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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFlache Hierarchielandschaft; kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsangebote, andere Benefits, die Mitarbeiterevents, das Onboarding, gegenseitige Wertschätzung, interessante Arbeitsinhalte; gute Konditionen für eine perfekte Work-Life Balance
- Haben ein offenes Ohr für alle
Die Hilfsbereitschaft wenn man Fragen hat.
Das man individuell behandelt wird.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Die Anerkennung und Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld. Lob und konstruktives Feedback sind hier alltäglich.
Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung: Die Kanzlei investiert in Weiterbildungen und bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gesunde Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office zeigen, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter ernst genommen wird. Dies trägt zu einer gesunden Work-Life-Balance bei.
Offene und transparente Kommunikation: Die klare und offene Kommunikation, sowohl vonseiten der ...
Das sie jederzeit ein Ohr für einen haben und immer unterstützen wenn es mal Probleme gibt.
zuviel Selbstüberlassung.
Aktuell habe ich nichts zu bemängeln und bin sehr zufrieden. Ich könnte mir für meine Ausbildung nicht vorstellen, in einer anderen Kanzlei zu arbeiten.
Ich finde gar nichts schlecht.
Die diversen Kritikpunkte wurden in den vorherigen Kommentaren mit aufgenommen.
Siehe Vorgenanntes.
Bei der Urlaubsplanung sollten die Vertreter für die einzelnen Mandaten genauer benannt werden.
Bessere Arbeits- bzw. Aufgabenverteilung.
Hier habe ich derzeit keine Vorschläge, da ich mich rundum wohlfühle.
Brecht & Partner sollte eventuell über eine Namensänderung nachdenken, da der Brecht schon länger kein Mitglied der Gesellschaft ist. Das Handyverbot sollte sich der modernen Arbeitsweise und digitalen Einstellung anpassen. Mandanten die sich wirtschaftlich, als auch nervlich nicht lohnen zu betreuen, sollten schneller und öfter entlassen werden. Die Masse an Mandanten und zukünftigen Mandanten sollte gegeben sein.
Der Umgang mit den Mitarbeitern muss verbessert werden. Man will ein gutes Team sein, schafft es aber nicht, jeden ehrlich und aufrichtig mitzunehmen. Persönliche Belange sollten bei Entscheidungen der Führungsetage nicht Einfluss nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von BRECHT & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, nicht zuletzt aufgrund ihrer Erfahrung, und sehr gut in ein Team mit verschiedenen Generationen integriert. Hier ist ein harmonisches Miteinander unterschiedlicher Altersstufen gegeben.
Es sind nicht viele "ältere" Kollegen an Board, aber die die schon mehr als 20 Jahr hier Arbeitnehmer sind, werden sehr geschätzt und wissen was Sie an Brecht & Partner haben.
Egal ob Jung oder Alt, mit jedem wird gleich Umgegangen.
Egal ob Jung oder Alt, jeder wird gleich behandelt
Die jüngeren unterstützen die älteren und andersherum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRECHT & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine wirklich aufrichtige Kommunikation der Leitung.
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden laufend Weiterbildungskurse angeboten. Man ist stets bemüht, die Mitarbeiter zu fördern und Ihnen neue Kenntnisse zu vermitteln.
Durch die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen sich hervorragende Karrierechancen. Regelmäßige Schulungen, Seminare und Workshops bieten die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und unser Wissen kontinuierlich zu erweitern. Eine gute Basis für eine erfolgreiche Zukunft!
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden stark gefördert. Die Kanzlei investiert in seine Mitarbeiter, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität führt.
Hier stehen alle Wege offen und werden von der Geschäftsleitung unterstützt.
Jedem werden Weiterbildungen mit Übernahme von Kosten angeboten.
