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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
HomeofficeRespekt ist keine Einbahnstraße - Ehrlichkeit und ein vernünftiger direkter Umgang vorausgesetzt, bekommt man das auch zurück. Wer Freude an seiner Arbeit hat, ehrlich und fleißig ist, keine Mimimi-Mentalität hat, hat hier wirklich einen top zukunftsorientierten Arbeitgeber, einen sicheren Arbeitsplatz und Aufstiegsmöglichkeiten. Am Ende gibt es für alles eine Lösung und man ist nicht einfach nur eine Nummer, wie im Konzern. Der Mensch zählt.
Sehr freundliche Chef Etage
Pünktliches Gehalt und wenn man mal Termine hat und weck muss gibt es keine Probleme
- Fitnessangebot
- Essenszulage
- moderne Ausstattung
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Schichtarbeit / Wechsel ohne Absprache ( Bei Einstellung war nie von Schichtarbeit die Rede ) Reinlichkeit und Umgang mit der Ware ist sehr bedenklich
Keine Vertrauensperson innerhalb der Firma,
Zu lange Arbeitszeiten,
Bei Fehlern wird gleich die Keule geschwungen und der Mitarbeiter wird wie ein kleines Kind behandelt und angemault,
Keinerlei Interesse an den Mitarbeitern und deren Bedürfnisse,
Allein der Umsatz zählt am Ende des Tages
In manchen Abteilungen muss die Arbeitszeit noch besser werden
zu wenig Parkplätze
Kein Kommentar
Mehr Gehalt wäre angenehm aber es ist alles in Ordnung man kann es verhandeln
Der Geschäftsführer sollte sich mehr im Betrieb zeigen
Mit den untergeordneten Bereichen offen kommunizieren
Die innerbetriebliche Führung mal in Frage stellen und Konsequenzen ziehen.
Mit "normalen" Mitarbeitern sprechen und nicht immer nur auf Führungskräfte hören, die alles schön reden.
Es gab in der Vergangenheit nicht umsonst so viele eigene Kündigungen.
Versuchen weniger Plastik zu benutzen
Der am besten bewertete Faktor von Börner-Eisenacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wird viel Wert drauf gelegt auf Bedürfnisse einzugehen
Werden mit Respekt behandelt
Respektvoll !
Es wird auf die Bedürfnisse einzelner eingegangen und dem Alter/Gesundheitszustand entsprechende Aufgaben vergeben (Produktion)
Äußerst fairer Umgang. Viele Mitarbeiter über 10, 20 Jahren im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börner-Eisenacher ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Überstunden und Samstag Arbeit - Abfeiern nicht möglich - nur Auszahlung
Zu lange Arbeitszeiten.
Es wird erwartet, dass man seine Aufgaben um jeden Preis, auch wenn es viel zu viel ist, am Tag zu Ende bringt auch nach 9-10 Stunden.
Körperlich sind die Aufgaben in einigen Abteilungen sehr schwer.
Führungspositionen interessiert es aber wenig ob man köperlich für den Arbeitstag am Ende ist.
Seit der Pandemie schwer zu vereinbaren,aufgrund der Arbeitszeiten
Teilweise bestehen Tage nur aus Arbeit, essen, duschen und schlafen.
Feierabend ist erst sobald alles fertig ist,egal wie lange es dauert. Dankbarkeit für viele nicht angekündigte Überstunden nicht vorhanden.
Wieso Urlaub? und wer soll die Arbeit machen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird bei Eigeninitiative immer unterstützt
Wer Lehrgänge möchte bekommt sie auch
wer möchtet, der kann
Wenn man Selbstinitiative zeigt,hat man Möglichkeiten offen
Keine Chance in Produktion oder Verpackung/Versand wirklich aufzusteigen
