Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas man direkt wie ein vollwertiger Mitarbeiter angesehen und behandelt wird.
Kollegen, viel Freiheit in den Aufgaben
Aufgabe kann frei gestaltet werden. Viel Mitspracherecht. Flache Hierarchien.
Interessante Marken und Aufgaben, gute Work-Life-Balance, Gratisware und Mitarbeiterrabatte
Schnelle Weiterentwicklung, tolles Arbeitszeitmodell
Wenig gesetzte Prozesse. Alte Systeme.
Vorgesetztenverhalten, Zweiklassengesellschaft unter den Mitarbeitern, Entlassungswelle älterer und langjähriger Mitarbeiter (es geht gerade sehr viel Fachwissen verloren!)
- Kommunikation von C-Level zu A-Level
- Keine Trainings, keine Weiterbildung
- Job-Sicherheit
Kommunikation, alte IT
Umgang mit Problemen
Führungsverhalten, bessere Aufstiegschancen schaffen für Mitarbeiter
Mir scheint, dass sich die Firma im Umbruch befindet und Leute eingestellt werden, denen noch nicht mal erklärt wird was die vollständige Aufgabe sein wird. Mein Tipp: erst Positionen definieren und dann Leute einstellen.
Feedback Kultur mehr leben.
Wieder den Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken, Führungskräfte sollten wieder mehr für das Unternehmen und nicht die eigene Karriere arbeiten
Vorgesetzte schulen, mehr auf Wünsche des Arbeitnehmers eingehen
Der am besten bewertete Faktor von BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
50% Homeoffice ist für viele möglich
5-Tage-Woche, Gleitzeit, neuerdings HomeOffice-Regelung (Corona sei Dank), Arbeitszeiterfassung mit Ausgleichsregelung, 30 Tage Urlaub. Hier hat sich in den letzten Monaten und Jahren wirklich viel zum Positiven entwickelt. Überstunden sind dennoch an der Tagesordnung und werden teilweise auch erwartet, man hat aber die Möglichkeit, dann tageweise frei zu nehmen.
Durch die neue HO-Office Regelung und Gleitzeit fällt es viel leichter Privatleben und Job unter einen Hut zu bekommen
Flexible Arbeitszeiten und Ausgleich machen die Überstunden erträglich.
Wurde ab und zu im Urlaub angeschrieben, aber alles im Rahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORCO-MARKEN-IMPORT Matthiesen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote/Schulungen
Wenn man zum erwählten "Dunstkreis" der Führungskräfte gehört (was hauptsächlich davon abhängig ist, wie gut man sich persönlich versteht), steht einem alles offen. Dann ist der Aufstieg vom Marketingassistenten über den Junior-Brandmanager bis hin zum Brandmanager innerhalb von 2 Jahren gar kein Problem.
Ansonsten gibt es quasi keine Karrieremöglichkeit und auch so gut wie keine Weiterbildungsangebote. Dinge wie z.B. Excel-Schulungen werden häufig nicht durch Fachleute, sondern durch versierte Kollegen intern durchgeführt.
Aufgrund der Unternehmensgröße macht es wenig Unterschied ob als Junior oder Senior. Die Aufgaben sind in der Regel gleich.
Leider wird derzeit noch wenig in Schulungen investiert. Viele Dinge muss man sich selber beibringen
Keine Weiterbildungen wurden angeboten.
