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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation zumindest denkt man das , aber eig ist auch das noch ausbaufähig, wenn man dann doch hinter dem Rücken redet
- Dass man viele Entwicklungsmöglichkeiten hat
- man immer in jede Abteilung reinschnuppern kann, wenn man das Bedürfnis hat
- Man freie Einteilung bzgl seines Urlaubes hat
- Die Kollegen und der Zusammenhalt unter den Kollegen unfassbar gut ist
- Dass man offen kommunizieren kann und die eigene Meinung immer berücksichtigt wird
- Die Agentur offen für Veränderungen ist
- Man immer die Möglichkeit hat im Home Office zu arbeiten
- Man sich seine Arbeitszeiten komplett selbst einteilen kann
- dass man immer auf Augenhöhe kommuniziert
- viele Mitarbeiter Events
Das Unternehmen achtet sehr darauf, dass man sich als Arbeitnehmer wohlfühlen kann. Durch regelmäßige Gespräche und eine offene Feedbackkultur fühlt man sich sehr wertgeschätzt.
Die Möglichkeit sich in dem Themenfeld auszuleben und zu arbeiten, das einen am meisten interessiert ist ein absoluter benefit.
Bei Boy&Man steht eine flache Hierarchie nicht in einem Beschreibungstext, weil es cool ist, sondern weil es gelebt wird.
Die Gestaltung der Arbeitszeiten
Man ist im Endeffekt ein eigenerer Entrepreneur in einem Unternehmen, unterschiedliche Meinungen werden ernst genommen, Verantwortungen werden verteilt
Schlechte Kommunikation, schlechter Umgang miteinander
Unorganisiert in fast jedem Punkt
Dass teilweise Absprachen nicht eingehalten werden und bei der aktuellen Unternehmensgröße in einigen Bereichen zu wenig Transparenz herrscht.
Manchmal etwas unorganisiert
Erwachsen werden & dann ein Unternehmen führen
Projekte, interne Veränderungen und größere Umstrukturierungen sollten besser geplant und transparenter kommuniziert werden. Wann ist der beste Zeitpunkt für dieses Projekt? Warum wird die Anpassung vorgenommen? Welche Punkte sind für einen reibungslosen Ablauf zu beachten?
An der Zwischenkommunikation mit den Vorgesetzten kann man auf jeden Fall noch arbeiten
Eine strukturiertere Organisation und Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von boy & man marketing ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Arbeiten weltweit, war the only good point.
Ein Arzttermin oder eine längere Mittagspause war nie ein Problem.
Von dem Hund im Office, übers arbeiten weltweit bis hin zu der flexiblen Arbeitstag Gestaltung ist fast alles möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boy & man marketing ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
eher gegen 0 Sterne die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut.
Man kommuniziert auf Augenhöhe und klassische Hierarchien sind Fehlanzeige, jedoch zieht sich vereinzelt ein Feedback oder eine Antwort in die Länge und man muss einmal mehr nachfassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube da gibt es keine Grenze nach oben, wer weit kommen will kann das auch, die Firma pflastert (gefühlt) den Weg dahin. Sprich, wenn ich mich weiterbilden möchte oder etwas neues ausprobieren will, kann ich es direkt ansprechen und ggf. bereits am nächsten Tag eine Aufgabe aus einem anderen Bereich übernehmen.
