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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDass man hart arbeitet, aber hart = effektiv.
Man kann sehr viel lernen. Aufgaben waren recht abwechslungsreich, man kann oft selbstständig arbeiten.
Vergrault seine Kunden von selbst
Dass er sich bald selbst aus dem Geschäft gewirtschaftet hat.
Dass die AN nicht vertraut werden.
Leitung
Wenig langfristige Mitarbeiter, Wissensverlust dadurch, Werkstudenten sollen hier viel Regeln
Zum Teil mangelnde Ausstattung in Büros & Produktion.
Leute anstellen die bereit sind länger als der Chef zu arbeiten.
Den Altersdurchschnitt der Angestellten senken. Klare Strukturen für Kommunikation und Aufgabenverteilung schaffen. Personal mit mehr Zuverlässigkeit einstellen.
Leadership workshops, Respekt, Förderung Mitarbeiter, Termine einhalten, Struktur,
Wer immer nur mit Bananen bezahlt hat irgendwann nur noch „A f f e n" im Team.
Kompetenz in der Führungsebene einsetzen
Kompetenz in der Führungsebene einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Bohnhoff Großküchentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man in der Bewerbung ist, dann bekommt man schon was verlangt wurde.
Sozialleistungen - keine
Gehalt i.O., Krankheitstage für Studenten sind unbezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohnhoff Großküchentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entweder ist man AG oder AN dazwischen gibt es nichts.
Nein weil kostet Geld
Kaum möglich.
Keine Weiterbildung
