegen, die Kunden
Man hat die Freiheit zu tun und zu lassen was man will.
Das Produkt, die Hilfsbereitschaft und Professionalität der Kollegen und den Standort.
da fällt mir nichts ein
Die Zukunft des Unternehmens kann jeder kommen sehen und diese ist alles andere als rosig. Wer also wirklich etwas bewegen möchte ist hier leider falsch.
Die Geschäftsführung
Der GF hat kein Kostenbewußtsein und keine Vorbildfunktion sondern fliegt gerne auf Firmenkosten durch die Welt.
Führungskultur
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) könnte uns helfen während der Arbeit unsere Gesundheit präventiv zu fördern - wir sind alle viel am Bürotisch in Sitzhaltung, die wenigen Gänge durchs Haus reichen nicht. Krankenkassen bieten gezielte BGM Maßnahmen für ihre Firmenkunden an - vielleicht kann man hier mal nachfragen
Die Kommunikation über Entscheidungen und Prozesse den Mitarbeiter:innen gegenüber noch transparenter gestalten. Relevante Abteilungen in Entscheidungsfindungen mit einbeziehen.
An Knowhowträgern festhalten und den übermäßigen Wasserkopf des Unternehmens reduzieren. In keinem anderen Unternehmen habe ich so viel leitende Angestellte gesehen, die zudem kaum bis keinerlei Kompetenz haben.
Die Geschäftsführung autauschen
Weniger Exzentrik des Geschäftsführers.
Der am besten bewertete Faktor von BEWATEC ConnectedCare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern, ist der Zusammenhalt der Kolleg:innen bei BEWATEC überdurchschnittlich groß. Bei meinem Onboarding haben alle Kolleg:innen unabhängig voneinander durchweg von dem Team und dem Zusammenhalt geschwärmt. Das ist schon sehr ungewöhnlich.
ich habe noch kein Unternehmen mit so einem starken Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt - etwas sehr besonderes bei Bewatec
Großartige Kollegen, echter Teamgeist. Vorbildlich.
Nimmt zur Zeit leider ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEWATEC ConnectedCare ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird gesagt, was die Führungsriege gerne hört. Ehrlichkeit und Realismus = Fehlanzeige!
Kommunikation wird als belohnung / Bestrafung benutzt. Wer nicht beliebt ist, der wird kommunikativ ins Aus gestellt und nicht mehr einbezogen.
Es wird wir zwar kommuniziert jedoch nur was man gerne hören möchte. Die desaströsen Weichen der Zukunft werden ohne Kommunikation gestellt.
Auf Grund der oben genannten Missachtung kommen Informationen gar nicht oder nur teilweise an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit zur Weiterbildung. Ich habe bereits ein paar Fortbildungen gemacht. Ob das in allen Abteilungen der Fall ist, kann ich nicht sagen.
ein mittelständisches Unternehmen, bei dem sich jeder in seiner Position weiterentwickeln kann und darf
Kann man nur machen, wenn man gefällt.
Findet nicht statt
Sehr freundliche und hilfsbereite Kultur, Führung auf Augenhöhe, tolle Produkte.
