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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAlle Mitarbeiter werden gleich behandelt, auch die Leiharbeiter.
Die Arbeitzeiten und das man morgens weiß was man zu tun hat
Die soziale Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer ist dem Arbeitgeber sehr bewusst und wird aktiv gelebt.
Der Betriebsleiter macht sich zu wichtig. Mann sollte mit den Kollegen arbeiten, und nicht gegen sie.
Die Lohngruppeneinteilung, Kommunikation
Schlechte Kommunikation und Information
Bessere Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen
Schulung der Führungskräfte und Abteilungsleiter im Bereich Kommunikation und Information.
Der am besten bewertete Faktor von Böckmann Fahrzeugwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr lange Firmenzugehörigkeiten, die auch sehr hervorgehoben werden. Die „alten Hasen“ genießen ein hohes Ansehen im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böckmann Fahrzeugwerke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Abstimmung bei Projekten
Große Firma wenig Ansprechpartner
Führungskräfte der verschiedenen Hierarchieebenen sind nicht ausreichend in den Grundlagen der Kommunikation geschult. Informationen werden inhaltlich nicht Zielgruppen gerecht aufgearbeitet und weitergegeben.
Die Kommunikation könnte besser laufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss sich selbst kümmern. Von alleine kommt leider nicht viel
Schwierig nur unter bestimmten Voraussetzungen
