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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungMan lernt sehr viel und der Arbeitgeber bringt sehr viel Verständnis auf. Man lernt schnell und die Arbeitszeiten sind auch varrierbar nach der Ausbildung. Man hat gute Aufstiegschancen und lernt verschiedene Bereiche kennen, die auch bei einem Wechsel zum Vorteil sind.
Die große Mühe meiner Chefin alle willkommen und wohlfühlen zu lassen!
Vergünstigung Fitness BTV, gute Bezahlung
Je nach Abteilung Gehalt und manche Kollegen.
Die Weihnachtsfeiern waren immer top
Keine Wertschätzung, keine Unterstützung bei Problemen, Schwächen im Vordergrund
Wenig Anerkennung von Mitarbeitern, keine Fort- und Weiterbildungen, autoritäre altmodische Unternehmenskomunikation.
Wenn, ein Arbeitgeber ganze Tage bleibt und sehen uns
Alte Maschinen, das dreiste Verhalten der Vorgesetzten, das wir Leiharbeiter für niedere Arbeiten eingeteilt werden
Schlecht macht er eigentlich nichts
Mehr Stunden anbieten pro Woche, Stärken in den Vordergrund setzen
Da gibt es einiges, aber da wird sich nicht viel ändert, typisch inhabergeführtes Unternehmen. Geld wird nicht in das teilweise gutes entwicklungsfähiges Personal gesteckt, sondern z.B. in einem Stellplatz für Fahrräder, der auch als Panzerstellplatz nützen könnte.
Ich habe keine Idee
Neue Maschinen, deutlich lockerer Umgang der Vorgesetzten mit den Leiharbeitern
Ich habe keine vorschläge fuer ihn
Der am besten bewertete Faktor von Brühl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben Priorität
Solange sie Leistung bringen ist alles gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brühl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter, Ungleichverhältnisse
Weiterbildung gibt es hier kaum, außer man ist ein Familienmitglied eines Meisters oder man genießt durch Kontakte Vitamin B.
Die Fest angestellten können sich nach einigen Jahren zum Meister auf Firmenkosten weiterbilden lassen, wenn Bedarf besteht
