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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
HomeofficeMöglichkeiten der Weiterentwicklung im Unternehmen, Arbeitsplatzgestaltung, Visionäre Unternehmensphilosopohie
Nur die Projekte und den Stil.
Seit Führungswechsel (jetzt Juniorchief) sehr angenehmes Arbeitsverhältnis. Auf persönliche Umstände wird immer versucht einzugehen. Büro von Ausstattung und Niveau bestens. Sehr gutes Image!
Der Umgang miteinander in der Abteilung und mit den Mitarbeitern. Wie gesagt: mehr Schein als Sein.
Es wurde zu lange auf den Führungswechsel gewartet
Selbstreflexion, Feedback Kultur und Klärungsgespräche wären dringend nötig!
Cheif ist sehr viel unterwegs und wenig im Büro, wünschenswert wären mehr Möglichkeiten für interne Termine
Der am besten bewertete Faktor von brüderl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden gehalten. Daher natürlich schwierig für Junge nachzurücken, wird versucht zu ändern.
Toller Mix aus langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen.
einige Mitarbeiter sind zu einem großen Teil lange dabei, das Team ist ein guter Mix aus jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brüderl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte kümmerten sich kaum.
Konstruktives Feedback und Kritik zur Verbesserung wurden sofort als Angriff genommen und/oder wollten gar nicht gehört werden. Jegliche Rückfragen waren der "eigenen Inkompetenz" geschuldet, nie der schlechten Einarbeitung. Keine Selbstreflexion oder Offenheit bei Ansprache und/oder Bitte um Klärung von Problemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange Weiterbildung intern mit Arbeitsleistung verbunden ist ja, ansonsten extrem schwierig und wenig Verständnis.
Von langjährigen Mitarbeitern zu lernen kaum bis gar nicht möglich.
Jeder kämpft für sich und die Eigendarstellung/-vermarktung, um an die besten Projekte zu kommen. Mehr Erfahrung wird schlecht geredet, nicht wertgeschätzt und auch nicht "genutzt".
Hier könnte noch mehr getan werden!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stark gefördert, duale Studiengänge sind möglich
