Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bosch Rexroth AG wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Während einige Teams eine offene, freundliche und kollegiale Atmosphäre schätzen, berichten andere von hohem Druck und indirekten Konflikten. Die physische Belastung ist hoch und die Stimmung in den Produktionshallen wird als angespannt beschrieben.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet Bosch Rexroth AG unbefristete Verträge für Auszubildende und verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings müssen sich die Mitarbeiter:innen aktiv darum bemühen und die Förderung hängt vom individuellen wirtschaftlichen Umfeld ab.
Die Kommunikation im Unternehmen wird generell als gut bewertet, obwohl es Kritikpunkte gibt, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation über Standortverlagerungen und Rückenschmerzen.
Das Umweltbewusstsein wird bei Bosch Rexroth AG hoch gehandelt und angestrebt, mit dem Ziel der CO2-Neutralität für alle Werke. Es gibt jedoch Kritik an zu viel unnötigem Verpackungsmüll und Transport mit LKWs.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unbefristete Übernahme nach der Ausbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Auslandseinsätze
Hohe Priorität für Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre in bestimmten Bereichen
Klare Kommunikation über Unternehmensziele und -strategien
Gleichberechtigung und faire Bezahlung für alle Geschlechter.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bosch Rexroth AG wird unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt Bereiche, in denen ein offenes, freundliches und kollegiales Miteinander herrscht, teilweise sogar freundschaftliche Beziehungen gepflegt werden. In anderen Abteilungen wird die Atmosphäre jedoch als gedrückt und angespannt empfunden, insbesondere in den Produktionshallen.
Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen. Zudem gibt es Berichte über hohen Druck und indirekte Konflikte, wobei offene Meinungsäußerungen oder abweichende Prozessumsetzungen zu zusätzlichem Druck führen können. Die Umstrukturierungen und Personalabbauaktionen in der Vergangenheit haben die Stimmung unter den Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Es wird auch bemerkt, dass der Fokus stark auf Leistung und Ausbringung liegt, was zu einer hohen physischen Belastung führen kann.
Trotz der Vielfalt an gesprochenen Sprachen, fehlt es manchmal an Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Bosch Rexroth AG repräsentieren.
Bosch Rexroth AG wird für seine vorbildliche Kommunikation gelobt, obwohl es auch Kritikpunkte gibt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine unzureichende Kommunikation über Standortverlagerungen und Gesundheitsprobleme. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Teamarbeit, da in Silos gearbeitet wird und die Kommunikation zwischen den Teams schwierig sein kann.
Es scheint, dass die Einarbeitungszeit knapp ist und Kritik geäußert wird, wenn etwas nicht gut läuft. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch eine indirekte Kommunikation frustriert, bei der Lösungen nicht ernst genommen werden. Es wurde auch festgestellt, dass trotz positiver Kennzahlen die wirtschaftliche Situation als schwierig dargestellt wird.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden. Es wird oft nur das Nötigste kommuniziert und es besteht das Gefühl, dass jeder alles besser zu wissen glaubt. Trotz dieser Herausforderungen werden am Ende meist Fragen beantwortet oder es wird aufgezeigt, wo Antworten gefunden werden können.
Bosch Rexroth AG wird allgemein für seine attraktive und pünktliche Gehaltsstruktur geschätzt. Mitarbeiter:innen heben hervor, dass die Bezahlung im Vergleich zu anderen Ausbildungen als sehr gut empfunden wird und auf einem hohen, branchenüblichen Niveau liegt. Es wird betont, dass das Gehalt stark von der/dem Vorgesetzten abhängt, insgesamt jedoch als recht gut bewertet wird.
Zusätzlich zur Gehaltsstruktur bietet Bosch Rexroth AG eine Vielzahl von Sozialleistungen. Diese umfassen ein eigenes Werkarztteam, Sozialarbeiter:innen im Werk und eine gute betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter:innen von günstigen E-Ladesäulen auf dem Parkplatz. Es wurde jedoch auch angemerkt, dass das Gehalt regional variiert und in einigen Fällen als Mindestlohn für die aktuellen Verhältnisse angesehen werden sollte.
Die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens bei Bosch Rexroth AG variiert stark und ist stark von den individuellen Erfahrungen der Mitarbeiter:innen abhängig. Während einige die direkten Vorgesetzten als angemessen empfinden, gibt es auch Kritik an der Führungsebene. Es wird berichtet, dass die Kommunikation bezüglich Unternehmensstrategie und Zielen ausbaufähig ist und dass das Interesse des Unternehmens hauptsächlich auf Produktionszahlen zu liegen scheint.
Einige Mitarbeiter:innen haben positive Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten gemacht und beschreiben das Verhalten als fair und offen. Andererseits gibt es auch Berichte über negative Erfahrungen, einschließlich Mobbing und mangelnder Menschlichkeit, die in einigen Fällen zu psychischen Problemen geführt haben. Es gibt auch Beschwerden über mangelnde Information und Unterstützung, insbesondere von jungen Vorgesetzten, die als desinteressiert an der Weiterentwicklung des Standorts wahrgenommen werden.
Fokus auf Technologie und Kunden Sehr gute und vielfältige Entwicklungsmöglichkeit. Niederlassungen in über 30 Ländern Auslandseinsätze sind bestens organisiert. Gute Altersvorsorge
Nachdem ich in eine andere Gruppe wechselte Ch.S (, wurden Leute eingestellt die dem Vorgesetzen sehr nahe standen, und nur schlechte Arbeit verrichteten, das wurde dann unter den Tisch gekehrt. Wenn man was sagte wurde man noch schikaniert, und man versuchte mir noch eine reinzudrehen (mir Fehler von anderen in die Schuhe zu schieben) um andere zu decken( die dem Chef nahe standen). Ich bin froh das ich in Rente gegangen bin und nicht mehr bei so einem Vorgesetzten arbeiten muß.
Siehe oben, Fachreferenten werden nicht so wertgeschätzt wie Abtrilungdleitungen, wahrscheinlich aufgrund der schwierigen Bewertung (Anzahl Mitarbeiter ist leicht, Tiefe und Umfang, Alleinstellung und Wichtigkeit des Wissens schwer zu quantifizieren)
Man braucht einige Zeit um sich zurechtzufinden da die Firma sehr groß ist und oft zu hören bekommt: „Da kann ich nichts zu sagen, dafür ist jemand anderes zuständig“. Man merkt auch, dass es zu wenig Ausbilder sind.
zuviel Hierarchie und "Bundeswehrstruktur, viel Potential bleibt noch ungenutzt; Kompetenz nicht allein von Dokumenten und Titel abhängig machen, mehr in die Schulung aller Mitarbeiter investieren
Bewertet wird hier nicht nach Qualifikation ! Gute Bewertungen bekommt man wenn zur richtigen ethnischen Gruppe gehört und alle Anweisung abnickt . Eigenständiges Denken ist unerwünscht !
Es gibt in meinen Augen ein ganz großes Motivationsproblem bei manchen Kollegen. Das Problem ist denke ich bekannt. Es gibt Kollegen die ihre Zeit leider nur absitzen und damit die Effizienz in den Abteilungen runterziehen, manchmal auch zum Leid anderer, weil damit Mehrarbeit aufkommt wegen zeitlichem Druck oder einem Takt der eingehalten werden sollte. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht ausführlich genug, wurde nicht verinnerlicht oder hat einfach nicht stattgefunden, sodass Fehler gemacht werden.
Jährlich mindestens eine Fortbildung, die zum aktuellen Arbeitsumfeld passt. Ich kannte das vom früheren Arbeitgeber, dass man jährlich auf mindestens eine Schulung geschickt wird, die der Chef organisiert hat. Zum Beispiel Schulung in Programmiersprache XYZ. Das war Bestandteil des Entwicklungsplans.
Langfristige Ziele noch deutlicher und offener kommunizieren Klar machen das Umstrukturierung und Modernisierung aufgrund der Rahmenbedingungen von aussen einfach notwendig sind. Arbeitgeber und Betriebsrat sollten aufeinander zugehen.
Seine HR-Prozesse deutlich verschlanken. Ein Freund ist bei einem anderen Unternehmen schon eingestellt, da kommt Rexroth erst mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch um die Ecke.
Bosch sollte ohne Ankündigung sich die Standorte und ihre Jung Performer einmal näher anschauen, ob es wirklich die Werte von Robert Bosch gelebt werden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Rexroth ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Es wird zu jedem Zeitpunkt immer wieder wiederholt das sich die Wirtschaft eintrübt und aktuell die Situation schwierig ist, obwohl viele Kennzahlen dagegen sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Als Azubi bekommt man einen unbefristeten Vertrag und wird nach der Ausbildung direkt übernommen. Nach der Ausbildung stehen einem die Türen offen und man hat verschiedenste Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bosch Rexroth wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bosch Rexroth besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Bosch Rexroth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 657 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bosch Rexroth als eher traditionell.