Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Bezahlung
Sehr familiär, gutes Miteinander, tolle begeisterungsfähige Menschen...
Fairer Arbeitgeber, sehr nettes Team, offene Kommunikation und regelmaßes Feedback während der Einarbeitung.
Das Commitment für Veränderung seitens der Führungskräfte ist vorhanden und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen - für mich eine spannende Zeit, um die Zukunft von BMI mitzugestalten!
Da es mein erstes Praktikum überhaupt war, hatte ich vor dem Start einige Ungewissheiten und Zweifel. Durch den offenen und herzlichen Umgang meiner Kollegen mit mir, waren diese jedoch schleunigst verblasst und ich konnte einen idealen Einstieg in meine berufliche Laufbahn finden. Auch die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich, sodass mir nie langweilig wurde und ich insgesamt sehr viel Spaß hatte. Sehr zu empfehlen!
Unfähige direkte Führungskraft
Wir in Obergräfenhain bringen den meisten Umsatz von Braas in Deutschland und niemand weiß es zu schätzen....
Man muss sich bewusst sein, dass man Geduld mitbringen muss, da Prozesse gerade überarbeitet werden und noch nicht einwandfrei funktionieren
Auf Grund des Übergangs von Braas und weiteren Firmen in die BMI Group ergeben sich eine Veränderungen/Umstrukturierungen. Ich wurde nach knapp 2 Monaten, also innerhalb der Probezeit, entlassen, da meine Stelle kurzfristig gestrichen wurde. Mein direkter Vorgesetzter ahnte das vielleicht noch nicht, aber eine Ebene weiter oben war dies sicher schon absehbar. Hier sollte man doch meinen, dass ein Einstellungsstopp verhängt wird und nicht jungen Menschen eine Entlassung in der Probezeit mit 2 Wochen Kündigungsfrist zugemutet wird. Man muss sich ...
- leider ist die Möglichkeit einer Rückkehr nach Elternzeit in Teilzeit nicht in allen Unternehmensbereichen möglich. Hier sollte mal die Vereinbarung von Familie und Beruf ankommen!
Führungskräfte/Abteilungsleiter einstellen die etwas vom Job der Mitarbeiter verstehen
Die Mannschaft nicht aus dem Auge zu verlieren...
Kümmert euch um eure Arbeiter und setzt euch mal für die ein,die hier die ganze Zeit nur Buckeln....wenn man sich für seine Arbeitnehmer interessiert dann arbeiten die auch viel besser und sind nicht so oft krank.
Das Unternehmen sollte unbedingt seine Ausbilder überprüfen, ob sie wirklich geeignet sind!!!
Mehr und offen über anstehende Veränderungen kommunizieren, sodass man entscheiden kann, ob man unter diesen Bedingungen weiter dabei bleibt oder sich besser woanders umseiht.
Der am besten bewertete Faktor von Braas ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die BMI Group gibt es erst seit 2017, sodass Viele die Marken Braas, Monier und Icopal kennen
