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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Das operative Team, das ungezwungene Miteinander.
- Das Lernpotential, besonders zu Beginn des Jobs. (Onboarding mit Rallyes in verschiedenen Teams ist sehr gut.)
- Schöne Büroräume, ausreichend Platz für interne Veranstaltungen.
- Sommerfest und Weihnachtsfeier, bei der man mal das ganze Team trifft.
- Austausch mit den globalen Teams (Spanien, Brasilien, etc.) und den Kolleg:innen von anderen Standorten.
- Vielseitige Kompetenzen sind vertreten, wodurch ein passives Lernpotential entsteht. Finde ich gut.
- Weiterbildungsbudgets.
- Grundsätzlich lockerer Umfang auf sozialer Ebene.
Spannende und herausfordernde Aufgaben mit Zukunftspotenzial. Freundschaftliches Miteinander im gesamten Team.
grundsätzlich sehr motivierte Mitarbeiter, Möglichkeit sich auszuprobieren, toller Teamzusammenhalt, Rückendeckung durch Vorgesetzte nach außen, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiter-Events
Team & Teamspirit, freundschaftlicher Umgang, Büro, Events
Weiterbildungs- und Karriereoptionen
- Fehlende Transparenz und nachvollziehbare Argumentation, besonders bei strategischen Entscheidungen.
- Fehlende Professionalität in der Kommunikation. (nach innen und außen)
- Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitenden.
- Selbst definierte Unternehmenswerte werden nur unzureichend gelebt/umgesetzt.
- Defensive Argumentation, wenn Gehalt oder Themenpriorisierungen angesprochen werden. (Verantwortung wird auf äußere Faktoren geschoben.)
Unterdurchschnittliche Bezahlung, durch Wachstum und Weggänge zum Teil unklare Strukturen und fehlendes Wissen, fehlende Transparenz bei wichtigen Ereignissen, fehlende Benefits wie Jobticket, fehlende Gesundheitsmaßnahmen
- Mitsprache ermöglichen.
- Echte Transparenz leben.
- Unternehmenswerte wirklich vertreten.
- Mitarbeitende wertschätzen. (z. B. in Gesprächen nicht ernsthaft als "Arbeitsmaterial" bezeichnen)
- Seine repräsentative Rollen ernst nehmen und das Vertrauen der Mitarbeitenden in das Management durch echte Verbesserungen stärken.
- Konflikte aushalten und Probleme miteinander bearbeiten.
- Professionell kommunizieren (nach innen und außen).
- Interne Bedarfe und Bedürfnisse ernst nehmen, gemeinsam besprechen und konstruktive Handlungsschritte daraus ableiten.
- Symptome (sich häufende Burnout-Ausfälle und Kündigungen) als Effekte der Arbeit und nicht als persönliche Einzelfälle betrachten.
(Mehr) Home Office scheint ein Painpoint zu sein, ist nicht nachvollziehbar. Die Vertrauensarbeitszeit ist recht begrenzt.
Mehr Flexibilität bei Homeoffice-Regelungen
Das Gehaltsniveau an die Leistungen der Arbeitnehmenden anpassen
Angemessenes Gehalt, mehr Transparenz, Strukturen ordnen innerhalb des Unternehmens, Arbeitszeiterfassung, Workload angemessen verteilen, flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Bookwire ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kolleg:innen auf operativer Ebene hielten gut zusammen und haben einander geholfen. Jedoch gab es auch viel Flurfunk und leider auch persönliche Befindlichkeiten, die z. B. in repräsentative Rollenbilder eingebracht wurden. Dadurch fehlte mir auf professioneller Ebene das Vertrauen zueinander.
Auch fühlte ich mich leider sehr schlecht von der Geschäftsführung repräsentiert. (Siehe Vorgesetztenverhalten: Messepartys und ähnliche Rahmen.)
Intern im Team und auf operativer Ebene war es gut, ab einem bestimmten Positionslevel war man abhängig vom Wohlwollen der einzelnen Person. Meiner ...
Das ist das große Plus bei Bookwire. Natürlich gibt es hier und da unterschiedliche Meinungen oder Diskussionen aber ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht und habe mich immer unterstützt gefühlt.
Der Teamspirit und Kollegenzusammenhalt ist einzigartig bei Bookwire. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen empfangen und direkt integriert.
Herausfordernde Phasen werden gemeinsam bewältigt.
Einzigartiges Bookwire-Phänomen. Wir ziehen zusammen an einem Strang und das macht sich auch abseits der Arbeit bemerkbar.
Ich habe selten einen so starken Zusammenhalt erlebt! Hier ist den meisten das Team wichtiger als das Ego.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bookwire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt wurde mir gegenüber oft als "branchenüblich" bezeichnet.
Dafür, dass Bookwire sich jedoch selbst als Tech-Unternehmen bezeichnet, sind die Gehälter in einigen Bereichen aber noch sehr un-tech.
Bei der Bewerbungsphase zu meinem Unternehmenswechsel waren meine potentiellen nächsten Arbeitgeber stets offen gegenüber meinen Gehaltsvorstellungen oder haben diese sogar proaktiv überschritten.
Bei Bookwire war es eher ein Kampf, eine finanziell angemessene Vergütung auch nur besprechen zu können. Gehaltsgespräche wurden auch mal um Monate verschleppt.
Gehälter sind maximal durchschnittlich. Aber Bezuschussung einer betrieblichen Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss sind möglich. Es gibt eine Benefitplattform für Rabatte.
Gehalt eher unter- bis durchschnittlich, Niveau der Buchbranche, fast immer pünktlich, Angebot der Betriebsrente, jährlicher Bonus
Liegt häufig unter Durchschnitt.
Unterdurchschnittliches Gehalt mit wenig Verhandlungsspielraum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann viel lernen und als Einstiegsjob ist es okay.
Weiterbildung wurde angeboten – sowohl interne Schulungen mit Coaches als auch Möglichkeiten zur externen Weiterbildung.
Interne Karrieresprünge waren/sind aufgrund der vorherrschenden Strukturen bisher nur schwer möglich. Das liegt jedoch an der Unternehmensstruktur.
Bookwire ist ein relativ kleines Unternehmen mit enger Alterspanne. Karrieretechnischer Aufstieg kann also nur passieren, wenn jemand höherrangiges geht oder wenn neue Teams entstehen. Vorgesetzte wurden meist extern akquiriert. Ob die vorhandenen Kompetenzen im Unternehmen geprüft wurden, ist ...
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für alle Bereiche und Hierarchiestufen. Durch das Wachstum eröffnen sich immer wieder neue Führungsrollen und -positionen, die am liebsten intern besetzt werden.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm für jeden Mitarbeitenden.
Das Angebot ist vielfältig und deckt die unterschiedlichsten Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen ab.
Sehr gutes Angebot für alle zu Weiterbildungen, sowohl in internen als auch externen Veranstaltungen. Aufstiegschancen sind nach meinem Erachten in allen Abteilungen möglich.
Lange nicht gefördert, seit 2021 aber ausgebaut und es gibt einige Weiterbildungsangebote, auf die man als Mitarbeiter zurückgreifen kann.
