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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Kollegen machen das Arbeiten auch in stressigen Zeiten einfach.
- Betriebsrat
- Verkehrsanbindung
- Urlaubs/Weihnachtsgeld & Hansefit
Während der Pandemie wurden Impfungen für die Belegschaft angeboten.
*die Kollegen sind untereinander sehr hilfsbereit und freundlich
* die gestarteten Aktionen im Bereich Umwelt/Nachhaltigkeit
* das Aufgabenfeld ist spannend und die Eigenverantwortung hoch
Die Lage! Im Norden sind die Wege zur Arbeit eben nicht von Staus gekennzeichnet.
Man ist international aufgestellt und ist technologisch ganz vorne mit dabei.
Der Mensch zählt
Die netten Mitarbeiter und die interessante Produktpalette
Der Mitarbeiter an sich zählt nicht mehr, da war die Situation früher positiver.
Allerdings wusste hier die GF auch noch, was im Unternehmen läuft.
Homeoffice ist auf maximal zwei Tage begrenzt
Dass alles von der Führungskraft abhängt.
Immer wieder das man Studiert haben muss, auf wenn man bei so einem Studierten feststellt das er einen IQ von einem halben Meterfeldweg hat
Kommunikation, fehlende Weiterbildungsangebote
- Durch die erhöhten Ausbildungszahlen ist die Ausbildungsqualität im kaufmännischen Bereich stark gesunken. Die Kapazität reicht einfach nicht aus um Auszubildenden eine gute Ausbildung zu bieten - Hier muss aufgerüstet und priorisiert werden.
- Führungskräfte überarbeiten
Mitarbeiter wertschätzen. Es sollte sich nicht nur der Vorgesetzte auf die Schultern klopfen und bei der GF hervorheben. Auch Mitarbeiter freuen sich über ein positives Feedback.
Umgangston auch in Stresssituationen angemessen gestalten.
Homeoffice ist auf maximal zwei Tage begrenzt - Auf min. drei Tage hochsetzen
Das Unternehmen braucht einen Wandel seiner Arbeitskultur.
Fällt mir gerade nicht so ein.
Der am besten bewertete Faktor von Broetje-Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unsere Kunden sind weltweit angesiedelt und schätzen unsere Leistungsfähigkeit
Zweifellos eine spannende Branche mit viel Abwechslung.
befriedigen
Sehr vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum
In meiner Abteilung werden wir jeden Tag aufs neue mit interessanten Aufgaben konfrontiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Broetje-Automation ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt keinen transparenten und stetigen Informationsfluss. Wer Information braucht, muss teils mühsame Umwege gehen, um sie zu erhalten.
Die Kommunikationskanäle werden nicht gleichwertig verwendet. Die eine Abteilung setzt mehr auf Teams, die andere auf Outlook. Die einen legen ihre Daten auf dem Netzwerk ab, die anderen in der Cloud. Die einen planen ihre Projekte mit Allex, die anderen mit Teams, usw.
Wertschätzende Kommunikation ist außerdem ein Fremdwort. Manche machen sich nicht einmal die Mühe für ein "Hallo", geschweige denn ...
In erster Linie ist der Flurfunk hier noch das wichtigste Kommunikationsmittel. Zwischen der Montage und der Verwaltung findet leider sehr selten ein Austausch statt.
Automatisch gibt es keine
befriedigen
Die Kommunikation im Team selber ist gut bis sehr gut, allerdings innerhalb der Abteilung, besonders über die gesamte Firma hinweg, muss besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt eine Lernplattform für intern relevante Schulungen.
Abgesehen davon gibt es keine Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen um die Karriere zu unterstützen. Nebenberufliche Weiterbildungen finden im Gehalt keine Anerkennung.
Learningplattform vorhanden und Fortbildungsmöglichkeiten gehören zum Alltag dazu.
Hängt von der Führungskraft ab.
Je nach Führungskraft wird hier unterschiedlich gefördert. Es gibt keine unternehmensweite Strategie.
Im letzten Jahr wurde ein Lernmanagementsystem eingeführt, das neue Angebote geschaffen hat.
Hier kommt irgendwie seit Jahren kein vernünftiger „Drive“ rein. Ja, es gibt zwar nun eine E Learning Plattform, aber diese ist m.E. aktuell noch ein „Schuss in den Ofen“, weil das persönliche Gespräch zwischen Mitarbeiter - Führungskraft - Personalentwicklung nicht gelebt wird. Es wird allen etwas hingeworfen, wie es aber auf jeden einzelnen passen kann, wird nicht eruiert.
