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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas der Kaffe umsonst ist
nichts mehr
Es wird einem die Möglichkeit zur Selbstentwicklung gegeben.
Es gibt nichts, was ich wirklich gut finde
Offenheit gegenüber eigenen Ideen, Unterstützung in allen Belangen und viel vorhandes Fachwissen was an einen weiter gegeben wird
Keine Wertschätzung mehr an langjährigen Mitarbeitern.
Viele sind gegangen
Die Bezahlung und das jeder Chef sein will.
Da fange ich erst gar nicht an
Jeder will vorgesezter sein und fast keiner Ahnung. Die ahnung haben ,werden nicht ernst genommen.
Die Leistungsforderungen steigen, ohne entsprechende Gegenleistung.
Auf die Sauberkeit achten in der ganzen Firma ist sehr dreckig auf den Boden ist nichts Sauber. Und das man mehr Gehalt bekommt
Die Mitarbeiter besser bezahlen und mehr auf Qualität achten statt auf die Menge des Stückzahlen
Mal mehr Gehalt zahlen.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Menschlichkeit und respektvoll mit einander umgehen. Faire löhne
Der am besten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus vielen interessanten Kunden resultieren viele interessante Aufgaben.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, von Online-Marketing bis zu Wettbewerbsrecherchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boyd Weiler ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie keines vorhanden
Keine Kommunikation
Zwischen den Ebenen herrscht ein kollegiales Verhältnis. Jedoch werden Informationen nicht in jeder Abteilung durchgängig weitergegeben.
Intern wie extern verbesserungswürdig.
Egal auf welcher Hierarchie-Ebene, Informationen werden wenn überhaupt nur schlecht verbreitet. Nur vereinzelte Führungskräfte kümmern sich um Ihr Team aber generell ist die Unternehmenskultur veraltet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne Symphatie kaum möglich
Möglichkeiten bestehen. Mitarbeitende sollten das Thema proaktiv mit Vorgesetzten und Personalabteilung besprechen.
