Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingRegionale Verbundenheit, auch Quereinsteigern und Umschülern wird eine Chance gegeben, viele Visionen und Pläne mit dem Mut diese umzusetzen und auch unbekannte Pfade zu gehen, tolles neues Firmengebäude, Chef mit offener Türe und offenem Ohr, Interessante Projekte, Minutengenaue Arbeitszeiterfassung mit Stundenkonto, Firmenausflüge und Mitarbeiterevents bei denen es einem an nichts fehlt, sicherer Arbeitgeber es wird vorausschauend gedacht und bei wirtschaftlichen Schwankungen schnell reagiert und gegengelenkt, gute Sozialleistungen, Kaffee und alkoholfreie Getränke sind kostenfrei.
Man wird Teil der BOA-Family. Es gibt immer Höhen und Tiefen. Rückblickend habe ich aber extrem viel gelernt und war gerne bei BOA.
Die Arbeitskultur, der Firmenwagen, der Zusammenhalt.
- Den Familiären Zusammenhalt
- Die Zentrale Lage
- Fachliche Kompetenz und Erfahrung (vor allem die der GF)
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Firmenfeiern
- Immer ein offenes Ohr bei Fragen
- sehr viel Teamarbeit
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Super Arbeitszeiten
- sehr nettes Team
- gute Karrierechancen
Es gibt nicht viel zu bemängeln, das Gras wächst wo anders auch nicht grüner, es wird auch vieles richtig und neu bzw. anders gemacht. Probleme mit Kommunikation, Try & Error und einem hohen Maß an Eigeninitiative sind der Dynamik der Branche geschuldet. Die Auftragslage ist gut, die Firma wächst da muss man einfach neue Wege gehen, da bleibt das ein oder andere vielleicht auf der Strecke aber das entspannt sich auch wieder.
Wenige Urlaubstage
Mehr an der Mitarbeiterbindung und -wertschätzung arbeiten. Ist bisher eher eine "hauptsache es wird gearbeitet"-mentalität. Die IT ist ein Arbeitnehmermarkt und es können schnell neue Stellen gefunden werden.
Heute bestimmt nicht mehr vergleichbar.
- Mehr soziale Leistungen für die Mitarbeiter wären gut (Frisches Obst in der Küche, etc.)
- Öfter mal ein Gespräch mit Mitarbeitern bzgl. Verbesserungsvorschläge und Optimierungsmöglichkeiten der Firma
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung im kaufmännischen Bereich
Der am besten bewertete Faktor von BOA Business Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein modernes neues Gebäude, und neueste Technik, das arbeiten an einem modernen Arbeitsplatz macht tatsächlich einen Unterschied. Aber nicht nur die Arbeit ist eine andere sondern auch die Qualität der Pausen in unserer Lounge. Wir haben klimatisierte Räumlichkeiten, Möglichkeiten uns zurückzuziehen, und moderne Technik. Wir haben höhenverstellbare Tische, Monitore, ergonomische Stühle und können auch auf den Chef zukommen falls man mal z.B eine ergonomische Maus oder ähnliches benötigt, das wird eigentlich immer genehmigt. Unseren Technikern steht modernes gutes Werkzeug zur ...
Top modernes wunderschönes Büro mit allem was man sich als Mitarbeiter wünschen kann. Hochmoderne Arbeitsplätze, Chill-Out-Areas, Lounge-Bereich, Sonnenterrasse, Pflanzen, viel Licht, Tischtennis, Tischkicker, Grill, Sofas, super saubere Räumlichkeiten....
Neues Firmengebäude, eingesetzte Technik lässt sich auch sehen,
Büro Arbeitsplatz oder Homeoffice-Arbeitsplatz ist möglich das garantiert flexibles Arbeiten. Klimatisierte, belüftete und sehr modern und optisch ansprechende Räumlichkeiten.
Top Arbeitsbedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOA Business Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen habe ich bisher keine erhalten, aber habe von Kollegen schon gehört dass es welche gibt, auch wenn diese mehr zum erhalt von Partnerprogrammen gedient haben
Es gibt keinen Stillstand, jeder hat eine Chance weiterzukommen, sich einzubringen und auch neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. An einem Schulungskonzept wird gerade gefeilt, da die Firma wächst und es viele neue Mitarbeiter gibt müssen auch hier neue Wege gegangen werden, es gibt bereits intern angebotene Schulungen, wer Interesse an Weiterbildung hat, wird auch gefordert.
