Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
HomeofficeProvisionsvereinbarung
Geschäftsidee
nettes Team
Führungskompetenz
Verhalten GF, Umgang mit Arbeitnehmern
Hier laufen grundlegende Sachen verkehrt, die mit der Führungsebene nicht reparabel sind.
Ziel sollte es sein, die Mitarbeiter durch Lob, Anerkennung und Vertrauen zu motivieren.
Bessere Personalauswahl bei Neueinstellungen, ob diese auch ins Team passen.
Mehr Einfühlungsvermögen für die Mitarbeiter und dadurch besseres Arbeitsklima. Unwichtiges (z.B. ob eine Tür geschlossen ist, wo eine Jacke hängt) unwichtig sein lassen.
Gleichmäßige Informationsweitergabe an alle Mitarbeiter, auch zwischen den Standorten.
Das Erkennen der Mitarbeiter als Grundlage für das Bestehen eines Unternehmens, wäre ein gewisser Anfang. Wertschätzung und Motivation sollten insbesondere von der Geschäftsleitung als Weiterbildungsmaßnahme für sich selbst in Angriff genommen werden. Eine bessere und durchsichtigere Personalauswahl würde den Teamzusammenhalt stärken.
Bessere Personalsuche
Der am besten bewertete Faktor von Buchungsservice24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jung und alt wird gleich behandelt, obwohl versucht wird mehr lebenserfahrene Menschen zu gewinnen, da diese (hoffentlich) nicht so schnell wieder fliehen.
Was ist damit gemeint? Alter hat für uns keine Bedeutung, unsere Aufgaben müssen wir erfüllen egal ob jung oder alt (was ist alt übrigens?)
Das Team ist bunt gemischt, hier wird kein Unterschied gemacht.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Hier wird kein Unterschied gemacht, da auf Mitarbeiter generell nicht viel geachtet wird. Jeder hat also die Möglichkeit sich zu bewerben und entsprechend angestellt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchungsservice24 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Aufstiegschancen sucht und Karriere machen will, ist hier nicht am richtigen Platz!
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ein mal im Jahr treffen sich alle Niederlassungen und nehmen an einer themenbezogenen Weiterbildung (Vertrieb, Work-Life-Balance, Teambuilding et.) Teil. Schönes Wochenende mit abwechslungsreichem Freizeitteil.
Aufstiegschancen gering. Kleines Team. Flache Hierarchie.
Da es sich hierbei um ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt, sind keine Aufstiegschancen gegeben. Außer vielleicht in der Gunst der Führungsebene.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Es gibt einen jährlichen Workshop, der hauptsächlich von den Mitarbeitern selbst organisiert wird. Der einzige Termin, an dem alle Standorte aufeinandertreffen. Definitiv ein kleines, jährliches Highlight.
