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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
RabatteVielfalt, Eigenverantwortung, Begleitung und Unterstützung bei neuen Aufgaben. Kompetenz der KollegInnen. Vertrauen in die Mitarbeiter!
Die Intrinsiche Motivation und die Flexibilität
Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, Work-Life-Balance, Home Office
Vielfalt und Freiheit in der Arbeit
Viele nette Menschen die ehrlich und kommunikativ sind.
Eigentlich nichts
ein scheinbar modernes Unternehmen trifft auf alte Hierarchien
Oh viel - insbesondere der Betriebsrat vertritt seine eigenen nicht die Interessen der Arbeitnehmer
Es scheint hier Geheimnisse zu geben die ganz offen von Untergebenen gegen ihre Chefs eingesetzt werden. Es weiß jeder bescheid.
Benefits individuell auf den Mitarbeiter zuschneiden. Transparente Arbeit zwischen den Teams fördern und fordern. Alte Denkweisen und Prozesse abschneiden und in der Gegenwart ankommen, bevor man in die Zukunft will.
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen und nicht kategorisch ablehnen, Weiterbildung fördern, sich für die Mitarbeiter interessieren, Team-Events
Der Vorstand sollte seinen Job machen und den Laden führen
Hierarchien dringend gerade ziehen und dafür sorgen nicht mehr "erpressbar" zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von BKK Dachverband ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Verbands haben alle viel eigene Verantwortung in ihren Themenbereichen. Für Innovation wird inzwischen auch einiges getan, hier ist eine positive Entwicklung zu sehen.
Langweilig ist anders
Ja, gerade im Zeitalter der Digitalisierung viele spannende Herausforderung.
Aufgabenfelder sind spannend und gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Dachverband ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klassische Top-Down-Kultur, die aufgrund ihrer Starrheit keinen Raum für Agilität bietet. Intransparentes Silodenken beschränkt die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Innhalb des Teams sehr gut, innerhalb des Hauses ausbaufähig...
Findet statt aber häufig sind die Inhalte egal weil Dogmen ohne Begründung gelebt werden "Das ist halt so"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
WB kann man sich selbst auswählen und bekommt diese auch - so sie mit dem Job zusammenhängen, auch allgemeine WB zu Moderation in Vicos, neue Techniken...
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Organisationstruktur sehr begrenzt. Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut, weshalb auch gern in Weiterbildungen investiert wird.
es werden wenig Weiterbildungen angeboten
