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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungRemote Arbeit
Atmosphere in the team is brilliant. Flexible working.
Produkte, Marktakzeptanz
Kommunikation, Struktur und keine Planungssicherheit in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten. Es wird lieber gekündigt oder Leute kündigen selbst, da sich nichts ändert.
Zu wenig Marketingbudget in Europa.
Fast alles...
Anpassung/Erhöhung der Gehälter im EU Markt.
Diensthandy und Firmen-Kreditkarte.
Richtige Führung und Strukturen. Vor allem neue Strategien für den gesättigten Markt und keine Zahlen erwarten, die vor Corona und der Krisen normal waren.
Processes my be aged, but there are always pathways for success
Funktionsfähige Prozesse einführen. Management austauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeyondTrust EMEA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Feige und unfair. Es wird lieber Druck ausgeübt und eine realistische Sichtweise kritisiert, wenn die Zahlen nicht stimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leader Ship EMEIA hat 4 Leute für die Betreuung der Kunden eingestellt und wieder gekündigt. Im Jahr 2023 haben nur wenige Personen am Ende des Jahres noch dort gearbeitet, die zu Beginn des Jahres 2023 angefangen haben.
Will man sich weiterbilden muss man das selbst proaktiv tun. Karriere ist vielleicht in den USA möglich, solange das Team in EMEIA so unstrukturiert ist, ist es schwer.
