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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Mitarbeiter:innen
Wie schamlos tolle Menschen zugunsten von Profit ausgebeutet werden.
Der Arbeitgeber sollte mal darüber nachdenken, seine Angestellten (die einen wirklich guten Job machen) wertzuschätzen. Ebenso sollte man eine Vertrauensbasis schaffen, die Digitalisierung zumindest im Ansatz vornehmen und Sonderzahlungen/HVV-Zuschüsse einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Boesner Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die tollsten Mitarbeiter:innen in einem furchtbaren Unternehmen. Die gutherzige Menschlichkeit der Angestellten wird hier schamlos ausgenutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boesner Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn. Ob man fleißig und engagiert ist spielt keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht.
