Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEiniges. An dieser Stelle sei nur eines hervorgehoben: die Firma berücksichtigt sehr stark die individuellen Rahmenbedingungen (Teilzeit, fixe Privattermine unter der Woche etc.). Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist mehr als gegeben.
Umgang mit Kollegen und Übertragung von interessanten Aufgaben.
Flexibilität, kreative Firmenevents
Zusammenhalt, Einblick in ein komplett anderes Beratungsumfeld
Das gegenseitige Vertrauen und die Chance eigenverantwortlich zu arbeiten. Gemäß dem Motto "fördern und fordern" dürfen Fehler gemacht werden. Aus diesen muss man lernen.
Schwächen in der Kommunikation und dem Umgang mit den Mitarbeitenden. Gelegentlich werden Kollegen belächelt oder es fallen zynische Kommentare. Projektmanagement ausbaufähig.
Manchmal wahrgenommene Schwächen in der Personalführung.
Sehr viel Arbeit mit Zeitdruck, kein Aufschreiben/Vergüten von Überstunden, kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Dort wo Organisation gefragt ist, springen die Mitarbeiter in die Bresche.
Vor dem Kunden schämt man sich häufig für verschobene Fristen und wechselndes eigenes Personal.
Mangelndes Management wird wie ein Mantra als "agil" beschrieben, die schlechten Arbeitsbedingungen als "modernes Arbeiten"
Nicht mitarbeiterorientiert. Unternehmen ist wie ein Durchlauferhitzer. Wärme wird durch Verbrauch der Mitarbeiter erzeugt.
Die hohe Fluktuation in den Griff bekommen, bzw. hinterfragen wie diese Zustande kommt und warum das Unternehmen nicht wächst.
Onboarding und Einarbeitung etwas verbesserungsbedürftig.
Den Mitarbeitern Fortbildungen anbieten zur besseren Qualifizierung bzw. Erweiterung von Fachwissen
Interner Verbesserungsbedarf wurde erkannt und wird sukzessive abgearbeitet. Das Unternehmen will wachsen und sich weiterentwickeln. Hier muss ein ausgewogenes Maß gehalten werden.
Projekte müssen hinreichend mit Personal ausgestattet, Führungskräfte entlastet werden. Fluktuation muss gesenkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von BSL Managementberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei verschiedenen Events kommt das Miteinander mehr zur Geltung und durch Workshops hat man auf jeden Fall eine gute Zeit.
Unschlagbar. Gegenseitig unterstützend
Wir arbeiten und halten zusammen. Hier gibt es keine Ellenbogen.
Die Kollegen und Chefs sind alle sehr nett und offen zueinander
Die KollegInnen sind immer für einen da. Fehler sind erlaubt und werden gemeinsam bewältigt - ich könnte es mir kaum besser vorstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSL Managementberatung ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die schlechte Work-Life Balance hat in meiner Zeit zu zahlreichen Kündigungen geführt. Erwartet wird manchmal Erreichbarkeit bis in die Nacht hinein und Arbeit am Wochenende. Da die Firma faktisch keine Büros hat, muss die Arbeit zuhause erledigt werden.
Beratung ist und bleibt herausfordernd. Unter dem Strich passen Geld, Freizeit und Arbeit zusammen!
Beratungsgeschäft ist kein 9to5-Job. Dennoch bemüht man sich ständig, alles in Balance zu halten.
Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Arbeit häufig auch am Wochenende
Für die Arbeitsatmosphäre sowie Vergütung schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt immer Aufstiegmöglichkeiten
Ich hatte nicht das Gefühl, dass eine wirkliche Weiterentwicklung möglich ist. Man bekommt Arbeitsaufträge, wenn es was zu tun gibt, aber diese beschränken sich auf obengenannte Tätigkeiten. Von Weiterbildungen, Zertifizierungen etc. sind Werkstudierende leider ausgeschlossen.
Der jeweilige Karriereweg wird sehr individuell gefördert, je nachdem was man braucht, um sich weiterzuentwickeln
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert
Keine Fortbildungsmöglichlichkeiten. Einstieg nach dem Prinzip: Eiswasser und Schwimmenlernen
