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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAnsich ist das Arbeitsumfeld/die Themen interessant und man kann sicherlich etwas dabei lernen.
Man fühlt sich innerhalb der Abteilung sehr wohl (eine angenehme Arbeitsatmosphäre) und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr gut.
Hat potenzial für die Nummer eins in Europa im Kartengeschäft wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Freundlicher Umgang. Faire Behandlung.
Die Atmosphäre der Kollegen, die Zusammenarbeit der Kollegen und die vielen Herausforderungen.
Dass Team-/Abteilungsleiter nicht kritikfähig sind und nicht die Wahrheit hören wollen. Hauptsache, sie stehen im rechten Licht da. So etwas ist überholt und nicht mehr zeitgemäß und trägt außerdem nicht zu einem guten Arbeitsklima bei.
Außerdem viel zu wenige Parkplätze für Mitarbeiter. Vielen Mitarbeiter haben keinen Parkplatz, müssen deshalb teuer den anliegenden Parkplatz zahlen (ca. 70 EUR im Monat) oder öffentliche Verkehrsmittel nutzen.
Zudem relativ teure Kantine im Haus.
das den Mitarbeitern nicht automatisch ein Parkplatz angeboten wird. Es werden keine anderen Arbeitsmodelle von der Firma aus angeboten z.B. Fix 3-4 Tage im Büro und 1-2 Tage im Homeoffice.
Unternehmen hat unheimlich potential, welches aber durch die interne Politik und die Zugehörigkeit zur Sparkassen-Verbundgruppe nicht einmal annähernd ausgeschöpft wird.
Unternehmen mit viel Potential, aber ohne klare Strategie, schlechter Unternehmenskultur und einem sich stets widersprechenden Kapitän und "schwachen" 1. Offizier.
Das jeder nur bis zu seinem Tellerrand schaut und das von den Führungskräften vorgelebt wird
Qualifiziertes, geeignetes und motiviertes Personal einstellen. Den Krankenstand mal überprüfen. Und ganz WICHTIG: Teamleitungen überprüfen und dafür sorgen, dass Personal sich traut, die Missstände anzusprechen ohne direkt einen Arbeitsplatzverlust befürchten zu müssen. Und das trotzt Betriebsrates!
Technisch beste Systeme und Ausstattung die niemand wirklich nutzt um das Unternehmen nach vorne zu bringen. Das kann auch besser genutzt werden!
Vielleicht ein wenig mehr Angebote / Programme für Hochschulabsolventen
Schwarzes Brett im Intranet, mehr Freiheiten für die Mitarbeiter
Wahl der Räumlichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von B+S Card Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ansich gut. Allerdings macht sich das Arbeitspensum und der Druck bemerkbar. Leider gibt es Kollegen, die überdurchschnittlich oft (extrem oft) krankgeschrieben sind. Manche Kollegen - da leider nicht nur ausreichend qualifiziertes Personal eingestellt ist - machen es sich einfach, was aber Kundenanliegen oftmals nicht löst. Dadurch viel mehr Aufwand für das leider zu wenig vorhandene qualifizierte Personal, da Kunden sich nur noch an dieses wenden.
Hier gibt es nichts auszusetzen (was die direkten Kollegen betrifft).
Die Kollegen halten zusammen
Im Team positiv, im Unternehmen Ellenbogeneffekt
Die Kollegen der unteren Arbeitsebenen waren einfach toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B+S Card Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider auch nicht wirklich gut. Ab und zu gibt es zwar Meetings und Briefings, in denen die neuen Themen besprochen werden, allerdings nicht ausreichend. Informationen dringend oft viel zu spät an die betreffenden/verantwortlichen Personen.
Die Kommunikation bleibt zurzeit aufgrund der Vielzahl an begonnen Projekten und übertragenen Aufgaben auf der Strecke.
In der Kommunikation ist noch sehr viel Luft nach oben intern wie extern
Informationsfluss schlecht, Meetings selten
man erhielt zwar Aufgabenirrelavante Schulungen über Historie etc. aber auf weiterführende Schulungen um den Horizont zu erweitern wurde verzichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildung so gut wie gar nicht vorhanden
