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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDas ich dort nicht mehr bin. Es gab viele Chancen und noch mehr Potenzial in der Firma, welches ungenutzt und unbeachtet verstaubte.
Die Branche ist sehr schön, man kann auf sehr vielen schönen Yachten und Schiffen arbeiten.
Interessante Technik, hoher technologischer Anspruch...
Willkürliche, unstrukturierte Führung, sinnlose und nicht nachvollziehbare Entscheidungen mit kurzen Halbwertzeiten, kein Teamgeist, gegenseitiges Mobben, Auswählen von Zuständigen nach der "Hey, you!"-Methode, Nichtanerkennung von Leistungen...
Man muss auf sehr vielen schönen Yachten und Schiffen arbeiten, da man durch zu kurze Entwicklungen gezwungen ist Techniker hinterher zu schicken.
Die Entscheidungsgeber sind oft die Stimmung und die Glaskugel der Vorgesetzten.
schlechte Umsetzung der gesetzten Ansprüche, keine erkennbaren Strukturen, teilweise unerträgliche "Vorgesetzte", angespannte Atmosphäre.
Das Ex-Kollegen hier so böse böse Bewertungen machen.Seid die weg sind ist es hier so schön.
Austausch der GL und der meisten Abteilungsleiter.
Einführung vernünftiger Entwicklungsstrukturen, Projektierungspläne, realistische Projektzeiten, neuer Tools ohne den Tabellen-Charme der 90er.
Leider nicht möglich, da der Kern des Problems nicht belehrbar ist.
Austausch der GL
Mehr Kuchen
Der am besten bewertete Faktor von Böning Automationstechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen im gehobenen Alter werden gut behandelt. Sie haben nur leider Zuviel Einfluss auf neue Entwicklungen und werden da nicht gebremst.
Alte Leute werden gut gepflegt. Und auch sie bekommen manchmal Kuchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böning Automationstechnologie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
... der/die "Vorgesetzte(n)" ist/sind der eigentliche Konfliktfall! Entscheidungen werden willkürlich und ohne erkennbaren Sinn getroffen und geändert. Entscheidungen werden hinter dem Rücken der zuständigen Person getroffen. Beleidigungen gehören zur Tagesordnung.
In Konfliktsituationen wiest jeder die Schuld von sich um nicht in die Schusslinie zu geraten. Realistische Ziele zu setzen bedeutet auch erstmal einigermaßen klare Entscheidungen zu treffen, die nicht durch die Windrichtung beeinflusst sind - hier nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
"Wir bilden doch nicht für andere Unternehmen aus und weiter."
"Jemandem mit einem Uniabschluss muss man doch was bieten."
"Sie können nicht mehr Geld bekommen, mit einem Bachelor haben sie ja garkeinen richtigen Abschluss."
Weitere Zitate würde man hier ohne Background nicht glauben.
Die Mitarbeiter brauchen gar keine Fortbildung da jeder alles kann.
Manche können sogar Kuchen backen
Weiterbildung/Fortbildung/Kurse... diesen Begriff gibt es Bereich der GL nicht.
