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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt in der Anfangszeit einen "Paten" zur Seite gestellt.
Top-Lage, gute Verkehrsanbindung, flache Hierarchien und interessante Mandate
kein durchgängig wertschätzender Führungsstil
Wenn eine Person neu im Unternehmen anfängt, sollte man ihr eine Person zur Seite stellen, die weiß, wie man anlernt und sich die Zeit nimmt. Wie kann es sein, dass man morgens eine Stunde darauf warten muss, dass etwas passiert und nach Feierabend keine Aufgabe verteilt. Ferner sollte diese Person nicht schlecht über andere Kollegen sprechen und vor allem einen respektvollen Umgangston beherrschen. Dies gilt auch für Behörden und Firmen von außerhalb.
Mit dem Spruch "Das haben wir schon immer ...
Kommunikationstraining für das Management
mehr Augenmerk auf soziale Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRL Insolvenz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Einarbeitung ist katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildungen war man selbst verantwortlich.
