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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantineunkomplizierte Arbeitsweise, großzügige Freizeitregelungen, schöne Gebäude und ansprechende und saubere Inneneinrichtung
Nicht kompetent, kann nicht mit Schalttafeln umgehen, keine Motivation, geht nur Rauchen
Vorgestztenverhalten. Kein Fahrzeug und kein Dienstfahrzeug wenn man außerhalb des Standortes tätig ist.
unkompetente Regional- und Bildungskoordination sowie Zeitweise Überforderung der Lehrausbilder
In der Ausbildung wird man sich selbst überlassen. Kein Fachpersonal.
Bessere einarbeitung und vortbildungsmöglichkeiten. Besseres Gehalt. Mehr angestellte, der Aufgabenbereich ist für eine Person zu gross und nicht zu schaffen.
Die Lehrmeister und Ausbilder nicht mit zu vielen Aufgaben und Lehrgängen überschütten. Bessere Koordination der vorhandenen Aufgaben. Einen Teamgeist aufbauen und die Aufgaben besser verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von bsw-ggmbh Pirna ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Computer und Software sind nicht mehr auf dem Stand der Technik. Die mechanische Werkstatt könnte eine Goldgrube sein wenn dort alles mal ordentlich aufgeräumt wäre und nicht alles Werkzeug, Messmittel und Maschinenzubehör verschlampert werden würde. Das meiste an ehemals ordentlichen Werkzeugen stammt noch aus DDR Zeiten. (Strömungsmaschinen Pirna) Kaputte Fräser, stumpfe Feilen, fehlende Spiralbohrer und nicht funktionierende Bohrmaschinen sind für die berufspraktische Berufsausbildung für Lehrmeister peinlich. Schlecht auch, wenn Lehrgangsteinehmern gebrauchte ungereinigte Arbeitskittel angeboten werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bsw-ggmbh Pirna ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Einarbeitung. Kommunikation findet nur einseitig statt.
die älteren Lehrmeister bestimmen, die anderen haben sich zu fügen. Ordentlich geredet über Ausbildungsaufgaben wird wenig. Die kurz vor der Rente stehenden Mitarbeiter zählen ständig die Wochen und Tage bis zur Rente. Die beste Kommunikation findet mit der Teamleiterin statt. Die Koordinatoren versprechen viel und halten nichts. Lange vor dem Feierabend gibt es im Kollektiv erste Auflösungserscheinungen. Auch höhere Kader sind selten da oder schon weit vor dem Feierabend wieder verschwunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit einer Weiterbildung. Nur wenn man diese selber zahlt. Man wird dazu verpflichtet geht aber bei dem Gehalt nicht.
Weiterbildungen werden angeboten
